содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3стр
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы формирования профессионально-деловых качеств менеджера социально-культурной сферы ………………………………………………………………………….6стр
1.1. Социально-культурная сфера как отрасль профессиональной деятельности …………………………………………………………………………………..6стр
1.2. Основные требования и специфика профессионально-деловых качеств специалиста в социально-культурной сфере……………………………….…………………….................................14стр
1.3. Теоретические и практико-ориентированные технологии профессионального формирования менеджера социально-культурной сферы………………………………………………………………………….31стр
ГЛАВА 2. Практическое исследование специфики формирования профессионально-деловых качеств менеджера социально-культурной сферы на базе муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры Тракторозаводского района г. Волгограда»………………………………………………………………….44стр
2.1. Анализ деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры Тракторозаводского района г. Волгограда» по формированию профессионально-деловых качеств менеджера……………………………………………………………………..44стр
2.2.Апробация методик выявления профессионально-деловых качеств сотрудников социально-культурной сферы в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Дворец культуры Тракторозаводского района г. Волгограда» …………………………………………………………………..60стр
2.3. Разработка рекомендаций по оптимизации развития профессионально-деловых качеств менеджеров социально-культурной сферы на базе муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры Тракторозаводского района г. Волгограда………….......................................................................................78стр
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………82стр
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..89стр
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………93стр
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы формирования профессионально-деловых качеств менеджера социально-культурной сферы ………………………………………………………………………….6стр
1.1. Социально-культурная сфера как отрасль профессиональной деятельности …………………………………………………………………………………..6стр
1.2. Основные требования и специфика профессионально-деловых качеств специалиста в социально-культурной сфере……………………………….…………………….................................14стр
1.3. Теоретические и практико-ориентированные технологии профессионального формирования менеджера социально-культурной сферы………………………………………………………………………….31стр
ГЛАВА 2. Практическое исследование специфики формирования профессионально-деловых качеств менеджера социально-культурной сферы на базе муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры Тракторозаводского района г. Волгограда»………………………………………………………………….44стр
2.1. Анализ деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры Тракторозаводского района г. Волгограда» по формированию профессионально-деловых качеств менеджера……………………………………………………………………..44стр
2.2.Апробация методик выявления профессионально-деловых качеств сотрудников социально-культурной сферы в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Дворец культуры Тракторозаводского района г. Волгограда» …………………………………………………………………..60стр
2.3. Разработка рекомендаций по оптимизации развития профессионально-деловых качеств менеджеров социально-культурной сферы на базе муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры Тракторозаводского района г. Волгограда………….......................................................................................78стр
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………82стр
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..89стр
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………93стр
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст