Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика

Готовая работа №110110 от пользователя Успенская Ирина

Формы и методы мотивации работников предприятия

Name: Формы и методы мотивации работников предприятия
Price: 630.00 RUB

630 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 42

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ФОРМ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Теории мотивации труда персонала 6
1.2. Формы мотивации труда персонала в организации 11
1.3. Методы мотивации работников предприятия 13
Глава 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 19
2.1. Формы и методы мотивации работников в Республике Тыва 19
2.2. Формы и методы мотивации работников в Республике Хакасия 28
2.3. Формы и методы мотивации работников в Красноярском крае 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала. Ключевой задачей менеджмента является управление имеющимися в распоряжении предприятия ресурсами с целью получения оптимального результата. В настоящее время общепринятой стала концепция о том, что важнейшим ресурсом предприятия является его персонал (зачастую именуемый человеческим капиталом), и в свете этой концепции особое значение приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку общепринятым является представление о существовании прямой зависимости между мотивацией сотрудника и эффективностью его труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ФОРМ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Теории мотивации труда персонала
Мотивация работников - это процесс стимулирования деятельности сотрудников организации в виде наделения их ценностными ориентирами, вознаграждениями, целями и инструментами управления перспективами. Мотивация позволяет создать атмосферу доверия и уважения между руководством и сотрудниками, помогает упростить взаимодействие и повысить эффективность работы [1, c. 15].
Сущность мотивации заключается в том, что это процесс управления поведением работников путем удовлетворения их потребностей и желаний. Мотивация направлена на активизацию процесса труда, повышение производительности и качества работы. Все люди по-разному реагируют на различные мотивационные факторы, поэтому основная задача руководства - определить, какие именно мотивационные факторы могут стать ключевыми в каждом случае и как их следует использовать для достижения целей организации[5, c. 77].
Существует несколько подходов к определению понятия мотивации сотрудников организации. Некоторые из них представлены ниже:
1. Мотивация как внутренняя сила, побуждающая человека к действию. Согласно этому подходу, мотивация является внутренним фактором, который стимулирует человека на достижение определенных целей и удовлетворение своих потребностей.
2. Мотивация как результат воздействия окружающей среды на человека. По мнению этого подхода, мотивация является результатом воздействия внешних факторов, таких как условия работы, оплата труда, система поощрений и наказаний.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Токарева, Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография– Текст: непосредственный. / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев ; Урал.федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск : ШГПУ, 2021. –C. 15–18
2. Иванова, И. А. Менеджмент: учебник и практикум для среднего профессионального образования / И. А. Иванова, А. М. Сергеев. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 305 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-9916-7906-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/414563 (дата обращения: 03.05.2024).
3. Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 5 (347). — С. 297-301. — URL: https://moluch.ru/archive/347/78015/ (дата обращения: 11.05.2024).
4. Баялиева, А. К. Влияние мотивации сотрудников на эффективность предприятия / А. К. Баялиева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 49 (444). — С. 79-81. — URL: https://moluch.ru/archive/444/97329/ (дата обращения: 11.05.2024).
5. Арихина, Н. С. Комплексный подход к повышению мотивации трудовой деятельности персонала как средство развития организации / Н. С. Арихина – Текст: непосредственный. // Лучшие научные исследования 2022 : Сборник статей VII Международного научно-исследовательского конкурса, Пенза, 05 сентября 2022 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2022. – С. 77-82.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формы и методы мотивации работников предприятия

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net