Личный кабинет

Дипломная работаСоциология

Готовая работа №124679 от пользователя Успенская Ирина

Формирование системы управления социальным развитием коллектива организации (на примере АО «АРИСТОКРАТ»)

Name: Формирование системы управления социальным развитием коллектива организации (на примере АО «АРИСТОКРАТ»)
Price: 1525.00 RUB

1 525 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность управления социальным развитием коллектива организации 6
1.2. Основные факторы развития социальной среды организации 8
1.3. Методы и показатели оценки эффективности системы управления социальным развитием персонала 10
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АРИСТОКРАТ» 13
2.1. Организационно- экономическая характеристика ООО «Аристократ» 13
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Аристократ» 18
2.3. Оценка эффективности управления социальным развитием коллектива ООО «Аристократ» 26
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ КОЛЛЕКТИВА ООО «АРИСТОКРАТ» 38
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления социальным развитием коллектива ООО «Аристократ» 38
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире, довольно пристальное внимание уделяется таким вопросам, как социальное развитие, посредством которого можно значительно повысить уровень жизни людей, улучшить их условия жизнедеятельности, выстроить гармоничные отношения в обществе и создать экономически стабильное будущее государства.
Кроме того, в условиях рыночной экономики постоянно возрастает роль персонала, от деятельности которого, во многом зависит эффективность функционирования предприятия, уровень его доходов, финансовая устойчивость и т.д.
Именно поэтому руководству компаний и предприятий необходимо уделять достаточное внимание социальному развитию, ставить перед ним существенные цели и задачи, помогать сотрудникам совершенствовать свой профессионализм и повышать квалификацию, помогать персоналу повышать свой уровень образования, как в профессиональной, так и в личной, культурной, инновационной сферах. Руководство компаний должно предпринимать самые разнообразные меры, направленные на улучшение социальной ситуации на предприятии, в частности, создавать эффективную систему мотивации и стимулирования персонала, внедрять добровольное страхование, улучшать систему охраны труда и профилактики травматизма, совершенствовать различные нормы трудовой деятельности и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность управления социальным развитием коллектива организации

Как показывает современная практика, ни одна компания не может эффективно вести свою деятельность, если не будет обладать квалифицированным и мотивированным персоналом. В данном случае, очень важно применять продуктивное управление, посредством которого, можно сформировать социальный аспект, который будет стабильно и рационально развиваться и совершенствоваться, не будет зависеть от регулярных изменений внешних факторов воздействия [3].
В современных условиях администрирования деятельности компаний и предприятий, следует больше внимания уделять системе управления социальной сферой предприятия, причем, основной упор необходимо сделать именно на человеческом ресурсе предприятия, который является одним из основных компонентов данной системы.
Система управления является той структурой, исследованием которой занимаются ученые из различных областей, как в философии, так и экономике, правоведении, социологии и т.д.
В современных реалиях проведения исследований, довольно не просто получить однозначный момент на такой вопрос, как определение социального управления, т.к. каждый эксперт, рассматривает его со своей научной позиции и точки зрения. Так, одни эксперты рассматривают социальное управление в качестве элемента правоведения, иные – средства финансового управления, а третьи, вообще относят его в области психологии и социологии.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авepин, А.Н. Упpaвлeниe персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. -М.: РАГС, 2024. - 224 с
2. Акинфиев, В.К. Управление развитием интегрированных промышленных компаний. Теория и практика; Ленанд - Москва, 2022. - 226 c.
3. Алавердов, А.Р. Управление кадровой безопасностью организации; Маркет ДС - Москва, 2019. - 176 c.
4. Артеменко, В.А., Ряполов Н.М. Развитие социальных программ - показатель стабильности предприятия / В.А. Артеменко, Н.М. Ряполов // Горный журнал. - 2019. - № 7. - С. 74-78.
5. Бабич, А.М., Митник И.Е., Попков А.А. Социальные программы предприятий и их финансовое обеспечение / А. М. Бабич, И. Е. Митник, А. А. Попков // Социология власти. - Издательство Российская академия государственной службы при Президенте РФ. - 2021. - № 3. - С. 124-130.
6. Башмаков, В. И., Тихонова Е.В. Управление социальным развитием персонала; Академия - Москва, 2023. - 240 c.
7. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие. Мн.: ИП «Экоперспектива», 2021. - 320 с
8. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2023. - 176 c.
9. Варданян, И. «Плотность мотивации» как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал. 2022. - № 5. – с. 15-17.
10. Василенко, Е. Бизнес-ориентированный подход к управлению социальными программами: российский опыт / Е. Василенко // Власть. - 2019. - № 8. - С. 5-11.
11. Веселова, Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Н. Г. Веселова. Под ред. В.А.Трайнева. - М.: ИТК «Дашков и Ко», 2022. - 340 с.
12. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2021. - 96 c.
13. Ветошкина, Т. Формирование менеджмента качества персонала // Кадровик. – 2022. - №1. – С.42-47.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование системы управления социальным развитием коллектива организации (на примере АО «АРИСТОКРАТ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net