Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №88499 от пользователя Смолина Инга

ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МКДОУ ЗАХАРОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД

Name: ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МКДОУ ЗАХАРОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД
Price: 1780.00 RUB

1 780 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СОТРУДНИКОВ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 7
1.1 Корпоративная культура: понятие и сущность 7
1.2 Характеристика дошкольных образовательных организаций 16
1.3 Условия формирования корпоративной культуры в дошкольной образовательной организации 21
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ МКДОУ ЗАХАРОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД 26
2.1. Анализ экономического состояния учреждения МКДОУ Захаровский детский сад 26
2.2. Анализ состояния персонала 31
2.3. Анализ эффективности существующей организационной культуры 47
3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ И ОБОСНОВАНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ УРОВНЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СОТРУДНИКОВ МКДОУ ЗАХАРОВСКИЙ ДЕТСКИЙ 62
3.1 Разработка рекомендаций по формированию уровня корпоративной культуры 62
3.2 Обоснование и оценка эффективности разработанных рекомендаций по формированию корпоративной культуры 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

С каждым годом повышается интерес к вопросу, как правильно использовать нематериальные активы организации. Корпоративная культура и есть такой актив.
Актуальность исследования - организация функционирует и развивается, как сложный организм, подвергается сторонним влияниям, приспосабливается к внешним средовым изменениям. Современные организации должны обладать способностью формирования и накапливания потенциала. Потенциал обеспечивает своевременную и адекватную реакцию на средовые воздействия, дает возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развивать элементы подсистем организации. Именно корпоративная культура обеспечивает организацию жизненным потенциалом. Например, отношения между сотрудниками; принципы и методы выполнения работ - используются в деятельности организации.
В контексте культуры, в системе дошкольного образования актуализируется и обостряется проблема управления образованием. Решение проблемы способствует обеспечению качеством образования, оптимальными условиями креативного развития личности детей и своего профессионального роста.
Корпоративную культуру организаций изучают многие ученые, специалисты. Над исследованием понятия «корпоративная культура» работают российские ученые: Пугачев В. П., Зайцева Т.В. и Зуб А.Т., Виханский О.С. и Наумов А.И., В.А. Спивак, Т.О. Соломанидина. Занимаются изучением и зарубежные ученые: Э. Шейн, Г. Хофстеде, М. Армстронг, М. Мескон, Р. Гэллегер. В. В., Семенова Н.С., Ю.Д. Красовский, В.И. Анплеев, А.А., Богуславский П.Д., Бородин С.И., Василенко С.В., Зайцева Н.А., Лавриненко, И.Д. Ладанов, Карташов С. А., Павлова А.Г., Новицкий и многие др. работали над проблемами корпоративной культуры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СОТРУДНИКОВ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры

В отличие от понятия «коллектив», «корпорация» наполнялась отрицательным смыслом в советский период. «Корпорация» происходит от лат. «Corporatio» - объединение, сообщество.
«Корпорация это - организованная группа, характеризующаяся замкнутостью, максимальной централизацией и авторитарностью руководства. На основе узко индивидуальных интересов, противопоставляет себя другим социальным общностям». (Психологический словарь)
Многие, кто занимается исследованием теории культуры - едины во взглядах. Они отмечают в феномене культуры объективную многозначность и многоаспектность.
Приведем мнение о понятии «Культура» Д.И. Чеснокова: «Культура многогранная, как общественная жизнь, охватывает все стороны жизни
общества» [67, с.57].
Другой исследователь - Маркарян «предлагает не соотносить общество с культурой как часть и целое. Рассматривает
как выражение разных сторон целого» [38].
Подтвердим взгляды Жданова, Давидович: «Культура и социальность вместе - диалектическое единство. В общественной жизни разлита культура. Культура находит свое место в системе общественной жизни» [19, с.36].
В разных науках по исследованию культуры существуют разные точки зрения о понятии и сущности культуры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Асаул А.Н., М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев Культура организации: проблемы формирования и управления СПб.: Гуманистика, 2006 [электронный ресурс] Режим доступа. URL: http://www.aup.ru/books/m12/2_3.htm
2. Абрамова С.Г. и Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура», М.: Экзамен, 2005. 54 с.
3. Акмеологический словарь, общ. ред. А.А. Деркач. М.: РАГС, 2004. 325 с.
4. Аралова М.А. Корпорация ДОУ //Управление ДОУ, 2014. №6
5. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. М.: Издательство Юрайт, 2017. 381 с.
6. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №2. С.110-121
7. Басовский Л.Е. Менеджмент. Учебное пособие. М.: Инфра М, 2008. 47 с.
8. Беликов В.А. Образование. Деятельность. Личность: монография М.: Луч, 2013. 325 с.
9. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры // Конференция Исследовательско-консультационной фирмы "АЛЬТ" "Управление в России: менеджмент роста"Санкт-Петербург, 2001. 788 с.
10. Бондаревская Е.В. Концепция личностно ориентированного образования и целостная педагогическая теория // Школа духовности. 1999. №5. С. 41-52

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МКДОУ ЗАХАРОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net