Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №82976 от пользователя Успенская Ирина

Формирование и совершенствование кадровой политики организации(на материалах ООО «Альтаир»)

Name: Формирование и совершенствование кадровой политики организации(на материалах ООО «Альтаир»)
Price: 1700.00 RUB

1 700 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 68

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1..Понятие кадровой политики и ее элементы…………………………...
1.2. Кадры предприятия и их характеристики……………………………..
1.3.Методы разработки кадровой политики предприятия…………………..
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АЛЬТАИР»………………
2.1. Общая характеристика организации……………………………………..
2.2.Анализ действенности кадровой политики и ее эффективности………
2.3.Оценка влияния использования кадров на результаты деятельности
предприятия…………………………………………………………………….
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АЛЬТАИР»…………………………………………...
3.1.Основные направления совершенствования формирования кадровой политики
3.2.Мероприятия по совершенствованию формирования кадровой
политики и их экономическое обоснование………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе научно - технической революции его главным результатом стало превращение человека в главную движущую силу производства. Поэтому персонал является основным богатством любой организации.
Суть управления персоналом состоит в установлении организационно – экономических, социально – психологических и правовых отношений между субъектом и объектом управления.
Во главе этих отношений лежат методы, формы и принципы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях их максимального использования. Кадры относятся к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы организации. Успешность деятельности любой организации зависит от знаний, навыков, квалификации, дисциплины, мотивации, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Вследствие этого кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор, подбор, найм персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы.
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1. Понятие кадровой политики предприятия и ее элементы

Состав элементов кадровой политики предприятия зависит от внешней среды и внутренних факторов [36].
К внешней среде относятся: политика взаимодействия предприятия с учебными заведениями; ситуация на рынке труда; научно-технический прогресс; нормативно-правовая среда.
К внутренней политике относят: процессы воспроизводства персонала, протекающие внутри самого предприятия, например, аттестация персонала, стимулирование труда. Так же учитываются следующие факторы: требования производства, стратегия развития предприятия; финансовые возможности предприятия, определяемый им допустимый уровень издержек на управление персоналом; количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе и направленность их изменения в будущем; ситуация на рынке труда; спрос на рабочую силу со стороны конкурентов, складывающийся уровень заработной платы; влиятельность профсоюзов, жесткость в отстаивании интересов работников; принятая культура работы с наемным персоналом.
В современном мире, организациям необходимо научиться эффективно управлять знаниями, способностями, профессиональными возможностями своего персонала, так как основной проблемой является дисбаланс между спросом и предложением на специалистов определенных профессий и квалификаций, например, инженеры, технические специалисты [11].
Элементы кадровой политики предприятия приведены на рисунке 1

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября
1994г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: // http://base.consultant.ru.
3. Азоев, Г.Л., Баранчеев, В.П. Управление организацией / Г.Л.Азоев, В.П.Баранчеев. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 736 с.
4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учеб.пособие / А.Р.Алавердов – М.: Маркет ДС, 2015. – 318 с.
5. Асалиев, А.М., Вукович, Г.Г., Строителева, Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами / А.М.Асалиев, Г.Г.Вукович, Т.Г.Строителева. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 143 с.
6. Бабаев, Б.Д., Куликов, В.И. Трудовой коллектив: организационные пути повышения активности: конспект лекций / Б.Д.Бабаев, В.И.Куликов. – Иваново, 2015. – 188 с.
7. Баткаева, И.А., Захаров, Д.К., Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Экзамен, 2016. – 202 с.
8. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник /В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 504 с.
9. Веснин, В.Р., Кафидов, В.В. Стратегическое управление / В.Р.Веснин, В.В.Кафидов. – СПб.: Питер, 2016. – 256 с.
10. Ветлужских, Е.А. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.А.Ветлужских. – М.: Альпина Паблишерз, 2015. –152 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование и совершенствование кадровой политики организации(на материалах ООО «Альтаир»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net