Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №60449 от пользователя Успенская Ирина

Формирование и развитие кадрового потенциала в органах исполнительной власти (на материале Новгородской области).

Name: Формирование и развитие кадрового потенциала в органах исполнительной власти (на материале Новгородской области).
Price: 1975.00 RUB

1 975 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 79

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты формирования и развития кадрового потенциала в системе государственной гражданской службы 6
1.1 Организация государственного и муниципального управления в РФ 6
1.2 Понятие кадрового потенциала: цели, задачи и способы формирования 13
1.3 Особенности формирования и развития кадрового потенциала в системе государственной гражданской службы 25
Глава 2 Практические аспекты формирования и развития кадрового потенциала на примере Администрации Губернатора Новгородской области 33
2.1 Организационно-правовая характеристика Администрации Губернатора Новгородской области 33
2.2 Анализ кадрового состава Администрации Новгородской области 37
2.3 Оценка формирования и развития кадрового потенциала в Администрации Губернатора Новгородской области 46
Глава 3 Направления формирования и развития кадрового потенциала в системе государственной гражданской службы в условиях Администрации Губернатора Новгородской области 58
3.1 Проблемы формирования и развития кадрового потенциала в Администрации Губернатора Новгородской области 58
3.2 Мероприятия по совершенствованию кадрового потенциала 66
Заключение 71
Библиографический список 74
Приложение 1 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровый потенциал является одним из самых важных ресурсов, которыми располагает государство. В современном мире кадровая политика играет роль эффективного инструмента для стабилизации работы государственных органов. Она также способствует профессиональному развитию трудовых ресурсов страны. Эффективное кадровое обеспечение на всех уровнях иерархии власти является неотъемлемой частью административной реформы в государстве.

Одной из основных проблем, выявленных в процессе реформы, является вопрос о формировании и развитии кадрового потенциала государственной службы.

Трудовые ресурсы обладают определенными профессиональными знаниями, умениями, навыками и компетенциями, которые делают их ценными кадрами государственной службы. В связи с этим, очевидно, что необходимо активно развивать государственную кадровую политику и кадровую политику в отношении государственной службы.

При формировании и разработке государственной кадровой политики и политики в отношении государственной гражданской службы особое внимание уделяется кадровому потенциалу. Это объясняется спецификой кадровой политики на всех уровнях управления, от федерального до регионального и местного.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Система государственного и муниципального управления играет важную роль в формировании социальной и экономической сферы государства. Она определяет не только общественное развитие, но и различные отрасли и сферы деятельности. В Российской Федерации структура государственного и муниципального управления имеет определенную организацию.
Понятие "государственное управление" имеет различные значения и находится в центре дискуссий. Основные принципы государственного управления в России включают народовластие, ответственность, разделение властей, федерализм, демократический централизм и гласность.
Принцип народовластия означает, что народ является источником власти и осуществляет свою власть через органы исполнительной власти. Принцип ответственности требует четкой ответственности должностных лиц и органов за неисполнение или несвоевременное выполнение своих обязанностей. Принцип разделения властей отражает самостоятельность и функции трех ветвей власти: законодательной, исполнительной и судебной.
Принцип федерализма определяет компетенцию органов исполнительной власти и отношения между РФ и ее субъектами на основе законов, определяющих разделение полномочий. Принцип демократического централизма сочетает демократические принципы (полновластие народа, выборность органов власти, подотчетность населению) с централизацией интересов большинства для осуществления общегосударственной политики.
Наконец, принцип гласности предусматривает официальное публикование законов и нормативно-правовых актов, которые затрагивают права, свободы и обязанности человека. Эти акты не могут применяться, если они не опубликованы для общего сведения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята на всенар. голосовании 12 дек. 1993 г. (с учетом поправок от 30 дек. 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 дек. 2008 г. № 7-ФКЗ, от 05 февр. 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июл. 2014 г. № 11-ФКЗ, изм. одобр.в ходе общерос. голосов. 01.07.2020) // Рос. газета. – 1993. – 25 дек.
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 311 с.
3. Атаманчук Г. В. Государственное управление / Г. В. Атаманчук. – М.: Изд-во РАГС, 2019. – 302 с.
4. Атаманчук С. Г. Государственная служба. Кадровый потенциал: Учеб. пособие / С.Г. Атаманчук, В.И. Матирко; М-во труда и соц. развития Рос. Федерации. – М.: Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ: Дело, 2017. – 214 с.
5. Байтеряков С.В., Барышникова А.В., Копыток В.К., Филиппова А., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения / под ред. М.С. Шклярук; М.: Счетная палата Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, 2021 – 118 с.
6. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. – 222 с.
7. Василевич С.Г. Государственное управление. Проблемы и пути повышения эффективности. Монография / С.Г. Василевич. – М.: Юнити, 2019. – 544 c.
8. Гегедюш Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев и др. – Люберцы: Юрайт, 2018. – 351 с.
9. Гимазова Ю. В. Государственное и муниципальное управление; Юрайт – Москва, 2015. – 275 с.
10. Голованева А.В., Лымарева О.А. Особенности построения карьеры государственных служащих / Экономика устойчивого развития. – 2016. – №1(25). – С. 107-110.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование и развитие кадрового потенциала в органах исполнительной власти (на материале Новгородской области).

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net