Формирование организационной культуры в таможенных органах.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы управления организационной культуры 5
1.1 Понятие, уровни и элементы организационной культуры 5
1.2 Типология организационной культуры и факторы, влияющие на её формирование 9
2 Методы исследования организационной культуры 16
3 Особенности организационной культуры органов таможенной службы РФ 20
3.1 Общая характеристика и структура органов таможенной службы РФ 20
3.2 Анализ культуры организации в органах таможенной службы РФ 23
3.3 Основы формирования организационной культуры в органах государственной службы в России 30
4 Анализ организационной культуры в Калининградской таможне 34
4.1 Организационно-правовая структура Калининградской таможни 34
4.2 Описание организационной культуры в Калининградской областной таможне 41
4.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры Калининградской областной таможни 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 48

Весь текст будет доступен после покупки

Культура играет важную роль в практически всех сферах деятельности любой организации. Независимо от того, это культура научных исследований, производства, торговли, управления, переговоров или взаимоотношений внутри организации - каждая из этих сфер содержит в себе элементы культуры.

Культура - это одно из основных свойств любого устойчивого объединения людей. Она включает в себя ценности, нормы и материальные блага. Члены той или иной группы обладают своими данными ценностями и следуют определенным нормам.

Организационная культура - это составная часть общей культуры, которая представляет собой совокупность взглядов, ценностных ориентаций, норм поведения, которые разделяются членами организации. Она отражает имидж организации, климат внутри её стен, ценности, традиции, обычаи, обряды, фирменную одежду, знаки отличия и награды.

При этом, вопрос эффективного таможенного менеджмента сегодня является одним из наиболее актуальных и практически значимых в системе аспектов развития таможенных служб.

Весь текст будет доступен после покупки

Культура является одним из наиболее характерных свойств, которое есть у любого устойчивого объединения людей. Она включает в себя ценности, носителем которых являются члены определенной группы, нормы, которым они следуют, и материальные блага, которые они производят. Ценности представляют собой абстрактные идеалы, а нормы - это определенные принципы или правила, которые ожидается, что люди будут соблюдать.

Организационная культура является составной частью общей культуры. Она представляет собой совокупность взглядов, ценностных ориентаций и норм поведения, которые разделяются членами организации. В организационной культуре отражается имидж организации, социально-психологический климат, ценности, традиции, обычаи, обряды, фирменная одежда, знаки отличия и награды.

Существуют различные подходы к определению организационной культуры. С одной стороны, это набор базовых ценностей и убеждений, которые должны разделять все члены коллектива. А с другой стороны, это представление коллектива о самой организации и ее деятельности в целом.

Главная цель организационной культуры - достижение эффективности трудовой деятельности и организации коллектива. Достижение цели происходит путем повышения трудового потенциала работников, который может включать в себя такие компоненты, как умение работать в коллективе, творческий потенциал, образование, активность и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Таможенный кодекс таможенного союза от 27.11.2009 №17 (в ред. Протокола от 16 апреля 2010 года) [Электронный ресурс] // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон. дан. – М., 2016. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения: 12.12.2019).
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон. дан. – М., 2016. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 12.12.2019).
3. О службе в таможенных органах Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон. дан. – М., 2016. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 12.12.2019).
4. О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти [Электронный ресурс]: указ Президента Рос. Федерации от 09.03.2004 г. N 314 // Гарант: информационно- правовой портал. – Электрон. дан. – М., 2016. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 29.04.2016).
5. Вопросы Федеральной Таможенной службы [Электронный ресурс]: указ Президента Рос. Федерации от 11.05.2006 №473 // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон. дан. – М., 2016. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 12.12.2019).
6. Дисциплинарный устав таможенной службы Рос.Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента Рос. Федерации от 16.11.1998 №1396 // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон. дан. – М., 2016. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 12.12.2019).
7. Об утверждении положения о геральдическом обеспечении таможенных органов Российской Федерации и положения о геральдическом совете ФТС России [Электронный ресурс]:
8. приказ ФТС РФ от 23 ноября 2004 г. N 313 // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон. дан. – М., 2016. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 12.12.2019)
9. О кодексе чести таможенника Российской Федерации [Электронный ресурс]: приказ ГТК РФ от 03 сентября 1997 г. N 530 // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон. дан. – М., 2016. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 12.12.2019).

Весь текст будет доступен после покупки