Формы и системы оплаты труда и особенности их применения

ВВЕДЕНИЕ … …………………………………………………………………..3
1. Сущность, принципы, формы и системы оплаты труда на предприятии … 4
1.1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии ……… 4
1.2 Формы и системы оплаты труда …………………………………………… 9
2. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности …………………………………………………………………….………………223. Повышение эффективности оплаты труда на предприятии………………30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………33
ЛИТЕРАТУРА …………………………..………………………………………34

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Объект данного исследования – теоретические аспекты такого понятия, как оплата труда на предприятии. Предмет исследования – формы и системы оплаты труда, основные функции и принципы организации оплаты труда на предприятиях разных форм собственности.
Цель данной курсовой работы: раскрыть понятие оплата труда на предприятии.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
? изучить теоретические аспекты понятия оплата труда на предприятии;
? проанализировать функции и принципы организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь;
? рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
? изучить регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности.
Методологической базой данной курсовой работы стало исследование литературных источников по данной теме, их анализ и обобщение. В работе используются выдержки из Трудового кодекса РФ.
В ходе работы рассмотрены следующие понятия: оплата труда, заработная плата, функции заработной платы, принципы организации оплаты труда на предприятии, регулирование оплаты труда.
Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии
Система оплаты труда – это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива. [2 с. 144]
Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом). [3 c181]
Заработная плата и оплата труда – раньше эти два понятия рассматривались законодательством как синонимы, но в 2008 году они были отделены друг от друга.
Оплата труда – понятие, практически равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные с трудовыми затратами (например, премии, бонусы), источником которых является не фонд заработной платы предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. [8]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Адамов В.Е., Ильенко С.Д. Экономика и статистика фирмы: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1996– 278 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Издательство НОРМА, 2002
3. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): Учебник. – М: ФОРУМ: ИНФРА,2005 – 320 с.
4. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебник. – М: Финансы и статистика, 2006 – 560 с.

Весь текст будет доступен после покупки