Формирование кадровой политики предприятия (организации)

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Кадровая политика: содержание, цели и элементы 7
1.2. Виды кадровой политики 12
1.3. Принципы формирования кадровой политики организации 17
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСКА» 23
2.1. Общая характеристика деятельности организации 23
2.2. Анализ действующей кадровой политики в организации 35
2.3. Мероприятия по совершенствованию формирования кадровой политики организации 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования определяется прямой зависимостью эффективности и конкурентоспособности предприятий от грамотно построенной кадровой политики, отвечающей современным требованиям и перспективам развития в условиях рыночной экономики.
Кадры страны – ее важнейший неиссякаемый ресурс. Переход на инновационный путь развития страны связан, в первую очередь, с инвестициями в человеческий капитал. Эффективность функционирования любого государства, общественных объединений, коммерческих структур и т.д. в большей степени зависит от профессионализма кадров, масштаба человеческого потенциала, возможностей и талантов, способности оригинально мыслить. Одним из базовых требований всестороннего развития общества является эффективная кадровая политика на всех уровнях управления.
С момента создания каждая организация действует в условиях дефицита ресурсов – управленческих, финансовых, кадровых, экономических, материально-технических, информационных, организационных и т.д. Решение проблемы рационального размещения и использования кадрового ресурса в управлении организацией любой формы собственности является важной задачей.
В целях обеспечения деятельности организации часто первостепенное значение имеет поиск механизмов активизации явных и скрытых возможностей кадрового потенциала предприятия. Исследование конкретных алгоритмов регулирования внутреннего рынка труда предполагает анализ проблемы внутрифирменного управления в сфере труда и прежде всего кадровой политики, как стратегической системы работы с персоналом, соединяющей разнообразные формы деятельности и имеющей задачей формирование организованного, компетентного и высокоэффективного коллектива для реализации возможностей предприятия грамотно реагировать на обновления во внешней и внутренней среде [19, С.32].

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Кадровая политика: содержание, цели и элементы

Термин «политика» обычно характеризуется через общественные явления: экономические, моральные, правовые и т.д. Характеристика политики определяется сферами общественной жизни, в которых она осуществляется как социально управленческая деятельность.
Существуют научные представления об основных сферах деятельности: социальная политика, экономическая, культурная, научно-техническая, экологическая. Находятся в разработке образовательная, молодежная, инновационная и многие другие.
Касаемо организации можно обозначить, что политика – это единые ориентиры для действий и решений, которые упрощают достижение целей. Политика – это законы, определяющие направления разработки стратегии развития компании, чтобы избежать принятия решений, основанных на требованиях сегодняшнего дня, и обеспечить достижение целей.
Конкретное определение понятия «кадровая политика» является сложной научной задачей. Это самый распространенный термин в управлении персоналом и в научном осмыслении процессов и явлений, где главный компонент – человек как личность, специалист, этот термин можно определить абсолютно по-разному.
Одегов Ю.Г. рассматривает кадровую политику как многогранное явление, подверженное, с одной стороны, латентности, консерватизму, а с другой – имеющее потребность в общественном одобрении и динамике [19, С.13].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Законодательно-нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11- ФКЗ) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. О занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 19.04.1991 г., №1032-1 (ред. от 25.12.2023) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф.
4. О занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ // Собрание законодательства РФ №51 от 18 декабря 2023г.;
5. Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909 (ред. от 24.06.2023) "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации";
6. Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;
7. Постановление КМ РТ от 17 августа 2010 г. N 660 «Об утверждении перечня государственных казенных учреждений Республики Татарстан, создаваемых путем изменения типа государственных бюджетных учреждений Республики Татарстан»;
8. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 16.04.2021г. № 253 «Об утверждении Порядка информирования о положении на рынке труда в Республике Татарстан»;
9. Приказ от 29 декабря 2021 года N 971 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы»;
10. Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 25.08.2015 №591 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности";
11. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2022 г. № 82н «Об утверждении стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования»;
12. Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 января 2022г. № 26н «Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников»;

Весь текст будет доступен после покупки