Личный кабинет

Дипломная работаРеклама и PR

Готовая работа №43833 от пользователя Глотова Наталья

Формирование и развитие HR - бренда компании

Name: Формирование и развитие HR - бренда компании
Price: 1390.00 RUB

1 390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. HR – БРЕНД В ОРГАНИЗАЦИИ. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОНЯТИЯ И СУЩНОСТЬ 7
1.1.Сущность HR - бренда 7
1.2.Основные этапы формирования HR - бренда в организации 16
1.3. Способы повышения эффективности персонала и методы ее оценки в системе HR - бренда 21
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ HR - БРЕНДИНГА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ “BAGGINS COFFEE” 25
2.1. Характеристика организации и анализ ее системы управления 25
2.2 Анализ состава и структуры персонала 34
2.3. Анализ системы HR - брендинга 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня настоящее и будущее успешных организаций - это не только и не столько технологии, финансы и производственный потенциал, сколько высококвалифицированные специалисты. Поэтому сегодня одной из главных задач каждой компании является формирование и развитие сильного, профессионального и эффективного коллектива. Одним из наиболее эффективных инструментов в этой сфере является HR - брендинг, который позволяет компании создать уникальный, привлекательный и узнаваемый образ работодателя, привлечь лучших специалистов и строить долгосрочные партнерские отношения с ними.
В условиях финансовой нестабильности экономики возрастает ценность сотрудников с необходимым опытом, навыками и квалификацией, и многие компании стремятся нанимать лояльных, высокомотивированных и эффективных сотрудников, чтобы быть еще более устойчивыми в текущей среде между конкурентами. Но их не так много, и компании, нацеленные на развитие и лидерство, ведут за эти таланты беспощадную войну. Отмечу, что такой специалист в условиях финансовой нестабильности в экономике все более востребован, т.к. именно с помощью настоящих профессионалов, способных находить эффективные решения в стрессовых условиях, компании смогут сохранить (даже приумножить) свои позиции на рынке. Поэтому борьба за эффективную рабочую силу не только продолжается, но и обостряется. И именно поэтому HR - брендинг, а точнее одна из его составляющих - повышение внешней привлекательности компании - работодателя, в современных условиях как минимум остается важным направлением HR - деятельности, а по максимуму - приобретает еще большее значение. соответствующие особенности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. HR – БРЕНД В ОРГАНИЗАЦИИ. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОНЯТИЯ И СУЩНОСТЬ
1.1.Сущность HR - бренда

Существует несколько подходов к определению бренда. Один из них гласит, что бренд представляет собой комплекс отдельных составляющих имиджа: названия, логотипа и других визуальных элементов (шрифтов, дизайна, цветов и символов), позволяющих выделить компанию или товар в конкурентной среде. Другой поясняет, что бренд - это целостный образ компании, коммерческая репутация продукта или услуги в глазах клиентов, партнеров, кандидатов и общественности.
Важно различать психологический и юридический подходы к пониманию бренда. С юридической точки зрения считается только товарный знак, обозначающий производителя товара и подлежащий правовой охране, с психологической - информация, хранящаяся в памяти и оставляющая определенное впечатление.
HR - бренд (Employer Brand) представляет собой восприятие работодателя компании со стороны потенциальных и текущих сотрудников. Он описывает репутацию компании и ее культуру, обеспечивает ориентир для кадровой политики и влияет на привлекательность работодателя как места работы. Значение HR - бренда для компании заключается в следующем:
1. Привлечение талантов. Хороший HR - бренд обеспечивает компании преимущество на конкурентном рынке труда, так как привлекает кандидатов, которые хотели бы работать именно в этой компании.
2. Удержание сотрудников. Когда компания имеет сильный HR - бренд, сотрудники больше склонны оставаться на работе, потому что они доверяют работодателю и гордятся тем, что работают в такой компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления – М.: ЭКСМО, 2014. – 296 с.
2. Воронин, М. Winning the Hearts: Достучаться до сердец сотрудников. – М.: Интеллектуальная Литература, 2017. – 192 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Юнити, 2012. – 487 с.
4. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 2014. – 286 с.
5. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е. А. Борисова. – СПб.: Питер, 2013. – 256 с.
6. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономике; опыт ФРГ. - М.: Дело, 2012. – 420 с.
7. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации / И.Е. Ворожейкин – М.: ИНФРА-М, 2013. – 256 с.
8. Дятлов, В.А. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 2012. – 480 с.
9. Ефремов, П. Новации в работе кадрового агентства / П. Ефремов// Управление персоналом. – 2013. – № 4. С. 68-69
10. Забродин, Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами – М.: Дело, 2012. – 299 с.
11. Ивановская, Л.В. Обеспечение системы управления персонала на предприятии. - М.: ГАУ, 2012. – 264 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование и развитие HR - бренда компании

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net