Личный кабинет

Дипломная работаПедагогика

Готовая работа №129489 от пользователя Успенская Ирина

Формирование организационной культуры образовательного учреждения (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребёнка – детский сад № 3 «Ромашка»)

Name: Формирование организационной культуры образовательного учреждения (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребёнка – детский сад № 3 «Ромашка»)
Price: 2175.00 RUB

2 175 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 87

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………... 5
1. Теоретические основы организационной культуры…………………... 8
1.1. Сущность и типы организационной культуры………………………... 8
1.2. Формирование организационной культуры…………………………… 14
1.3. Особенности организационной культуры в педагогическом коллективе………………………………………………………………………..
21
2. Организационно-экономическая характеристика деятельности МБДОУ ЦРР д/с № 3 «Ромашка»……………………………………….
27
2.1. Организационно-правовые основы деятельности МБДОУ ЦРР д/с
№ 3 «Ромашка»…………………………………………………………..
27
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности МБДОУ ЦРР д/с № 3 «Ромашка»……………………………………….
34
2.3. Анализ организационной культуры МБДОУ ЦРР д/с № 3 «Ромашка»…………………………………………………………………………
41
2.4. Исследование социально-психологических особенностей организационной культуры МБДОУ ЦРР д/с № 3 «Ромашка»…………………
43
2.5. Пути совершенствования элементов организационной культуры МБДОУ ЦРР д/с № 3 «Ромашка»……………………………………….
56
Заключение……………………………………………………………………... 74
Список использованных источников…………………………………………. 79
Приложения…………………………………………………………………….. 83

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В последнее время к исследованию организационной (корпоративной) культуры направлено растущее внимание представителей различных наук, в том числе и педагогики. Актуальным признается исследование организационной культуры образовательного учреждения, изучение проблемы формирования культуры организации образования, практическое использование ее потенциала.
Уже давно известные в педагогической науке исследователи обращали внимание на то, что на результат деятельности образовательного учреждения по большей части влияет уровень взаимодействия всех педагогов.
Организационная культура, является составляющей образовательного учреждения, оказывает сильное влияние, как на внутреннюю жизнь образовательного учреждения, так и на его положение во внешней среде. Организационная культура складывается из устойчивых норм, представлений, принципов и верований относительно того, как данное образовательное учреждение должно и может реагировать на внешние воздействия, как следует вести себя в образовательном учреждении, каков смысл его функционирования и так далее.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы организационной культуры образовательного учреждения
1.1. Сущность и типы организационной культуры
Организационная культура рассматривается как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать всех сотрудников организации на выполнение общих задач, мобилизовать их инициативу и творческий потенциал, облегчать общение, формировать чувство общего жизненного и творческого пространства, а также механизмы адаптации в условиях данного пространства. К настоящему времени не выработано единой трактовки понятия «организационной культуры». При анализе организационной культуры Грошев И.В. выделяет основные момента:
- базовые установки и ценности, которых придерживаются члены организации в своем поведении и действиях; данные ценности выражают представления людей о должном и возможном, о том, как действовать в каждой конкретной ситуации;
- «Символика», посредством которой ценностные ориентации передаются членами организации – документы, легенды и мифы [14].
Организационная культура - это набор наиболее важных предложений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения. Эти ценностные ориентации передаются индивидам через символические средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. Общие основания культуры организации: [23]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аверченко Л.К. Управление общением: теория и практикумы для социальных работников.– М.: Издательство «Финансы и статистика», 2016.
2. Акулов В.Б., Рудакова М. Н. Теория организации.– М.: Издательство «Мысль», 2017.
3. Агеев В.С., Психология межгрупповых отношений.– М.: Издательство «Вита-Пресс» , 2016.
4. Алиев. В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. – М.: Издательство «Наука», 2017.
5. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе.– М.: Издательство «Просвещение», 2018.
6. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. - СПб.: Издательство «Питер», 2018.
7. Браим И.Н, Этика делового общения.– М.: Издательство «Экономика», 2017.
8. Бадоев, Т.Л. Методы исследования мотивов трудового обучения и трудовой деятельности / Т.Л. Бадоев. – Саратов // Диагностика способностей и личностных черт учащихся в учебной деятельности / ред. В.Д. Шадриков. – Саратов : Издательcтво Саратовского университета, 1989. – С. 164-183. 2016.
9. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления.– М.: «Экономика», 2017.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование организационной культуры образовательного учреждения (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребёнка – детский сад № 3 «Ромашка»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net