Формирование корпоративной профессиональной культуры государственных служащих (на опыте работы службы кадров конкретного региона)

Введение……………………………………………………………………... 4
Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры государственных служащих…………………………………………………
7
1.1. Корпоративная культура: понятие, элементы, виды, функции……… 7
1.2. Особенности формирования корпоративной культуры государственных служащих…………………………………………………
18
1.3. Методы формирования корпоративной культуры в государственных организациях……………………………………………..
26
Глава 2. Анализ формирования и развития корпоративной культуры государственных служащих (на примере Отдела государственной службы и кадров Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан)……………...


32
2.1. Общая характеристика управления персоналом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан………………………..……………………….............

32
2.2. Анализ системы формирования корпоративной культуры государственных служащих Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан…………….

40
Глава 3 Совершенствование процесса формирования корпоративной культуры государственных служащих (на примере Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан)………………………………………………………..


53
3.1. Повышение уровня профессиональной культуры государственных служащих……………………………………………………………………
53
3.2. Лояльность персонала как фактор усиления приверженности корпоративной культуре организации…………………………………….
57
Заключение………………………………………………………………….. 62
Список использованных источников……………………………………… 66
Приложение 1 – Анкета для анализа корпоративной культуры организации ………………………………………………………………….
70
Приложение 2 – Ответы респондентов на тест «Анализ корпоративной культуры организации» ………………………………………………….….
72

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность формирования и развития корпоративной культуры заключается в её значимости для долгосрочного функционирования любой организации через повышение эффективности деятельности, развитие личностных и профессиональных качеств работников, эффективное взаимодействие всех подразделений организации, создание положительного имиджа организации, снижение уровня стресса и выгорания сотрудников, уменьшение конфликтов и др.
Деятельность государственных учреждений и организаций очень специфична и отличается от деятельности коммерческих организаций, соответственно, специфично и содержание корпоративной культуры в органах государственного управления. Сегодняшние условия, когда государственная служба осуществляется в условиях усиления международных санкций, процессов цифровизации государственного управления, кибермошеничества, постоянно меняющихся знаний об окружающем мире и порядке в нем, обуславливают актуальность и необходимость новых научных работ, посвященных развитию корпоративной культуры в государственных учреждениях, что обуславливает важность и значимость представленного исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры государственных служащих

1.1. Корпоративная культура: понятие, элементы, виды, функции

Эффективность работы сотрудников подвержена влиянию множества факторов, исходящих из внутренней и внешней среды. Эти факторы включают, но не ограничиваются ими, организационную культуру, корпоративную культуру, компетентность и удовлетворенность работой.
Организационная и корпоративная культуры – понятия, тесно увязанные между собой. Некоторые авторы рассуждает об этих понятиях как о едином целом , . Зарубежные исследователи в целом, отождествляют эти понятия, не заостряя внимание на каких-либо деталях .
Отечественные исследователи утверждают, что между ними существует разница, которая в целом, выражается в том, что организационная культура формируется, в основном, под влиянием внешней среды и основывается на ценностях персонала предприятия, корпоративная культура обосновывается внутренними целями предприятия, заданными руководством, и находит свое выражение в сформулированном кодексе корпоративной этики предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты и нормативные документы
1. Указ Президента РФ № 1592 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL:https://base.garant.ru (дата обращения: 15.03. 2025).
2. Указ Президента РФ от 21.02.2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL:https://base.garant.ru (дата обращения: 18.03. 2025).
3. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru (дата обращения: 01.04. 2025).
4. Приказ №11-Пр-65 от 11 мая 2023 года «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Дагестан в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан» [Электронный ресурс] // URL: https://minstroy.e-dag.ru/documents/34050 (дата обращения: 05.04. 2025).

Учебная и специальная литература

1. Авсейцева Н. Н. Особенности развития профессиональной культуры государственных гражданских служащих // Форум молодых ученых. 2017. №5 (9). С. 49-55.
2. Ахметзянова А.О. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных служащих: проблемы и перспективы // E-Scio. 2022. №9 (72). С. 34-39.
3. Баланов Д. С., Гаврилина А. К. Понятие организационной культуры и ее сущность // Интерактивная наука. 2023. №5 (81). С. 46-47.
4. Бурова А.В. Опросный метод в исследовании корпоративной культуры // Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели. Материалы II Международной? научно-практической? конференции (Саратов, 1 февраля 2016). Саратов: Саратовскии? социально-экономический? институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. С. 120-121.
5. Быстрова, А. Н. Мир Культуры: (Основы культурологии). М. : ИВЦ Маркетинг ; Новосибирск : ООО Изд-во ЮКЭА, 2000. 63 с.
6. Васильева И.В,, Григорьев П.Е. Связь лояльности сотрудников и особенностей корпоративной культуры организации // Вестник Омского университета. Серия «Психология». 2018. № 2. С. 47–52.
7. Грошев И.В. Организационная культура: уч. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации». М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 288 с.
8. Грунт Е.В., Терещук Е.А. Состояние корпоративной культуры в органах государственной службы и факторы ее формирования: социологический анализ. Челябинск. 2008. С.65.
9. Демин, Д. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений. М.: Альпина Паблишер, 2016. С.135.
10. Ермишина Е. Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации // Научный вестник ЮИМ. 2017. №1. С.57-62.
11. Ермишина Е. Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации // Научный вестник ЮИМ. 2017. №1. С. 56-62.

Весь текст будет доступен после покупки