Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №112581 от пользователя Куклачев Дмитрий

Формирование и совершенствование кадровой политики в организации

Name: Формирование и совершенствование кадровой политики в организации
Price: 890.00 RUB

890 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 53

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 Основные характеристики и направления кадровой политики в органах муниципального управления 5
1.2 Способы и приемы анализа кадрового обеспечения и кадровой политики 9
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА 15
2.1 Характеристика кадровой политики, функций и задач деятельности администрации военного комиссариата города Нижневартовска 15
2.2 Проблемы реализации целей и задач кадровой политики в администрации военного комиссариата г. Нижневартовска 25
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИЧСКИХ ПРИОРИТЕТОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА 30
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения и кадровой политики администрации военного комиссариата 30
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения администрации военного комиссариата 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 48

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Развитие и улучшение системы государственного и муниципального управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую повлиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечить их реализацию для эффективной модернизации жизни страны в целом.
Актуальность темы курсовой работы определена тем, что в современных условиях эффективное функционирование системы управления персоналом в органах государственной власти обеспечивает эффективную работу самого органа государственной власти. Чем эффективней система управления персоналом – тем большая отдача обеспечивается для решения задач, поставленных перед органом государственной власти. Но для этого необходимо периодически анализировать и оценивать систему, что позволит вовремя предпринимать меры для устранения недостатков в ней.
Для обеспечения качественного кадрового состава в муниципальном управлении необходимо разрабатывать и внедрять систему профессионального отбора, обучения и развития персонала, а также оптимизировать процессы мотивации и стимулирования сотрудников. Только при наличии квалифицированных и мотивированных работников органы местного самоуправления смогут успешно решать поставленные перед ними задачи и обеспечивать благополучие своих жителей. [41].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1.1 Основные характеристики и направления кадровой политики в органах муниципального управления

Основные характеристики и направления кадровой политики в органах местного самоуправления включают в себя следующее:
1. Профессионализм и квалификация: органы местного самоуправления стремятся к найму высококвалифицированных специалистов с соответствующими знаниями и опытом работы, способных эффективно решать задачи на муниципальном уровне.
2. Прозрачность и открытость: органы местного самоуправления придерживаются принципов открытости и прозрачности при формировании кадровой политики, обеспечивая равные возможности для всех кандидатов и избегая коррупции.
3. Развитие и обучение: органы местного самоуправления предоставляют сотрудникам возможности для профессионального развития и обучения, организуют тренинги, семинары и курсы по повышению квалификации.
4. Мотивация и стимулирование: кадровая политика органов местного самоуправления включает в себя систему мотивации и стимулирования сотрудников, например, через премии, бонусы, поощрения за достижения, возможности карьерного роста и т.д.
5. Разнообразие и гендерное равенство: органы местного самоуправления стремятся к созданию разнообразного и инклюзивного коллектива, учитывая различные потребности и особенности сотрудников, а также обеспечивая равные шансы для мужчин и женщин.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Административное право России. Особенная часть / С.А. Старостина [и др.]; под. ред. С.А. Старостиной. Москва: ИНФРА-М, 2022. 68 с.
2. Антошина Н.М. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы (от прошлого к настоящему) / Антошина Н.М.
// Власть. 2022. № 12. C. 31-34.
3. Аршолоева О.Х. Программа наставничества для муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ / Аршолоева О.Х. // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. 2023. №2. С. 91–98.
4. Астафичев П.А. Муниципальное право России / Астафичев П.А. Москва: ИЦ РИОР; ИНФРА-М, 2020. 27 с.
5. Аттестационный лист работника [Электрон.ресурс] // Бланки документов для делопроизводства, кадрового, первичного и бухгалтерского учета. Режим доступа: http://blankiroom.ru/news/2010-03-25-60.
6. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление / Василенко И.А. Москва: Юрайт, 2022. 32 с.
7. Васильев А.А. Система муниципального управления / Васильев А.А. Москва: Кнорус, 2021 г. 734 с.
8. Вишняков П.А., Горбоконь А.А. Проблемы профессионального развития муниципальных служащих Ленинградской области / Вишняков П.А., Горбоконь А.А. // Царскосельские чтения. 2019. № 18. С. 77-80.
9. Волков Ю.Г. Социальная диагностика и социальная экспертиза (для бакалавров) / Волков Ю.Г. Москва: Кнорус, 2019 г. 240 с.
10. Выдрин И.В. Муниципальное право России / Выдрин И.В. Москва: Норма; ИНФРА-М, 2019. 43 с.
11. Вяткина И.М. Опорно-логические конспекты как средство формирования профессиональных компетенций учащихся на уроках электротехники [Электронный ресурс] / Вяткина И.М. Фестиваль педагогических идей. Режим доступа: http://festival.1september.ru/authors/.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование и совершенствование кадровой политики в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net