Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №21071 от пользователя Клементьев Владимир

Формирование и развитие кадрового потенциала современной организации на примере ООО «Охрана-центр»

Name: Формирование и развитие кадрового потенциала современной организации на примере ООО «Охрана-центр»
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА………………………………………………………………… 8
1.1 Теоретические аспекты кадрового потенциала предприятия…………......8
1.2 Качественная характеристика кадрового потенциала управления предприятия……………………………………………………………………...12
1.3 Методика анализа кадрового потенциала…………………………………15
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ОХРАНА-ЦЕНТР»……20
2.1 Общая характеристика ООО «Охрана-центр»……………………………20
2.2 Анализ основных экономических показателей и трудовых ресурсов ООО «ОХРАНА-ЦЕНТР»……………………………………………………………..26
2.3 Анализ управления персоналом ООО «Охрана-центр»………………......35
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ОХРАНА-ЦЕНТР»……………………………………41
3.1 Разработка мероприятий по повышению кадрового потенциала ООО
«ОХРАНА-ЦЕНТР»……………………………………………………………..41
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий………………………………………………………………….......53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….62
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….....65

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что национальное богатство, экономический потенциал страны и качество жизни определяется основным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала. В условиях преодоления последствий введенных международных экономических санкций анализ кадрового потенциала особенно актуален.
В Российской Федерации проблема увеличения конкурентоспособности кадрового потенциала стоит чрезвычайно остро. Это объясняется следующими причинами:
- промышленные компании в текущее время испытывают серьезный дефицит обученных работников;
- строительство современных и перевооружение имеющихся заводов создает необходимость обновления кадрового состава промышленных компаний.
Но реализация этих проблемы затруднена отсутствием кадрового резерва и низким уровнем подготовки новых кадров, особенно рабочих высокой квалификации. В данной ситуации остро возникает необходимость создания обновленной системы регенерации кадров.
- в отечественной науке до самого последнего времени, обычно работа велась лишь по отношению к трудовому потенциалу на уровне субъектов мезоуровня национальной экономики, проблема восполнения кадрового потенциала на микроуровне является практически неразработанной;
- в университетах и средних учебных заведениях, обычно, подготавливают только управленческие кадры. Подготовка профессионалов на другие специальности, в общем-то, не ведется, что приводит к снижению кадрового потенциала промышленных компаний.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.1 Теоретические аспекты кадрового потенциала предприятия

Труд – это деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для обеспечения собственных потребностей. Для создания материальных благ, люди вступают в определенные связи между собой – в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда.
Трудовые ресурсы – основная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться [12].
Таким образом, под трудовыми ресурсами принято понимать экономически активное трудоспособное население, подготовленное к участию в хозяйственной деятельности, другими словами владеющее необходимым физическим развитием, умственными способностями и познаниями.
Важной характеристикой трудовых ресурсов является трудовой потенциал.
Трудовой потенциал в основном содержит в себе последующие действия:
- способность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы;
- размер общих и специальных знаний, трудовых способностей и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации;
- уровень сознания и ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности, интересов и потребностей.
Термин «потенциал» происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу.
Долгосрочный кадровый потенциал включает в себя служащих, которые могут решать задачи развития производства. При этом можно выделить две составляющие долгосрочного кадрового потенциала: текущий и целевой накопительный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
2. Аветисян М.В., Гайдаренко Л.В., Деева В.А., Князев В.В., Кобулов Б.А., Кобиашвили Н.А., Менеджмент - М.: Юриспруденция, 2019. - 243 с.
3. Анцупов А.Я., Ковалев В.В., Социально-психологическая оценка персонала - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 391 с.
4. Афонин А.М., Царегородцев Ю.Н., Производственный менеджмент - М.: Московский гуманитарный университет, 2018. - 184 с.
5. Бабосов Е.М., Вайнилович Э.Г., Бабосова Е.С., Управление персоналом - Минск: ТетраСистемс, 2019. - 288 с.
6. Бакирова Г.Х., Психология развития и мотивации персонала - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 439 с.
7. Бакирова Г.Х., Психология эффективного стратегического управления персоналом - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 591 с.
8. Беляков Н. С., Набор и отбор персонала - М.: Лаборатория книги, 2010. - 51 с.
9. Блинов А.О., Угрюмова Н.В., Теория менеджмента - М.: Дашков и К, 2019. - 304 с.
10. Бородавкина Н.Ю., Менеджмент и инновации - Калининград: Балтийский федеральный университет им. Иммануила Канта, 2018. - 200 с.
11. Виноградов А. П., Система оценки персонала в организации - М.: Лаборатория книги, 2019. - 126 с.
12. Воронин А.Д., Королев А.В., Стратегический менеджмент - Минск: Вышэйшая школа, 2019. - 176 с.
13. Герчикова И.Н., Менеджмент - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 511 с.
14. Глик Д.И., Эффективная работа с персоналом - Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2018. - 143 с.
15. Головачев А.С., Конкурентоспособность организации - Минск: Вышэйшая школа, 2018. - 319 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование и развитие кадрового потенциала современной организации на примере ООО «Охрана-центр»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net