Формирование заработной платы работников в муниципальных общеобразовательных организациях

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы оплаты труда в бюджетных учреждениях 6
1.1. Заработная плата: понятие, сущность, функции 6
1.2. Источники и методы формирования фонда оплаты труда 23
1.3. Особенности организации системы оплаты труда в бюджетных образовательных учреждениях 23
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Хабаровска 46
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика муниципальных общеобразовательных учреждений города Хабаровска 46
2.2. Анализ системы оплаты труда общеобразовательных учреждений города Хабаровска 51
Глава 3. Разработка мер по совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях 62
3.1. Проблемы формирования заработной платы муниципальных общеобразовательных учреждений 62
3.2. Меры по совершенствованию формирования заработной платы муниципальных общеобразовательных учреждений 64
Заключение 66
Библиографический список 70

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В современных условиях важная роль отводится оплате труда работников всех сфер экономики, которая в свою очередь повышает производительность труда любого предприятия. Производительность труда является важнейшим драйвером развития современной экономики, значение которого невозможно переоценить. Кроме того, если ранее производительность труда и важность ее повышения ассоциировалась исключительно с коммерческими секторами экономики, то в современных условиях ее важность все больше проникает в концепции управления персоналом и деятельности некоммерческих организаций и государственных структур.
В настоящее время планирование и прогнозирования расходов на оплату труда бюджетных учреждений являются важнейшими инструментами повышения эффективности управления государственными финансами. Важность данного направления исследования и практического совершенствования в управлении финансами бюджетных учреждениях обусловлено существованием избыточной сосредоточенности на вопросах управления бюджетными средствами.
В тоже время в современных условиях концепции развития российской экономики государственный сектор экономики остается крупной и важной составляющей национальной экономики. Более того, если в начале перехода к рыночной экономике преобладал подход, что размер государственного сектора должен значительно уменьшаться, предоставляя возможность коммерческой деятельности исключительно коммерческим предприятиям, то на сегодняшний день осознается важность сильного государственного сектора экономики, как полноправного участника хозяйственной жизни страны и свободного рынка. И так как бюджетные учреждения признаются важными участниками хозяйственной деятельности экономики Российской Федерации логичными являются и требования, чтобы эффективность финансового планирования заработной платы бюджетных учреждений не уступала стандартам, присущим коммерческим предприятиям.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и методические основы оплаты труда в бюджетных учреждениях

1.1. Заработная плата: понятие, сущность, функции


Одно из важных понятий в настоящее время в рыночной
экономике – рынок труда. Он является многополярной составляющей
политической и экономической сферы в жизни общества. Стоимость
рабочей силы оценивается и определяется на рынке труда в зависимости
от условия найма, условий труда, гарантии занятости, квалификации и
т.д. Рынок труда представляет собой определенную экономическую
среду, где в условиях конкуренции с помощью механизмов спроса и
предложения формируется показатель занятости и уровень оплаты
труда. Существуют факторы, которые влияют на рынок труда, а именно
на спрос и предложение. Выделяют факторы, оказывающие воздействие
на спрос и предложение. Надо учесть, что на цену рабочей силы
оказывают воздействие и формируют ее факторы спроса и предложения
В современном динамично развивающемся мире с рыночной экономикой на сегодняшний день материальные блага (в том числе заработная плата) стоят на первом плане, так как только благодаря им мы удовлетворяем свои ежедневные потребности. Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения.
В социальной и экономической жизни общества сфера труда является важной и многоплановой областью. Ее непосредственное использование в процессе общественного производства охватывает и рынок рабочей силы. Формирование рынка труда является важной задачей трансформации социально-экономических отношений, отражающие основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также перемещение рабочей силы, масштабы и динамику изменения безработицы.
Достижение высокого уровня занятости одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система формирует дополнительное количество рабочих мест и ставит задачу повысить количество общественного продукта, тем самым в большей степени удовлетворяющая материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая своих производственных возможностей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы: Учебник. М.: Феникс, 2019.
2. Богун, В.И. Факторы роста производительности труда /Богун В.И. //Экономика, право и проблемы управления. – 2020.
3. Волгин, Н.А. Экономическая сущность понятия «заработная плата», как экономическая категория /Волгин Н.А. //ГИЭТ. – 2017. – № 3 (41).
4. Высоцкий, С.Ш. Влияние увеличения фонда заработной платы на производительность труда /Высоцкий С.Ш., Соболенко И.А. //Охрана и экономика труда. – 2018. – № 7 (14).
5. Гершанок, А.А Современный мотивационный механизм /Гершанок А.А //Мир новой экономики. – 2019. – Т. 12. – № 3.
6. Горбунова, О.С. Повышение мотивации сотрудников в период кризиса /Горбунова О.С., Рассказова О.А. //Науковий огляд. – 2020. – № 9 (62).
7. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. - М.: Высшая школа. 2014.
8. Дафт Р.Л. Менеджмент. – Спб.: Питер, 2016.
9. Ермолаева С.Г. Рынок труда / Учебное пособие / Екатеринбург. Издательство Уральского университета. - 2015 г.
10. Иванова, Е.П. Инструменты настройки системы мотивации труда персонала: обзор исследований российских ученых и практиков /Иванова Е.П., Смолина В.А. //Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2019. – № 3.

Весь текст будет доступен после покупки