Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №105898 от пользователя Куклачев Дмитрий

Формирование структуры управления персоналом в организациях социальной сфере на примере ОСФР по Мурманской области

Name: Формирование структуры управления персоналом в организациях социальной сфере на примере ОСФР по Мурманской области
Price: 1920.00 RUB

1 920 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 86

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
Глава 1. Фонд пенсионного и социального страхования: его становление и задачи деятельности 8
1.1 Мировой опыт и история пенсионного обеспечения в России 8
1.2 Фонд пенсионного и социального страхования в системе социального обеспечения в России 23
Глава 2. Отделение Социального фонда РФ по Мурманской области 32
2.1 Деятельность Отделения Социального фонда РФ по Мурманской области 32
2.2 Стратегия развития Отделения Социального фонда РФ по Мурманской области 43
2.3 Системный подход к Отделению Социального фонда РФ по Мурманской области 52
Глава 3. Анализ состояния и пути совершенствования кадровой политики Отделения Социального фонда РФ по Мурманской области 56
3.1 Кадровая политика – важное направление в деятельности ОСФР 56
3.2 Приоритетные направления и формы работы с персоналом в ОСФР по Мурманской области 59
3.2.1 Подбор, отбор и расстановка кадров 59
3.2.3 Периодическая оценка и аттестация сотрудников, формирование и развитие резерва кадров 69
3.2.4 Развитие организации через развитие сотрудников 69
3.2.5 Психологическое сопровождение профессиональной деятельности сотрудников 71
3.3 Совершенствование кадровой политики ОСФР по Мурманской области 73
Заключение 78
Список использованной литературы 82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Глубинные качественные изменения, происходящие в Российской Федерации, затронули все сферы жизнедеятельности российского общества и государства. В связи с этим возникла объективная необходимость пересмотра укоренившихся представлений о деятельности существующих социальных институтов, их финансовых источников и рационального использования имеющихся средств.
Наиболее важным для членов общества направлением преобразований социальной политики государства является реформирование пенсионной системы, затрагивающей интересы нескольких поколений на протяжении длительного времени.
Негативные демографические изменения заставляют искать новые подходы в решении задач, связанных с материальным обеспечением нетрудоспособных при наступлении старости, инвалидности, по случаю потери кормильца.
Пенсионная система и механизм управления ее финансами требуют изменений, адекватных современным экономическим, социальным и демографическим условиям с учетом передового мирового опыта, накопленного финансовой наукой. Это вызывает необходимость глубокого научного анализа проблем, связанных с реализацией пенсионной реформы, ее последствиями, функционированием пенсионной системы и, главное, деятельностью пенсионного фонда государства.
Фонд пенсионного и социального страхования, выступая структурным элементом системы пенсионного обеспечения, служит механизмом социальной защиты работающих граждан и играет важную роль в мобилизации и эффективном использовании сбережений населения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ: ЕГО СТАНОВЛЕНИЕ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Мировой опыт и история пенсионного обеспечения в России

Понятие пенсии, особого материального вознаграждения, содержания гражданина в государстве за те или иные заслуги имеет давнюю историю. В Древнем мире понятие пенсии носило характер особой награды и какой-то привилегии как дань особенным заслугам гражданину, которую получал как особый статус и в награду от властителя. Еще Юлий Цезарь ввел в Риме систему пенсионного военного права. Это была и гарантия-защита от различных рисков, неурядиц, неблагожелательных факторов (болезни, отсутствие возможности заработка, старение), что и в дальнейшем получило постоянную практику, в дальнейшем появились системы организации частного страхования, больничных касс взаимного страхования, взаимопомощи со стороны различных ассоциаций, союзов.
В Европе одной из лучших систем солидарного отношения к пенсионному обеспечению получила обязательная система пенсионного обеспечения, которая была предложена в Германии Отто фон Бисмарком, канцлером Пруссии, в дальнейшем объединенной Германии в 1881 году, который предложил выплачивать обязательную пенсию гражданам, которые достигли возраста 70 лет. Система быстро прижилась в Европе, а далее в Америке и по всему миру. Сегодня немецкая система считается прототипом солидарных пенсионных систем [14].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Федеральный Закон "О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" от 25 ноября 2008 г. № 214-ФЗ (последняя редакция).
2. Федеральный Закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
3. Федеральный закон «О государственной кадастровой оценке» от 03.07.2016 N 237-ФЗ (последняя редакция).
4. Федеральный закон «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» от 14.07.2022 N 236-ФЗ (последняя редакция).
5. Справка о статусе Пенсионного фонда Российской Федерации.
Научная литература
6. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология. – М.: Финансы и статистика, 2021. – С. 960.
7. Афанасьев М.В. О современном этапе реформирования пенсионной системы в Российской Федерации: текущее состояние и проблемы: Аналитическая записка // Институт Комплексных Стратегических Исследований. – 2023. – С. 156.
8. Ахинов Г.А., Калашников С.В. Социальная политика. – М.: Инфра-М, 2019. – С. 272.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2018. – С.224.
10. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2018. – С.592.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование структуры управления персоналом в организациях социальной сфере на примере ОСФР по Мурманской области

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net