содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 5
1.1 Понятие и значение кадрового резерва, механизмы его реализации 5
1.2 Принципы формирования кадрового резерва 7
1.3 Этапы подготовки и формирования кадрового резерва 10
1.4 Методы оценки потенциала кадрового резерва 16
ГЛАВА 2. Практический опыт формирования кадрового резерва на примере ГБУЗ НО «Борская ЦРБ» 20
2.1 Общая характеристика деятельности 20
2.2 Анализ основных экономических показателей 37
2.3. Выявление проблем в области работы с кадровым резервом 50
ГЛАВА 3. ПРOEКТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ГБУЗ НО «БОРСКАЯ ЦРБ» 56
3.1 Разработка прoeктных предложений по формированию кадрового резерва 56
3.2 Расчет затрат на реализацию прoeкта 61
3.3 Оценка финансово – экономической эффективности 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 5
1.1 Понятие и значение кадрового резерва, механизмы его реализации 5
1.2 Принципы формирования кадрового резерва 7
1.3 Этапы подготовки и формирования кадрового резерва 10
1.4 Методы оценки потенциала кадрового резерва 16
ГЛАВА 2. Практический опыт формирования кадрового резерва на примере ГБУЗ НО «Борская ЦРБ» 20
2.1 Общая характеристика деятельности 20
2.2 Анализ основных экономических показателей 37
2.3. Выявление проблем в области работы с кадровым резервом 50
ГЛАВА 3. ПРOEКТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ГБУЗ НО «БОРСКАЯ ЦРБ» 56
3.1 Разработка прoeктных предложений по формированию кадрового резерва 56
3.2 Расчет затрат на реализацию прoeкта 61
3.3 Оценка финансово – экономической эффективности 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст
