Формирование и развитие системы управления производительностью труда персонала

Введение …………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления производительностью труда персонала ………………..
5
1.1. Понятие, сущность, содержание управления производительностью труда персонала…………. ………………………
5
1.2. Факторы и условия изменения производительности труда персонала ……………………………………………………………………..
13
Глава 2. Исследование системы управления производительностью труда персонала Горьковской дирекции пассажирских обустройств - Филиал ОАО «РЖД» ………………………………………………….

17
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…… 17
2.2. Анализ и оценка системы управления производительностью труда персонала предприятия……………………………………………………
26
Глава 3. Разработка мероприятий по развитию системы управления производительностью труда в Горьковской дирекции пассажирских обустройств – Филиал ОАО «РЖД»………………………………………………………………………


39
3.1. Разработка предложений, направленных на повышение эффективности производительности труда персонала предприятия, и оценка их эффективности ………………………………………………..

39
3.2. Разработка предложений по оптимизации использования рабочего времени и оценка их экономической эффективности …………………..
50
Заключение………………………………………………………………… 58
Список литературы………………………………………………………. 61
Приложения……………………………………………………………….. 66

Весь текст будет доступен после покупки

По мере становления рыночной экономики возрастает значение проблемы повышения производительности труда и эффективности производства. Опыт высокоразвитых стран показывает, что решение этой проблемы возможно лишь на основе научно обоснованного управления трудом. Главная цель такого управления - установить, с одной стороны, необходимые затраты труда в процессе производства, с другой - пути их эффективного снижения.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обосновывается тем, что анализ уровня производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени сотрудников.
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. Прибыль, полученная коллективом, становится главным источником производственного, технического и социального развития предприятия, усиливает зависимость оплаты труда от его конечных результатов.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

1.1. Понятие, сущность, содержание управления производительностью труда персонала

На результаты деятельности организации, и соответственно на организацию оплаты труда большое внимание оказывает эффективность использования трудовых ресурсов. Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. От нее зависит товарооборот, издержки, прибыль и рентабельность [3, С. 140].
Производительность труда – один из важных показателей эффективности работы организации.
Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая обусловлена уровнем эффективности труда [11, С. 22].
Традиционно производительность труда определяется как соотношение объема произведенных продуктов и затрат труда. Производительность труда может характеризоваться как показателем выработки на единицу затраченного труда, так и обратной величиной – трудоемкостью, или величиной затраченного труда на единицу продукции [7, С. 106]. Производительность труда – сложная и многогранная экономическая категория, к определению сущности данной категории имеются разнообразные подходы.
Для раскрытия экономического содержания производительности труда рассмотрим эволюцию подходов к трактовке понятия «производительность труда» (таблица 1).

Таблица 1 Эволюция подходов к трактовке понятий «производительность труда»
Автор Трактовка понятия
Б.М. Генкин Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени [13, С. 45].
Р.В. Гаврилов Производительность труда является важнейшим показателем эффективности использования человеческих ресурсов. От него зависят товарооборот, издержки, прибыль, рентабельность [11, С. 18].
Н.Л. Зайцев Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции [17, С. 136].
И.А. Кузнецова Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг [22, С. 34].
Ю.Г. Одегов Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость [27, С. 166].

Анализ эволюции подходов к трактовке понятия «производительность труда» позволяет сделать вывод, что, в основном, все авторы понимают данное понятие как результативность конкретного живого труда.
Необходимо отметить, что производительность труда имеет высокую зависимость от уровня технической оснащенности предприятия. Затраты труда тем меньше, чем больше уровень автоматизации и механизации [21, С. 502]. Кроме того, существуют сложности в измерении затрат труда. Например, в научной литературе по данной теме нет однозначных указаний, учитывать ли при расчете производительности затраты труда только непосредственно занятых в процессе производства работников или также затраты труда административных и вспомогательных (функции ремонта, отладки, транспортировки между рабочими местами и т.п.) работников [19, С. 164]. Помимо прочего, при расчете производительности труда обычно не учитывается не только уровень автоматизации рабочих мест, но и степень интенсивности труда (в некоторых случаях – продолжительности рабочего времени) [10, С. 10].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом внесенных поправок, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) – [Электронный ресурс] / СПС «КонсультантПлюс» – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_
LAW_28399.
2. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // [Электронный режим]: Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_
LAW_34683.
3. Алиев, И. М. Экономика труда [Текст]: учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. – М.: Юрайт, 2019. – 480 с.
Андросова, Л. А. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / Л. А. Андросова. – Пенза: Пензенский государственный университет, 2018. – 160 с.
4. Анисенко, А. В. Производительность труда: понятие, значение, роль. Способы повышения производительности [Текст] / А. В. Анисенко, Н. С. Быкова // Экономика и управление в XXI веке: стратегии устойчивого развития сборник статей победителей международной научно-практической конференции. – 2020. – С. 101-107.
5. Архипова, В.О. Условия труда и их влияние на производительность труда персонала [Текст] / В.О. Архипова // В сборнике: Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников – 2019. Сборник докладов третьей межрегиональной научно- практической конференции. – 2019. – С. 12-15.
6. Баталов, А. С. Резервы повышения производительности труда [Текст] / А. С. Баталов // Молодежь и наука. – 2020. – № 8. – С. 103-108.
7. Бондарь, И. К. Производительность труда [Текст]: вопросы теории и практики. – М.: Дрофа, 2018. – 147 с.
8. Бурцева, К. Ю. Современные инструменты управления предприятием, персоналом и производительностью труда [Текст] / К. Ю.
Бурцева // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. – 2020. – № 4 (22). – С. 223-228.

Весь текст будет доступен после покупки