Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №100289 от пользователя Куклачев Дмитрий

Формирование кадрового резерва предприятия как условие эффективного управления (на примере АО «БНС Груп»)

Name: Формирование кадрового резерва предприятия как условие эффективного управления (на примере АО «БНС Груп»)
Price: 2250.00 RUB

2 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 102

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….……….3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦОИННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………..7
1.1. Сущность и цели формирования кадрового резерва, его роль в эффективном управлении предприятием………………………………….……….7
1.2. Условия и факторы формирования кадрового резерва предприятия...........................................................................................................................11
1.3. Технологии управления формированием кадрового резерва предприятия………………………………………………………………………………..16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРО-ВЫМ РЕЗЕРВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ АО «БНС Груп»………………………………………………………………………..….....27
2.1. Общая характеристика предприятия и его кадрового состава……..27
2.2. Характеристика условий формирования кадрового резерва предприятия……………………………………………………………………….…….....32
2.3. Анализ деятельности по формированию кадрового резерва предприятия……………………………………………………………………………..…42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВА-НИЕМ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯ-ТИЯ…………………..……...…46
3.1.Разработка программы управления формированием кадрового резерва предприятия……………………………………………………..…….…..46
3.2. Рекомендации по внедрению в практику управления разработанной программы………………………………………………………………………..58
3.3.Оценка эффективности программы управления формированием кадрового резерва предприятия………………………………………..…………...63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУ-РЫ...71
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...77

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных динамично изменяющихся условиях деятельность ор-ганизации прежде всего зависит от умения руководства оценивать складыва-ющиеся условия деятельности, адекватно реагировать на происходящие из-менения внутренней и внешней среды организации и своевременно реализо-вывать разработанные управленческие воздействия в системе формирования и управления кадровым резервом.
Чаще всего в кадровый резерв включают уже имеющихся руководите-лей филиалов и подразделений, ведущих специалистов, хотя могут выбрать и молодых перспективных сотрудников, которые успешно прошли стажировку.
В зависимости от специфики – работы компании в резерв могут опре-делить работников всех категорий, например, в крупных промышленных компаниях отбирают кандидатов даже на вакансию мастера или начальника смены.
Основная цель формирования кадрового резерва организации – воз-можность обеспечить ее квалифицированным персоналом и сохранить не-прерывность производственного процесса с помощью своевременной замены уходящих сотрудников. Благодаря кадровому запасу можно сократить уровень текучки работников и уменьшить риски при найме новых людей. Конкурс в кадровый резерв позволяет выявить потенциал работников, способствует продвижению своих собственных специалистов и мотивирует их на профессиональный рост.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦОИННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНО-ВЫФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Сущность и цели формирования кадрового резерва, его роль в эффективном управлении предприятием

На современном этапе социально-экономического развития общества остро стоит проблема повышения эффективности деятельности организаций различных отраслей, которая зависит, в том числе, от их кадрового состава.
В различных организациях для осуществления эффективного кадрового менеджмента должное внимание следует уделять отбору персонала, формированию кадрового резерва, внедрению системы адаптации персонала, обучению, мотивации. Кроме того, следует применять как традиционные кадровые технологии (организацию отбора кадров; аттестацию кадров; формирование кадрового резерва), так и инновационные кадровые технологии (информационно-коммуникационные, антикоррупционные, ассесмент-центр, административные регламенты). Одним из актуальных направлений кадрового менеджмента является формирование и эффективное использование резерва кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Источники
1.1. Опубликованные
1. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. / Российская Федерация. Конституция (1993). //Собрание законодательства Российской Федерации, 14.03.2020, №1-ФКЗ (дата обращения 17.05.2024).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [сайт] // Информационная система КонсультантПлюс URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 17.05.2024).
3. О персональных данных: [федер. закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ (в ред. от 30декабря 2021 г.)] [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: Законодательство: Верам Проф. - Режим доступа: http://base.consultant.ru (Дата обращения: 15.05.2024)
1.2.Web-сайты
4. Показатели эффективности использования рабочего времени [Электронный ресурс]. URL:http://www.ekonomika-st.ru/ekonomika/ (Дата обращения: 15.05.2024)
5. Режим рабочего времени [Электронный ресурс]. URL: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/477-rezhim-rabochego-vremeni-vidy-rezhimov-rabochego-vremeni (Дата обращения: 15.05.2024)
6. Сайт АО «БНС Груп» [Электронный ресурс]. URL: https://bns-group.ru/(Дата обращения: 15.05.2024)
1.3.Неопубликованные
7. Устав АО «БНС Груп». - М (машинопись).
8. Положение о формировании и развитии кадрового резерва АО «БНС Груп» [Текст]. 2022. - 9 с.1.
9. Штатное расписание АО «БНС Груп» (машинопись)
10. Правила внутреннего трудового распорядка АО «БНС Груп» (машинопись)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование кадрового резерва предприятия как условие эффективного управления (на примере АО «БНС Груп»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net