Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №62741 от пользователя Успенская Ирина

Формирование системы развития кадров в организации (на примере «Газпромбанк» (Акционерное общество))

Name: Формирование системы развития кадров в организации (на примере «Газпромбанк» (Акционерное общество))
Price: 540.00 RUB

540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие, значение системы развития кадров в организации 5
1.2 Формирование и основные методы развития кадров в организации 7
1.3 Современные тенденции системы развития персоналом 11
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ И УПРАВЛЕНИЯ СТОИМОСТЬЮ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА 16
2.1 Организационно-экономическая и финансовая характеристика АО «Газпромбанк» 16
2.2 Анализ системы развития персонала АО «Газпромбанк» 20
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВ В АО «ГАЗПРОМБАНКЕ» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 34

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Развитие - это очень важный аспект диалектики, который описывает процесс закономерного изменения, перехода из одного состояния в другое, более совершенное; переход от старого качественного состояния к новому. Это означает, что исходный объект приобретает новые формы при сохранении своих основных, глубинных свойств. Необходимость развития персонала обусловлена серьезными изменениями, происходящими на рынке труда сегодня. Традиционно под развитием персонала понимают совокупность мер, связанных с переподготовкой и повышением квалификации кадров, с профессиональным обучением работников. Сегодня этот узкий, традиционный взгляд на развитие персонала меняется.

Актуальность исследования
Цель данного курсового проекта - изучить процесс формирования системы развития кадров в организации на примере АО «Газпромбанк».

Объект курсового проекта – АО «Газпромбанк».
Предмет курсового проекта – система развития кадров в организации АО «Газпромбанк».
Для достижения поставленной цели требуется достижение следующих задач:
- рассмотреть понятие, значение системы развития кадров в организации;
- изучить процесс формирования и основные методы развития кадров в организации;
- выявить современные тенденции системы развития кадров;
- дать организационно-экономическую и финансовую характеристику АО «Газпромбанк»;
- проанализировать систему развития персонала в АО «Газпромбанк»;
- разработать предложения по совершенствованию системы развития персонала в АО «Газпромбанк».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, значение системы развития кадров в организации
Термин "развитие" часто применяется к персоналу или человеческим ресурсам. Существует множество трактовок понятия "развитие персонала", основные из которых представлены на рисунке 1.1.

Рис. 1.1 – Трактовки понятия "развитие персонала"
Потребность в профессиональном развитии персонала определяется путем выявления несоответствия между имеющимися знаниями и навыками персонала и необходимыми знаниями для достижения поставленных организацией задач. Речь идет о выявлении различий между будущими и существующими компетенциями. В некоторых случаях объектом развития становится совокупность концепций, соответствующих определенной должности.
Определение потребностей в развитии работника осуществляется в процессе проведения различных оценочных процедур: аттестации, в рамках управления по целям. Роль оценки персонала чрезвычайно велика и ответственна, и она должна быть направлена не только на определение текущих результатов работы сотрудника, но и на выявление потребностей его развития (рис. 1.2).

Рис. 1.2 – Определение потребностей в развитии персонала

Нельзя останавливать процесс развития персонала, даже если компания занимает устойчивые лидирующие позиции. Это связано с появлением новых технологий. При этом важно заниматься обучением имеющихся сотрудников, а не пытаться найти более компетентных специалистов.
Во-первых, постоянная текучесть кадров прово

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) : Федеральный закон № 51-ФЗ : [принят Гос. Думой 21 октября 1994 года: одобр. Советом Федерации 30 ноября 1994 г.]. – Текст : электронный // СПС » Гарант» . – URL: https://base.garant.ru/10164072/ (дата обращения 11.12.2022).
2. О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций : Федеральный закон № 40-ФЗ: [принят Гос. Думой 25 февраля 1999 года: одобр. Советом Федерации 4 марта 1999 г.]. – Текст : электронный // СПС » Гарант» . – URL: https://base.garant.ru/3960005/ (дата обращения: 11.12.2022).
3. Савельева, А. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности коммерческого банка на примере АО «Газпромбанк» / А. Н. Савельева. – Текст : непосредственный // Инновации. Наука. Образование. – 2020. – № 15. – С. 110-116.
4. АО «Газпромбанк» : официальный сайт. – Москва, 1990 . – URL: https://www.gazprom.ru/about/ (дата обращения: 12.12.2022). – Текст : электронный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование системы развития кадров в организации (на примере «Газпромбанк» (Акционерное общество))

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net