ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 9
1.1 Кадровая политика: цели, задачи, принципы, модели 9
1.2 Концепции кадровой политики в управлении кадровыми процессами государственной гражданской службы 22
1.3 Кадровые технологии в государственной гражданской службе 32
ГЛАВА 2. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ 41
2.1 Изменения кадрового состава государственной гражданской службы 41
2.2 Кадровая политика государственной гражданской службы в условиях цифровой трансформации 45
2.3 Раскрытие потенциала цифровых технологий в реализации проактивной модели кадровой политики государственной гражданской службы 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 66

Весь текст будет доступен после покупки

Современные условия развития цифровизации формируют принципиально новые технологии работы органов власти. Противоречивость момента реализации практических возможностей внедрения цифровых технологий состоит в том, что может возникнуть дублирование в работе государственных органов. Основная задача цифровизации – создать условия для эффективной, мобильной, гибкой системы работы, повышающей качество услуг и снижающей необоснованное государственное вмешательство, которое было бы значимо для внешних бенефициаров – граждан, бизнеса, некоммерческих организаций и т.д. и повышало результативность и эффективность государственного управления. Это может привести к изменению механизмов и инструментов управления, этапов управленческого цикла.
Актуальность изучения проблемы формирования кадрового потенциала государственной гражданской службы обусловлена тем, что качество кадрового потенциала сегодня обеспечивает эффективность функционирования государственной системы завтра. Человек, работающий на государственной гражданской службе, должен быть профессионалом с определенным набором навыков. В целом проблема формирование кадрового потенциала в политике имеет высокую степень научной разработанности. Высококвалифицированные специалисты обеспечивают грамотное управление государственными структурами, организацию и успешное проведение экономических, социальных и политических реформ.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Кадровая политика: цели, задачи, принципы, модели

Эффективность деятельности государственной гражданской службы напрямую зависит от компетентности его сотрудников, а качество трудовых ресурсов является одним из непременных составляющих экономической и политической стабилизации. Однако для того, чтобы структурировать и организовать эффективный штат «рабочей силы» в государственной гражданской службе, необходимо разработать четкую кадровую политику .
Кадровая политика – формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны .
«Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется посредством кадровой политики, которая включает в себя работу с кадрами, как на стадии приема, так и в процессе работы. Кадровая политика состоит из основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой учреждения. Поэтому, в данном аспекте кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом». Важно отметить, что современная экономика ставит перед собой ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала.
В таблице 1 рассмотрены мнения авторов по поводу трактовки понятия и сущности кадровой политики.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. – 04.08.2020. – № 31. – Ст. 4398 - [Электронный ресурс]. – URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 20.02.2023).
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ. - [Электронный ресурс]. – URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 20.02.2023).
3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». - [Электронный ресурс]. - URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 21.02.2023)
4. Указ Президента РФ от 24.06.2019 №288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» - [Электронный ресурс]. – URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения 21.02.2023).
5. Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы: Указ Президента РФ от 9 мая 2017 г. № 203 // Собрание законодательства РФ. – 2017. – № 20. – Ст. 2901. - [Электронный ресурс]. – URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 20.02.2023).
6. Российская Федерация. Правительство Российской Федерации. «О едином специализированном информационном ресурсе, предназначенном для профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»: постановление Правительства Российской Федерации от 15.08.2019 № 1056 // «Официальный интернет-портал правовой информации». - [Электронный ресурс]. URL: - http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 20.12.2021).
7. Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации (вместе с «Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»): Постановление Правительства РФ от 31.10.2018 №1288 // Собрание законодательства РФ, 05.11.2018. – №45. – ст. 6947. - [Электронный ресурс]. – URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 20.02.2023).
8. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество» (2011 - 2020 годы): Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 №313 (ред. от 02.02.2019) // Собрание законодательства РФ. – 05.05.2014. – №18 (часть II). – Ст. 2159. - [Электронный ресурс]. – URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 20.02.2023).
9. Приказ Федеральной налоговой службы от 11.07.2011 г. № ММВ-7-4/436 «Об утверждении Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы» - [Электронный ресурс]. – URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения 21.02.2023).
10. Российская Федерация. Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. «Об утверждении Разъяснений (методических рекомендаций) по разработке региональных проектов в рамках федеральных проектов национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»: приказ Минкомсвязи России от 01.08.2018 № 428 // «Официальный интернет-портал правовой информации». - [Электронный ресурс]. URL: - http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 20.12.2021).
11. О стратегическом планировании в Российской Федерации: Федеральный закон от 28.06.2014 №172-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 30.06.2014. – № 26 (часть I). – Ст. 3378. - [Электронный ресурс]. – URL: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения 21.02.2023).
Учебники и учебные пособия
12. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. – М.: Омега-Л, 2014. – 301 с.
13. Богатырев Е. Д. Совершенствование работы с кадровым резервом федерального государственного органа // Управленческие науки. – 2012. – № 1. – С. 13-21.
14. Бойкова М.В. Основы государственного управления. – М.: Российская таможенная академия, 2013г. – 136 с.
15. Васильева В.М. Государственная политика и управление учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры В М Васильева Е А Колеснева И А Иншаков – М Издательство Юрайт 2017 – 441 с.
16. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст]: учеб. пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 96 c.
17. Виноградов В.Д. Васильева Е.А. Основы государственного и муниципального управления Агенты и технологии принятия политических решений учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры Г А Меньшикова и др. под ред. Г А Меньшиковой – М Издательство Юрайт 2018 – 387 с.
18. Гретченко А. А. Сущность цифровой экономики, генезис понятия «Цифровая экономика» и предпосылки ее формирования в России // Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (Москва) – 2018. – 3 (31). – 23-37с.

Весь текст будет доступен после покупки