Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №62429 от пользователя Балашов Виктор

Формирование вовлеченности персонала в деятельность

Name: Формирование вовлеченности персонала в деятельность
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение..................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические основы управления вовлечённостью персонала. …...5
1.1 Вовлечённость персонала как объект научного исследования. ..................5
1.2 Методики измерения вовлечённости персонала. ….....................................8
Глава 2. Исследование вовлеченности персонала ООО «Энергосберегающие технологии». ………………………………………….........................................15
2.1 Анализ вовлеченности персонала компании ООО «Энергосберегающие технологии». .........................................................................................................15
2.2 Рекомендации по совершенствованию вовлеченности персонала...............................................................................................................22
Заключение............................................................................................................26Список литературы...............................................................................................28

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время руководители организаций пришли к осознанию того, что лидирующие позиции их компаниям позволяют занимать не только использование высоких технологий, но и персонал, который является важным стратегическим ресурсом организации. Именно то, насколько персонал организации заинтересован в выполнении поставленных задач, с каким энтузиазмом он приступает к работе и как внешне проявляет своё отношение к компании и является проявлением вовлечённости сотрудников. Руководители компаний всё больше интересуются исследованиями вовлечённости, стремятся измерить уровень вовлечённости своих сотрудников и управлять ею.
Проблема вовлечённости персонала является актуальной как в исследовательском, так и в практическом плане. Во-первых, это объясняется сложившейся ситуацией развития рынка труда: многие как зарубежные, так и российские компании стали осознавать всю значимость и важность вовлечения персонала и с особым интересом стали относиться к понятию вовлечённости и факторам её формирования. Во-вторых, это объясняется необходимостью разработки теоретических основ понимания феномена вовлечённости, выработки методик для повышения уровня вовлечённости сотрудников в организации. Актуальность темы исследования обоснована и тем, что уровень вовлечённости персонала в деятельность организации определяет степень её успеха.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы управления вовлечённостью персонала.

1.1 Вовлечённость персонала как объект научного исследования.

Понятие «вовлечённость» - это долговременное эмоциональное состояние, характеризующее степень совпадения ценностей сотрудника (его личных миссии, видения, целей, заинтересованности, удовлетворённости, лояльности, приверженности, ключевых факторов успеха) с ценностями организации и отражающее готовность сотрудника посвятить свое личное время деятельности в интересах организации, по собственному желанию проявлять инициативу и прикладывать дополнительные усилия для достижения целей организации.
Особое место в стратегии и политике управления человеческими ресурсами современных организаций занимает вовлеченность персонала. Вовлеченность становится существенно значимым фактором для достижения организацией своих целей. Именно вовлечённости сотрудников в современных организациях придают большое значение, её измеряют, ею стараются управлять, посвящают ей многочисленные исследования. Число исследовательских работ по данной тематике непрерывно растёт, что подчёркивает актуальность темы исследования. Но повышенный интерес к теории вовлечённости возник не сегодня, а с конца ХХ века, когда произошли кардинальные изменения в экономике, повлёкшие за собой изменения в общественном сознании и повлиявшие на структуру организационных систем.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Выпуск №6 / Под ред. А.А Обознова. и А.Л. Журавлев. М.: «Издательство Института психологии РАН», 2019. – 528 с.
2. Александрова Н.А. Удовлетворенность трудом как фактор снижения кадровых рисков / Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. Екатеринбург: издательство Уральского гос. университета им. М. Горького, 2020. с. 206–209.
3. М.Армстронг. Руководство по практике управления персоналом. Руководство 2015.
4. Дайнека А.В. Управление персоналом организации. Учебник. / А.В. Дайнека. Издательство: «Дашков и К», 2020. – 288 с.
5. Драганчук Л. С. Поведение потребителей: Учебное пособие / Драганчук Л.С. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 192 с.
6. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учебнопрактическое пособие / Н.А. Жданкин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: «Финпресс», 2019. – 304 с.
7. Зайцев А.Г. Маркетинговые исследования/А.Г.Зайцев, Е.В.Такмакова - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2021. - 88 с.
8. Кан У.А. Психологические условия личной вовлеченности и отстраненности на работе. 1990.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование вовлеченности персонала в деятельность

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net