Формы и системы оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда 11
1.3 Формы и системы оплаты труда 15
2 РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 21
2.1 Исходные данные 21
2.2 Расчет основных показателей деятельности предприятия 21
2.2.1 Оценка движения основных фондов и характера их изменений 21
2.2.2 Определение оптимальной величины запаса материальных ресурсов и показателей оборачиваемости оборотных средств 23
2.2.3 Определение безубыточного объема продаж, зоны безопасности, запаса финансовой прочности с построением графика безубыточности 25
2.2.4 Расчет показателей прибыли и рентабельности 30
2.3 Анализ полученных результатов и разработка предложений по улучшению деятельности предприятия 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

Весь текст будет доступен после покупки

Современное предприятие представляет собой не только имущественный но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Актуальность темы курсовой работы заключается том, что в современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому надо рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую экономическую задачу, которую нельзя решать раздельно.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы

Заработная плата является сложной юридической и экономической категорией, однако суть её состоит в том, что за реализацию трудовой функции, возложенной на работника, ему причитаются определенные денежные средства. Нормы, посвященные регулированию заработной платы, образуют самостоятельный институт трудового права, и в соответствии со ст. 163 ТК РФ включают в себя такие важные подинституты, как нормирование труда, тарифная система и прочие. Заработная плата представляет из себя вознаграждение за осуществляемую трудовую деятельность. При этом функционально заработная плата не только плата за результат труда. Это понятие заработной платы, которое наиболее распространено на сегодняшний день, для того чтобы понять откуда взялось это понятие, нужно рассмотреть научные взгляды на этот термин.
Ряд теоретических взглядов экономистов в отношении заработной платы целесообразно объединить в рамки теории заработной платы, соответствующей прожиточному минимуму. Согласно исследованиям данной теории, в XVII и начале XIX вв. заработная плата рабочих по своему уровню соответствовала необходимому минимуму, обеспечивающему их физиологическое существование [5, с.124].
По мере распространения экономического либерализма и усиления конкуренции, оплата труда оказалась в значительной мере подверженной влиянию спроса и предложения рабочей силы. Английский экономист Адам Смит утверждал, что, если бы заработная плата устанавливалась в соответствии с законом спроса и предложения, трудящиеся привлекались бы более высокими зарплатами в те области деятельности, профессии и регионы, где они больше нужны, и они бы покинули те, где работников больше, чем требуется, там, где предложение превышает спрос на рабочую силу, снижается и заработная плата. Результатом этого стало бы улучшение распределения рабочей силы в интересах национальной экономики. Адам Смит был противником теорий прожиточного минимума, приводя следующие аргументы [5, с.126]:
а) уровень заработной платы сельскохозяйственных рабочих всегда выше летом, чем зимой, хотя стоимость жизни для рабочих зимой, безусловно, выше;
б) в разных частях страны заработная плата различна, а цены на продовольствие везде одинаковы;
в) заработная плата и цены на продовольствие нередко движутся в противоположных направлениях;
г) заработная плата должна превышать уровень достаточный для существования человека, в противном случае рабочему было бы невозможно содержать семью, и раса рабочих вымерла бы после первого поколения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Налоговый кодекс РФ. Часть вторая: Федеральный закон № 117 - ФЗ: принят ГД ФС РФ 19 июля 2000 г. (в ред. от 03.11.2020) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (дей¬ствующая редакция от 04.11.2020 г.) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
3. Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»: принят 22 ноября 2011г. (в ред. от 18.07.2020 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
4. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. – 2019. - №7. - С.25-31.
5. Агапова И.И. История экономических учений: учеб. пособие. - М.: Экономистъ, 2017. - 285 с.
6. Афоничкина А.И. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2018. – 347с.
7. Беркович И.Г. Экономика предприятия – Самара: Поволжский институт бизнеса, 2018. – 301 с.
8. Борисов Н. Корпоративное управление и поведение // Управление персоналом. – 2018. - №2. – С. 35-39
9. Верхоглазенко В. Управление персоналом // Консультант директора. - 2020. - №4. - С.23-34
10. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2017. – 401 с.
11. Долинская В.В. Корпоративное управление – М.: Изд-во ГУУ, 2019. - С. 62-66
12. Кондратьев О.В. Экономика предприятия – М.: ТЕИС, 2017. – 328 с.
13. Лисовская И.А. Основы финансового менеджмента. – М.: Теис, 2017. – 249с.
14. Лифиренко Г.Н. Финансовый анализ предприятия – М.: ИНФРА-М, 2017. – 362с.

Весь текст будет доступен после покупки