Формы и системы оплаты труда на предприятии. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы расчетов по оплате труда на предприятии 5
1. 1. Понятие оплата труда и ее функции 5
1. 2. Формы и системы оплаты труда на предприятии в современных условиях 8
ГЛАВА 2. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА 13
2. 1. Повремённая и сдельная заработная плата 13
2.2. Виды заработной платы 16
2. 3. Тарифная система оплаты труда на предприятии 18
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 20
3.1. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум 20
3.2. Проблемы и недостатки в области заработной платы 23
3.3. Расчет заработной платы 24
3.4. Анализ заработной платы на ООО «АААААА» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата представляет собой денежную компенсацию за труд, основанную на квалификации, трудности, числе, качестве, свойствах и условиях работы, а также включающую компенсационные и стимулирующие выплаты. Она является важнейшим элементом социально-трудовых отношений между работодателем и работником, выполняя различные функции и обеспечивая взаимодействие между ними. Оплата труда также влияет на качество трудовой жизни работника и может повлиять на его выбор профессии. Зарплата каждого работника должна быть справедливой, чтобы обеспечить необходимый уровень удовлетворения его повседневных потребностей и сохранение работоспособности. Она также занимает ведущее место в системе стимулирования труда. Оплата труда является главным источником увеличения благосостояния населения, так как обычно только она создает доход. Фонд оплаты труда трудящихся и служащих предприятий и организаций представляет их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в валютном выражении. На производственных предприятиях существуют два основных вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Весь текст будет доступен после покупки

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда представляет собой систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, а также иными нормативными правовыми актами.
Заработная плата является вознаграждением за труд, которое зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Суть заработной платы заключается в том, что она представляет собой выраженную в денежной форме часть работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата имеет следующие признаки: выплачивается систематически за производимую работу, делится на основную и дополнительную части, имеет определенную правовую организацию, работник заранее знает, при каких условиях может быть повышена или понижена его заработная плата, и это стимулирует его труд, для заработной платы установлен государственный минимум. Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. В расчетных листках указываются составные части зарплаты за определенный период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на обозначенный работником счет в банке. Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего за данный этап норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (Минимальный размер оплаты труда).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Кузнецова Е.И. /Развитие конкурентных отношений и экономическая стратегия государства/ Юнити-Дана; Закон и право, 2012 г. - 126 c.
2. Экономика фирмы. Учебник. - М.: Юрайт, 2016. - 486 c.
3. Петрищев М.В. Конкуренция в современной экономике: экономико-теоретический аспект : монография / М.В. Петрищев. - Тверь :Твер. гос. Ун-т, 2012. - 14 c.
4. Просветов Г.И. Конкуренция: задачи и решения : учеб.-практ. пособие / Г.И. Просветов. - М. : Альфа-Пресс, 2009. - 203 c.
5. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах) / В.К. Скляренко и др. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 274 c.
6. Справочник экономиста предприятия / [А. А. Говорин и др.]. – Москва: Инфра–М, 2018. – 322 с.
7. Экономика и финансы предприятия / под ред. Т.С. Новашиной. – М.: Синергия, 2017. – 347 с.
8. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрист. – 2004. – 457с.

Весь текст будет доступен после покупки