Формирование и развитие менеджмента в США

Введение 3
Глава 1. Формирование и развитие менеджмента в США 6
1.1 Современное состояние американского менеджмента 6
1.2 Формирование модели американского менеджмента 8
1.3 Преимущества и недостатки американской модели менеджмента 13
Глава 2. Характеристика американской модели менеджмента 16
2.1 Особенности американской модели менеджмента 16
2.2 Факторы, оказавшие влияние на формирование американской модели менеджмента 18
2.3 Сравнительный анализ современной американской и японской моделей управления 20
Заключение 23
Список использованных источников 25
Приложение А 27

Весь текст будет доступен после покупки

Менеджмент или управление производством представляет собой организацию, руководство и оптимизацию социально-экономических систем. Для успешного функционирования любого предприятия сегодня целесообразно осуществлять комплексное и полное внедрение этого процесса.

Отсутствует единая универсальная теория управления, подходящая для всех стран. Существуют лишь общие принципы управления, которые послужили основой для формирования различных систем управления. Управление в США обладает своей уникальной спецификой, поскольку учитывает национальные ценности, особенности психологии, менталитет и другие факторы.

За время существования управленческой деятельности в большинстве зарубежных стран было собрано значительное количество информации о теории и практике управления в различных отраслях, включая промышленность, сельское хозяйство, торговлю и другие, с учетом их уникальных особенностей. К сожалению, отечественная наука об управлении развивалась в изоляции, часто игнорируя зарубежный опыт в управлении.

Несмотря на это, опыт управления и ведения бизнеса обладает большим значением и может быть очень полезен для тех, кто изучает управление. Создание собственной модели управления требует не только изучения зарубежной теории и практики управления, но и адаптации лучших практик к местным условиям. В мире различных теорий и аспектов практики управления, американский менеджмент остается одной из самых мощных "управленческих цивилизаций".

Изучение американского менеджмента позволит применить полученные знания на практике в будущей профессиональной деятельности. Развитие менеджмента в США основано как на устоявшихся традициях, так и на исследованиях академических теоретиков и специалистов в области управления персоналом, организацией и ресурсами.

Объектом исследования данной работы является менеджмент в США, а целью является проведение исследования американского менеджмента. Задачи работы включают определение ключевых закономерностей, изучение особенностей американской модели управления (включая ее недостатки и преимущества) и проведение сравнительного анализа менеджмента в США и Японии.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА В США

1.1 Современное состояние американского менеджмента

"Американское управление проникнуто основами классической школы, основателем которой является Анри Файоль. В дальнейшем другие американские авторы внесли множество дополнений, уточнений и изменений в систему принципов управления, что существенно повлияло на развитие всех аспектов американской теории менеджмента. Современная модель управления в США сфокусирована на организационно-правовой форме бизнеса, такой как корпорация (акционерное общество), которая была сформирована в начале XIX века. В настоящее время модель управления в США ориентирована на существование корпораций, исходя из трех ключевых предпосылок: наличие рынка поставщиков и потребителей, индустриальный способ организации производства, и корпорация как определяющая форма предпринимательской деятельности.

Также можно выделить три основных подхода к распределению ресурсов компании - традиционный, командный, рыночный. Первый подразумевает передачу процесса распределения ресурсов от поколения к поколению, второй – с использованием командных указаний, а третий – осуществляется через рынок без вмешательства компании. Именно рыночный подход обладает наибольшей эффективностью по сравнению с традиционным и командным.

В США особое внимание уделяется качественным организаторским навыкам, скорее чем на квалификации специалиста.

Существуют также определенные модели управления в США. Одна из них подразумевает фокус на важности материально-технической базы производства и предоставления услуг, что возникло благодаря использованию компьютеров в управлении и увеличенному влиянию научно-технического прогресса на достижение целей компании, роль производительности и качества для выделения на рынке. Еще одна закономерность связана с общественными и поведенческими аспектами. В настоящее время управление становится все более демократизированным, поддерживая участие в управлении - это важная реальность.

Руководители крупных корпораций в Европе, Японии и США признали, что будущее за демократизированными и партисипативными формами управления. Вероятно, этот феномен будет более глубоко изучен и понят специалистами по управлению в ближайшем будущем.

Весь текст будет доступен после покупки

Монографии, сборники, учебники и учебные пособия
1. Андреичиков, А.В. Системныи анализ и синтез стратегических решении в инноватике: Основы стратегического инновационного менеджментa и маркетинга: Учебное пособиe / А.В. Андреичиков, О.Н. Андреичикова. - М.: КД Либроком, 2018. - 248 c.
2. Баронин, С.А. Основы менеджментa, планирования и контроллинга в недвижимости: Учебное пособиe / С.А. Баронин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. - 160 c.
3. Зуб А. Т. Теория менеджментa. Учебник для бакалавров. — М.: Питер. 2020. 672 с.
4. Виханскии О.С., Наумов, А.И. Менеджмент / О.С. Виханскии А.И. Наумов: - Москва: Экономисть, 2019. - 670 с.
5. Егоршин, А.П. Основы менеджментa: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. - Н.Новг.: НИМБ, 2020. - 320 c.
6. Исаченко, И.И. Основы самоменеджмента: Учебник / И.И. Исаченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 312 c.
7. Клыков М. С., Спиридонов Э. С., Рукин М. Д., Менеджмент. — М.: Ленанд. 2018. 312 с.

Весь текст будет доступен после покупки