ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ», Г. ДОМОДЕДОВО

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Сущность заработной платы и ее формирование 6
1.2. Факторы, влияющие на выбор формы (системы) оплаты труда. 9
1.3. Формы и системы оплаты труда 11
Вывод 25
2. Анализ организации ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ системы оплаты труда ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» 32
2.3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ 34
Заключение 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 38
Источники 38
Приложение 1 40
Бухгалтерский баланс на 31.12.2021 г. 40
Приложение 2 42
Отчет о финансовых результатах за 2021 г. 42

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата – это, по сути, цена труда, определяемая множеством взаимосвязанных факторов. Это не просто вознаграждение за потраченное время, а комплексная система, включающая в себя базовую ставку, зависящую от квалификации, сложности работы, ее объема и условий выполнения, а также различные надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты призваны нивелировать негативные факторы, связанные с работой (например, вредные условия труда, ночные смены, работа в выходные дни), в то время как стимулирующие выплаты – премии, бонусы, участие в прибыли – направлены на повышение производительности труда и лояльности сотрудников. Система оплаты труда должна быть прозрачной, справедливой и мотивирующей.
В социально-экономическом контексте заработная плата играет двойную роль. Для работника она является основным источником дохода, обеспечивающим его жизнеобеспечение и благополучие семьи. Размер и стабильность заработной платы напрямую влияют на уровень жизни населения, его покупательскую способность и социальную стабильность. С макроэкономической точки зрения, совокупная заработная плата формирует платежеспособный спрос – важнейший фактор, стимулирующий производство и экономический рост. Если заработные платы низки, снижается потребительский спрос, что приводит к замедлению экономического роста и, как следствие, к социальным проблемам. Высокие заработные платы, в свою очередь, могут привести к инфляции, если рост производительности труда не соответствует росту заработной платы.
В рыночной экономике на уровень заработной платы влияет сложная комбинация рыночных и нерыночных факторов. К числу рыночных факторов относятся, прежде всего, взаимодействие спроса и предложения на рынке труда. Высокий спрос на определенные профессии (например, программисты, врачи-специалисты) при относительно низком предложении приводит к росту заработной платы в этих секторах. Обратная ситуация наблюдается в секторах с избытком рабочей силы. Уровень технологического развития также оказывает существенное влияние. Автоматизация и роботизация, например, могут как увеличить спрос на высококвалифицированных специалистов по управлению и обслуживанию новых технологий, так и сократить рабочие места для низкоквалифицированного персонала, соответственно влияя на уровень заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1. Сущность заработной платы и ее формирование
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. По договору о найме на работу человек обязан в течение оговоренного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денег. В связи с этим заработная плата воспринимается как цена (денежное вознаграждение) труда как товара.
Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда:
? рабочих в обычном понимании этого слова (самых разных профессий);
? разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д.;
? владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев

Весь текст будет доступен после покупки

Источники
Опубликованные
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) // СПС «Гарант».
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 04.11.2019 с изм. от 07.04.2020) // СПС «Гарант».
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998. № 34н (ред. от 11.04.2018). // СПС «Гарант».
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н (ред. 08.11.2010) // СПС «Гарант».
5. Приказ ФСФО России от 23.01.2001 №16 «Об утверждении методических указаний по проведению анализа финансового состояния организации».// Консультант – Плюс.
Неопубликованные
6. Устав ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ».
7. Бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» за 2019 – 2021 годы.
Литература
8. Бочкова, С. В. Анализ финансовой отчетности / С. В. Бочкова. — Саратов: Вузовское образование, 2016. — 292 c.
9. Васильева, Л. С. Анализ и оценка бизнеса: учебно-методическое пособие / Л. С. Васильева, М. В. Петровская. — Москва : Российский университет дружбы народов, 2017 – 68 c.
10. Науменко Т.С. Анализ финансовой отчетности : методические указания по выполнению курсовой работы для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Экономика» (профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит») / составители Т. С. Науменко. — Краснодар, Саратов : Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 32 c.

Весь текст будет доступен после покупки