Личный кабинет

Дипломная работаРазное

Готовая работа №52172 от пользователя Федотова Надежда

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПЕТРОГРАДСКОГО МРП УФПС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА АО «ПОЧТА РОССИИ»)

Name: ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПЕТРОГРАДСКОГО МРП УФПС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА АО «ПОЧТА РОССИИ»)
Price: 1980.00 RUB

1 980 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 90

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Понятие и функции корпоративной культуры организации 9
1.2. Типология корпоративных культур 20
1.3. Современные инструменты и технологии формирования корпоративной культуры государственного предприятия 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕТРОГРАДСКОГО МРП УФПС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА АО «ПОЧТА РОССИИ» 36
2.1. Характеристика внутренней среды АО «Почта России» 36
2.2. Анализ корпоративной культуры и инструментов ее развития в МРП УФПС «АО Почта России» 58
2.3. Рекомендации по построению и развитию корпоративной культуры в МРП УФПС «АО Почта России» 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
Приложение 1 75
Приложение 2 77
Приложение 3 78

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена прежде всего тем, что в условиях социально-экономических преобразований в России корпоративная культура стала одним из наиболее значимых факторов, которые влияют на эффективность и конкурентоспособность предприятий. Зарубежными исследователями было установлено, что процветающие организации практически всегда характеризуются наиболее высоким уровнем развития корпоративной культуры.
Современное общество обладает целым рядом цивилизационных характеристик, которые делают необходимыми изменения подходов к управлению персоналом. Социокультурный анализ особенностей современного общества приводит к выводу о закономерном превращении корпоративной культуры из спонтанно складывающейся характеристики организации в инструмент целенаправленного управления персоналом. В связи с этим исследование корпоративной культуры становится очень актуальным. Сложная природа корпоративной культуры, многоаспектность ее как предмета исследования требует применения комплексного и междисциплинарного подходов. Социальная философия в этих условиях выполняет методологическую функцию.
Проблемой исследования является формализованный характер
корпоративной культуры, вследствие чего лояльность сотрудников остается на низком уровне.
Объект исследования – вопросы развития корпоративной культуры в современной организации.
Предмет исследования – формирование и развитие корпоративной культуры в МРП УФПС АО «Почта России».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 . Понятие и функции корпоративной культуры организации
Большинство ученых, изучающих корпоративную культуру, сегодня признают, что она оказывает весьма мощное влияние на производственные показатели деятельности предприятий и их долгосрочную эффективность. Целостную картину влияния культуры на улучшение показателей их деятельности, которая производит достаточно сильное впечатление, демонстрируют многочисленные результаты эмпирических исследований. Практика показывает, что компании, которым удается создать сильную и активную корпоративную культуру, как правило, добиваются высокой продуктивности и эффективности своей деятельности.
Если вспомнить имена наиболее преуспевающих фирм, начиная с таких ныне всем известных, как Кока-Кола, Дженерал Электрик, Интел, МакДональдс, Майкрософт, Сони, Тойота, и заканчивая малыми начинаниями в деле, то трудно назвать хотя бы одну процветающую фирму, которая воспринималась бы лидером в своем деле и не обладала бы вполне различимой, без труда связываемой только с нею, корпоративной культурой. Каждая лидирующая организация, будь она малой или крупной, обладает сложившейся, хорошей видимой культурой, четко распознаваемой ее наемными работниками. И, напротив, фирмы с противоречивой культурой оказываются неэффективными, проигрывают конкретную борьбу и, как правило, разоряются.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авилова Ж. Н., Целютина Т. В. Организационная лояльность: мотивация и вовлеченность //Социально-гуманитарные знания. – 2017. – №. 11. – С. 95-98.
2. Амельченко Д. М., Помыткина И. А. Исследование вовлеченности персонала компании //Международный научно-исследовательский журнал. – 2017. – №. 12-3 (66). – С. 6-8.
3. Бадренкова Е. С. Формирование лояльности персонала и ее значение для успешной работы организации //Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». – 2015. – №. 3 (146). – С. 72-78.
4. Бажин А.С. Формирование корпоративной культуры гражданских служащих администрации муниципального образования // Научный электронный архив.
URL:http://econf.rae.ru/article/7628(дата обращения: 08.06.2023).
5. Бехар, Г. Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks / Г. Бехар. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 186 c.
6. Буранова Е. А. Обзор зарубежных исследований сущности кризиса, антикризисного управления и институционального антикризисного управления //Наука сегодня: вызовы и решения. – 2022. – С. 47–50.
7. Волкова А. В. Обзор основных концепций и подходов к проблеме формирования и оценки лояльности персонала в компании //Актуальные тенденции и инновации в развитии российской науки. – 2019. – С. 95-97.
8. Голуб И. Н. Вовлеченность персонала как ключевой фактор успеха компании //Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2020. – №. 8. – С. 121-124.
9. Голубков С. Лояльность персонала компании: психологическая структура, процесс формирования и методика измерения [Электронный ресурс]. - Доступ www.e-xecutive.ru (дата обращения: 18.05.2023)
10. Голубкова, Е. Н. Интегрированные маркетинговые коммуникации: учебник и практикум для вузов / Е. Н. Голубкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 363 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПЕТРОГРАДСКОГО МРП УФПС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА АО «ПОЧТА РОССИИ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net