Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №86358 от пользователя Смолина Инга

Формирование комплексной системы мотивации государственных служащих как элемент управления

Name: Формирование комплексной системы мотивации государственных служащих как элемент управления
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации государственных гражданских служащих 5
1.1. Основные подходы к определению мотивации 5
1.2. Особенности формирования системы мотивации государственных гражданских служащих в России 12
Глава 2. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих как средство повышения эффективности государственной гражданской
службы 17
2.1. Основные стимулы к службе у государственных гражданских служащих 17
2.2. Система мотивации государственных гражданских служащих 21
Заключение 27
Библиографический список 29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Государственная гражданская служба как социально-правовой институт играет особую роль в управлении государством. Одним из главных условий эффективного развития государства является осознание государственными гражданскими служащими своей деятельности как направленной, прежде всего, на благо общества.
Установленные законодательством РФ механизмы мотивации государственных гражданских служащих до сих пор не реализуются в полной мере, поэтому главной задачей является формирование эффективной системы мотивации на государственной гражданской службе.
Значительный интерес к исследованию мотивации обусловлен целым рядом обстоятельств:
1) Несмотря на интерес исследователей к мотивации вообще, мотивация государственных гражданских служащих на сегодняшний день является довольно малоизученной сферой, которая не получила должного внимания и глубокого исследования как с точки зрения теории, так и с точки зрения практики;
2) Основные исследования мотивации персонала к труду проведены в сфере управления в целом, что затрудняет их применение конкретно к государственным гражданским служащим.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации государственных гражданских служащих
1.1. Основные подходы к определению мотивации
Мотивация - одна из важнейших функций менеджмента. Она подразумевает систему факторов (побудительных сил), способствующих выполнению определенной задачи, направленной на достижение целей предприятия.
Мотивация - процесс стимулирования человека (работника, исполнителя) или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организаций.
Мотивация - сила, побуждающая к действию, психоэнергетический потенциал, нацеливающий человека на определенную деятельность, достижение определенной цели.
Мотив - внутреннее побуждение (импульс), которое заставляет человека поступать определенным образом.
Известно, что стимулирование человека непосредственно связано с удовлетворением его разнообразных потребностей (физиологических, духовных, экономических).
Потребность - осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию. Различают первичные и вторичные потребности. Первичные заложены генетически, а вторичные вырабатываются в ходе познания и опыта. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями.
Вознаграждения - это то, что человек считает для себя ценным. Менеджеры используют внешние вознаграждения (денежные выплаы, продвижения по службе) и внутренние вознаграждения, получаемые посредством самой работы (чувство успеха).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
2. Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 350-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов"
3. Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от 15 августа 2001 г.)
Книги
4. Абрамова М.И. Совершенствование государственного и муниципального управления в Российской Федерации: проблемы, поиски, решения. Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, 2016. – 162 с.
5. Богатырев Е.Д. Отечественный и зарубежный опыт карьерного продвижения государственных гражданских служащих // Теоретическая и прикладная наука. – 2015. – №11. – С. 88-95.
6. Брасс А.А. Основы менеджмента. М.: Экоперспектива, 2007. – 239 с.
7. Дрыгина Н. Н. Государственные служащие как социально-профессиональная группа // Молодой ученый. – 2015. – №6. – С. 126-130.
8. Кононов Е.В. Опыт развитых государств в сфере оценки и стимулирования труда государственных служащих в соответствии с результатами этой деятельности // Экономика и управление. – 2015. – №4. – С.116-123.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование комплексной системы мотивации государственных служащих как элемент управления

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net