Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №73264 от пользователя Irina L.

Формирование корпоративной культуры на предприятии (с привлечением данных ООО «ОСК СТАЛЬСЕРВИС № 2»)

Name: Формирование корпоративной культуры на предприятии (с привлечением данных ООО «ОСК СТАЛЬСЕРВИС № 2»)
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2024

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 6
1.1. Общие понятие и сущность корпоративной культуры 6
1.2. Подходы к управлению корпоративной культурой. 11
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ОСК СТАЛЬСЕРВИС N° 2». 20
2.1. Характеристика современного состояния и уровня развития ООО «ОСК СТАЛЬСЕРВИС N° 2» 20
2.2. Анализ персонала «ООО ОСК СТАЛЬСЕРВИС N° 2» 25
2.3. Оценка и анализ корпоративной культуры ООО «ОСК СТАЛЬСЕРВИС N° 2» 28
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ОСК СТАЛЬСЕРВИС N° 2» 46
3.1. Пути совершенствования корпоративной культуры ООО «ОСК Стальсервис № 2» 46
3.2. Совершенствование информационного влияния на персонал компании 49
3.3. Предложения по разработке корпоративных мероприятий для формирования лояльности сотрудников 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В ходе развития рыночной экономики и конкуренции предприятий конкурентоспособность становится одной из центральных проблем не только экономической, но и социальной жизни. При этом в условиях развития информационных процессов все более важную роль в конкуренции начинают играть важные факторы, связанные с отношениями между людьми. А отношения между людьми на предприятии входит в понятие корпоративной культуры, которая является важным институтом современных социально-экономических отношений. Конкурентоспособность организации во многом зависит от складывающейся в ней корпоративной культуры.
В словаре терминов антикризисного управления корпоративная культура « это совокупность ценностей и убеждений, разделяемых работниками фирмы, которые предопределяют их поведение и характер жизнедеятельности организации» [28].
Развитие корпоративной культуры любого предприятия напрямую связано с потребностями этого предприятия. Если, например, предприятие имеет очень низкий уровень корпоративной культуры, то это может отрицательно сказываться на работе всего предприятия в целом. Так, недостаточно высокий культурный и профессиональный уровень сотрудников предприятия несёт за собой зачастую неоправданные и незапланированные расходы на оплату труда приглашённых консультантов, а также увеличение управленческого аппарата, сложности в управлении предприятия в целом. И отсутствие некоторых ключевых факторов корпоративной культуры может даже привести к остановке развития отдельных видов деятельности.
Крупные предприятия добились успеха только благодаря сильной корпоративной культуре, которая осознанно и целенаправленно формируется, развивается и поддерживается руководством предприятия на основе хорошо продуманной кадровой политики, отличного стиля руководства и эффективной организационной коммуникации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

1.1. Общие понятие и сущность корпоративной культуры

Эффективность деятельности компании в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым факторам относится корпоративная культура, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития компании.
Непросто одним предложением определить такое емкое понятие как «культура». «Культура - это то, что объединяет людей. Культура, или цивилизация, в широком этнографическом смысле - то комплексное целое, то включает в себя знания, представления, искусство, мораль, закон, традицию, а также способности и привычки, приобретенные человеком как членом общества.» [29].
Культура - это уникальный образ жизни, присущий определенной группе людей.
Культура - это знания, передаваемые посредством общения, приобретенные черты поведения, которые принимаются членами общества и отражаются в их общественных структурах и артефактах [13, с. 46].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Антонов В. Г., Крылов В. В., Кузьмичев А. Ю. и др. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2016. - 288 с.
2. Армстронг, М. Управление результативностью. Система оценки результатов в действии / М. Армстронг. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 913 c.
3. Корпоративный тайм-менеджмент: Энциклопедия решений / Под ред. Г.А. Архангельского. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2018. - С. 112-123.
4. Бакан, Джоэл Корпорация. Патологическая гонка за прибылью и властью / Джоэл Бакан. - М.: Вильямс, 2022. - 288 c.
5. Бехар, Г. Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks / Г. Бехар. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 186 c.
6. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. - М.: Дашков и К, 2021. - 136 c.
7. Демин, Данила Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений / Данила Демин. - М.: Альпина Паблишер, 2021. - 144 c.
8. Дряхлов, Н. Корпоративная культура. Проблемы и тенденции развития в мире и в России / Н. Дряхлов. - М.: Наука, 2019. - 111 c.
9. Дэн, Кеннеди Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат / Кеннеди Дэн. - М.: Альпина Паблишер, 2021. - 287 c.
10. Ефремова, Е. А. Корпоративная культура и система мотивации [Текст] / Е. А. Ефремова // Менеджер по персоналу. – 2022. – №1. – С. 32-51.
11. Захарова, Л. Н. Психология управления [Текст] : учеб. пособие / Л. Н. Захарова. – М. : Логос, 2022. – 376 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование корпоративной культуры на предприятии (с привлечением данных ООО «ОСК СТАЛЬСЕРВИС № 2»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net