Формы и системы оплаты труда (на примере ПАО "Сбербанк России")

Введение .. 3
Глава 1 Теоретические основы государственного регулирования оплаты труда .6
1.1 Понятие, системы, формы, виды и функции заработной платы .6
1.2 Методы регулирования оплаты труда 9
1.3 Элементы государственного регулирования оплаты труда 13
Глава 2 Анализ государственного регулирования оплаты труда на примере Сбербанка РФ 16
2.1 Общая технико-экономическая характеристика Сбербанка РФ .16
2.2 Анализ социально-трудовых показателей ПАО «Сбербанк» 20
2.3 Анализ организации труда персонала ПАО «Сбербанк» 29
Заключение 36
Библиографический список 38
Приложение А ..41

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата представляет собой одну из главных причин социаль-но-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влия-ние на экономику в целом, обеспечивая огромный спрос на продукты и услуги. И, в целом, высокая заработная плата провоцирует усилия руководителей, компаний заботливо использовать рабочую силу, модернизировать производство.
Сложность современных трудовых отношений, обусловленная, до этого всего, господством рыночных экономических устройств, актуализирует тему защиты трудовых прав работников. В кризисных условиях увеличивается социальная напряженность и незащищенность менее обеспеченных слоев населения. Поэтому от муниципальных структур и региональных органов управления нужно обеспечение дополнительных социальных гарантий, и по заработной плате.
В целом заработную плату можно найти как одну из составляющих рынка труда, обеспечивающих ее функционирование, согласование интересов работника и работодателя. Но им не всегда удается добиться договоренности по поводу ее величины, сроков установления, потому в современных условиях заработная плата формируется не только лишь под воздействием рыночных сил, да и при участии страны и профсоюзов.
Одним из наиболее существенных устройств обеспечения соблюдения трудовых прав работников на современном этапе, является система гарантий по оплате труда, установленная действующим Трудовым кодексом. Но большое развитие публичных отношений, в том числе и трудовых, называет необходимость неизменного совершенствования законодательства, адаптации его к меняющимся экономическим условиям.
Система оплаты труда в Российской Федерации довольно агрессивно регулируется государством. Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, без помощи других выбирает и применяет разные системы оплаты труда работников. В результате, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушения прав и законных интересов работников, противоборство их с работодателями. Во-вторых, используемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их способностей. И то и другое не может не сказаться негативно на конкурентоспособности организаций.
Сейчас ситуация в России такая, что создается воспоминание, что тру-довое право и организация оплаты труда есть независимо друг от друга, то-гда как последняя должна быть создана, и работать, в серьезном согласова-нии с ТК РФ, другими правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников.
Целью данной курсовой работы является изучение системы государ-ственного регулирования оплаты труда в ПАО «Сбербанк».
Задачи работы:
- изучение существенных форм и систем оплаты труда в России;
- изучение методов государственного регулирования оплаты труда в России;
- изучение практического применения нормативно правовых актов регулирования оплаты труда в ПАО «Сбербанк».
Предметом исследования является экономическое содержание, регули-рование и совершенствование государственного регулирования оплаты труда в ПАО «Сбербанк».
Объектом исследования данной курсовой работы является ПАО «Сбербанк».
В качестве источника информации в курсовой работе рассматриваются научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информации практического характера, собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью ПАО «Сбербанк» (локальные нормативные акты, годовые отчеты и пр.).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы государственного регулирования оплаты труда

1.1 Понятие, системы, формы, виды и функции заработной платы

Одним из прав, закрепленных Конституцией РФ ст. 37, является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Посреди отраслевых принципов трудового права, применительно к этой теме, можно отнести право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного законом малого размера оплаты труда. Названный конституционный принцип реализуется в трудовом праве через институт оплаты труда.
В трудовом законодательстве различается два понятия оплата труда и заработная плата, которые имеют различное содержание и соотносятся меж-ду собой как общее и личное. Трудовое право рассматривает заработную плату – как элемент трудового правоотношения.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно правовые акты
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва : Проспект, КноРус, 2015. 256 с.
Специальная, научная и учебная литература
2 Архипова Н.И., Седова О.Л. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие. – М. : ООО «Проспект», 2015.147с.
3 Балашов А.П. Теория организации: учебное пособие / А.П. Балашов. – Москва: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М,2013.-208 с.
4 Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. – М.: ЭКМОС, 2014. – 356 с.
5 Бойчук Н. И. Организация и нормирование труда : учебнометодиче-ский комплекс / Н. И. Бойчук – ООО «Проспект», электронная версия книги, 2015. 87с.
6 Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. №8. С.39-42
7 Гилина Т.Г., Корниенко Е.В. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – Таганрог: Изд-ль С.А. Ступин, 2015.- с.
8 Десслер Г. Управление персоналом / Десслер Г. - М.: БИНОМ. Лабо-ратория знаний, 2014.
9 Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2014. - 374 с.
10 Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга. - 2013. - 232 с.
11 Иванцевич Д. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом: учебное пособие / Д. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2014. - 373 с.
12 Кельцева А.А., Прыгунов С.Е. Специальная оценка условий труда: сборник нормативных актов: по состоянию на 2015 год. – Москва :Эксмо, 2015. – 208 с. – (ГАРАНТ: достоверно и актуально).
13 Кибанов А. Я. Управление персоналом организаций: Практикум / Кибанов А. Я. - М .: ИНФРА-М, 2012.
14 Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенство-вания управления: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: МИУ, 2015. - 332 с.
15 Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: ГАУ, 2014. - 341 с.
16 Колетвинова Е.Ю. Стратегическое управление персоналом. Краткий курс. – М. : ООО «Проспект», 2015. 141с.
17 Крушельницкая А.В. Управление персоналом: учебное пособие / Крушельницкая О.В., Мельничук Д.П.- М.: «Кондор». - 2015. - 308 с.- (Издание второе, переработанное и дополненное).
18 Курочкин В. Н. Организация, нормирование и оплата труда / В.Н. Курочкин. – М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 234с.
19 Курочкина Р. Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ЧI [Электронный ресурс]: учеб. Пособие / Р. Д. Курочкина – 2-е изд., стер. - М. : ФЛИНТА, 2014. – 166с.
20 Лагина Е.Р. Организация работы с кадрами и ее совершенствовании: учебное пособие / Е.Р. Лагина. - М.: ВНИИ Эгазпром, 2014. - 374 с.
21 Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: учебное пособие: (по специальности «Менеджмент организации») / Ю.Н. Лапыгин – М.: ИНФРА-М, 2011. – 328 с.
22 Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Оценка результатов труда пер-сонала и результатов деятельности подразделений службы управления пер-соналом. Учебно-практическое пособие. – М.: ООО «Проспект», 2014. – 61с.

Весь текст будет доступен после покупки