Формы и системы оплаты труда (факторы выбора формы оплаты труда, формирование систем оплаты труда)

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ............................................................................................
5
1.1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии..............................................................................................
5
1.2 Формы и системы оплаты труда..................................................... 9
1.3 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности...........................................................................................
19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВТОМАГАЗИНА «ИНОМА» В Г. КЫЗЫЛ…………………………..
26
2.1 Общая характеристика автомагазина «Инома»………………… 26
2.2 Анализ эффективности деятельности автомагазина «Инома».... 30
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов................................... 32
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АВТОМАГАЗИНЕ «ИНОМА»...............................................
35
3.1 Организация учета труда и заработной платы.............................. 35
3.2.Организация документооборота и автоматизация учета труда и заработной платы.....................................................................................
42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК...................................................... 48
ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................. 53

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время оплата труда является одним из основных элементов мотивации сотрудников организации, что объясняет важность пересмотра системы вознаграждения гораздо чаще, чем руководство это делает.
Оплата труда является важным компонентом управления персоналом. Производительность, экономическая эффективность труда и прибыльная работа организации зависят от того, насколько эффективно руководство стимулирует своих сотрудников. На практике заработная плата или доход конкретного сотрудника могут принимать форму различных денежных выплат: месячной заработной платы, почасовых тарифных ставок, бонусов, премий, гонораров, компенсаций.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Цель данной курсовой работы: раскрыть понятие оплата труда на предприятии.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты понятия оплата труда на предприятии;
- проанализировать функции и принципы организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- изучить регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии

Система оплаты труда – это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива. [2, с. 144]
Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом). [3, c.181]
Заработная плата и оплата труда – раньше эти два понятия рассматривались законодательством как синонимы, но в 2008 году они были отделены друг от друга.
Оплата труда – понятие, практически равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные с трудовыми затратами (например, премии, бонусы), источником которых является не фонд заработной платы предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. [8, с.137]

Весь текст будет доступен после покупки

а) нормативно-правовые документы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00. № 117-ФЗ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/ (Дата обращения 16.01.2023);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)// СПС «КонсультантПлюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (Дата обращения 16.01.2023);
3. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ //https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12285 (Дата обращения 16.01.2023).

б) учебная литература

4. Абдулатипов А.А., Шахбанов Р.Б. Нормативно-правовые вопросы оплаты труда // Современное научное знание: теория, методология, практика: сб. научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 132-134. — ISBN 978-5-907084-04-9. — Текст : электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/111814 (Дата обращения 16.01.2023).
5. Аскеров М.К. Управленческий учет затрат на оплату труда // Прогнозирование социального и экономического развития в новых геополитических условиях: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 12-15. — ISBN 978-5-85006-384-9. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/274007 (Дата обращения 16.01.2023).
6. Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 45-48. — ISBN 978-5-6043970-0-8. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/215072 (Дата обращения 16.01.2023).
7. Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих (теория и практика). – Вологда: Инфра-Инженерия, 2020. – 208 c. — ISBN 978-5-9293-2598-4. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/173693 (Дата обращения 16.01.2023).
8. Городничая И.Р., Коблова Г.И. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты // Методы и технологии учета, анализа и управления: сб. науч. ст. участников конференции «Перспективы учета, анализа и налогообложения в странах-членах СНГ». - 2018. - С. 70-72. Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/218456 (Дата обращения 16.01.2023).
9. Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. - 2019. - № 20. - С. 302-303. — ISBN 978-5-6045161-1-9. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/230267 (Дата обращения 16.01.2023).
10. Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2021. – с. 278 - ISBN 978-5-6043970-2-2. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/166718 (Дата обращения 16.01.2023).
11. Иванова Н.Ю. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда // Актуальные направления модернизации бухгалтерского учета, анализа и аудита в цифровой экономике: материалы научно-практического круглого стола по итогам НИР. - 2019. - С. 38-44. — ISBN 978-5-9736-0626-8. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/250346 (Дата обращения 16.01.2023).
12. Кистенев К.И., Дедиков А.О. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате работников // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXIV. - 2019. - С. 145-147. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/202550 (Дата обращения 16.01.2023).

Весь текст будет доступен после покупки