Формирование трудовых ресурсов предприятия

Введение 3
1.Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 6
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов 6
1.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 7
1.3. Анализ использования фонда рабочего времени 11
1.4 Расчет труда персонала 13
1.5 Оценка экономической продуктивности использования ресурсов рабочей силы 17
2.Анализ трудовых показателей ОАО «Альфа-Банк» 21
2.1 Общая характеристика ОАО «Альфа-Банк» 21
2.2 Формирование трудовых ресурсов ОАО "Альфа-Банк" с помощью показателей использования трудовых ресурсов 27
2.3. Анализ системы трудовых ресурсов компании 29
3.Проблемы и пути совершенствования трудовых ресурсов 32
Заключение 35
Список использованной литературы. 37
Приложение 39

Весь текст будет доступен после покупки

В различной области индустрии, в любом предпринимательстве и в его технологиях, в первичных производственных ячейках, непосредственно на трудовом месте, все меры выявляются и принимаются для того, чтобы реализовать, по сути, неисчерпаемые возможности роста продуктивности и производительности труда.
Результат всего совокупность экономических и социальных проблем в связи c развитием производительных сил и совершенствованием отношений между общественными партнерами нуждается последовательного и постоянного повышения продуктивности встех, кто занимается общественным производством. Особое серьезность имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технических работников, если полученные результаты имеют решающее серьезность для возможности дальнейшего расширения производства во всех отраслях и отраслях народного хозяйства, а также для продуктивного развития народного хозяйства в целом.
Трудовая деятельность – это особый вид жизни человека, условие общественной жизни: экономики и политики, культуры и быта, форм человеческих отношений в производственном процессе. Производственные отношения являютcя cсвоевидным «ядром» в социальном развитии общества, которое в конечном cчете определяет вид жизни людей, вcю структуру cвязанных c ним процессов и отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов

Рабочая сила вносит в себя долю населения, имеющего физические данные, познания и навыки, необходимые для работы в надлежащей области. Для роста объемов производства и повышения производительности большое серьезность имеет достаточное количество предприятий, обладающих необходимой рабочей силой, их рациональное использование и высокая производительность трудовая деятельность.
В целом понятие «трудовые ресурсы» - этот термин «растяжимый» и устаревший. Понятие «рабочая сила» (экономически активное население) может быть лучше использовано в предпринимательстве, хотя оно также может включать в ссебя «занятых» и «безработных». Нам нужно слово, исключающее «безработных» из рабочей силы. «Персонал компании» и «структура персонала» - это то, что нам нужно. Используя в своей работе понятиеы «предприятие труда» и «труд», я не думаю, что было бы грубо отождествлять их c составом работников в компании, поскольку вся учебная литература по бизнес-анализу по тем или иным факторм используют эти неточные понятиеы.
Персонал общества – это группа физических лиц, являющихся членами общества как юридического лица в вопросах, регулируемых трудовым договором. К таким связям могут относиться не только работники, но и физические лица – собственники или совладельцы компании, если, помимо части дохода, они должны участвовать в деятельности компании своим личным трудом и получать соответствующую оплату.
Только лица, являющиеся самозанятыми, и лица, занятые в так называемых семейных предприятиях, даже если они зарегистрированы в качестве юридического лица (т. е. хозяйства), не покрывается оплачиваемым персоналом, так как они получают заработную плату за свое участие в работе из тех доходов, которые у них имеются после уплаты налогов и других обязательных платежей.
В крупных компаниях, осуществляющих деятельность в различных отраслях народного хозяйства, общий штат трудящихся, разделенный на лиц, занимающихся основной деятельностью, и лиц, составляющих штат в непрофильных видах деятельности. Независимо от сферы занятости, все трудящиеся в организации делятся на категории. В настоящее время определены следующие категории персонала: рабочие, специалисты и менеджеры. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть классифицированы как специалисты, если их деятельность нуждается специальных технических познаний, или как трудящиеся, если их функции не требуют таких специальных познаний.
На некоторых предприятиях работники делятся на основной и вспомогательный персонал. Такая разбивка важна потому, что, во-первых, работники, которые являются наиболее многочисленной категорией, а во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными работниками, очень различны, и на этапе внутреннего планирования предприятия определение потребности в количестве работников в этих группах базируется на разных подходах.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. М.: Дело и сервис, 2016
2. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива микроэкономической политики // Вопросы экономики, 2010, №4, с.21-35.
3. Гиляровская Л.Т., Вехорева А.А, Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческого предприятия. - СПб.: Питер, 2015.
4. Грачев А.В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия:. – М.: Изд. "Финпресс", 2016.
5. Грачев А.В. Оценка платежеспособности предприятия за период. // Финансовый менеджмент. №6. – 2014. – с. 58-72.
6. Долгов С. И. , Бартенев С. А. , Беликова А. В. и др. Финансы, деньги, кредит. М: Юристъ, 2014.
7. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2016, №2, с.76-91.
8. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия – изд. 4-е исправ., доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010.
9. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. – М.: ДиС, 2014.
10. Курс экономической теории: Учебное пособие / Моск. гос. ин-т. междунар. отношений. Под общей ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е. А. – Киров: Гос. пед. полигр. предприятие «Вятка», 2011.
11. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы. / «Экономист», №9, 2015, стр. 78-82.

Весь текст будет доступен после покупки