Формы и системы оплаты труда в организации. Определение ее финансовых результатов и расчет показателей эффективности деятельности

ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда казенного учреждения 7
1.1.Сущность оплаты труда и нормативно – правовая база 7
1.2. Виды, системы и формы оплаты труда 10
Глава 2. Оплата труда на примере ГКУ НО «Управление социальной защиты населения г.о.г Шахунья» 16
2.1. Структура управления и организационная характеристика Учреждения 16
2.2. Организация оплаты труда в ГКУ НО «Управление социальной защиты населения г.о.г Шахунья». 22
2.3. Определение финансовых результатов оплаты труда и расчет показателей эффективности деятельности ГКУ НО «Управление социальной защиты населения г.о.г Шахунья» 36
Глава 3. Проблемы повышения эффективности деятельности казенных учреждений и пути их решения 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 55

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата является основным источником доходов большинства граждан нашей страны. Ее размер устанавливается в соответствии с типом учреждения или организации, в которой осуществляется трудовая деятельность человека, так же в зависимости от его квалификации, сложности, качества и количества выполняемой им работы.
Казенные учреждения обеспечивают реализацию социальных функций, имеющих для нашего государства и населения огромное значение, вне зависимости от количества и объема предоставляемых услуг. Учреждения являются одним из типов бюджетных организаций, которые финансируются за счет средств федерального, регионального или областного бюджетов на основе смет доходов и расходов. Бухгалтерский учет, а также его отчетность ведется в обязательном порядке, предусмотренном для данного типа организаций.
Расходы на оплату труда работников являются одной из важнейших статей расходов казенных учреждений.
Бюджетная сфера экономики охватывает те отрасли и виды деятельности, финансирование которых осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Актуальность курсовой работы заключается в особенностях организации заработной платы в казенном учреждении, принципах определения размера должностных окладов работников, а также применение определенных видов доплат, надбавок и премий, присущих данному типу учреждения. В зависимости от организованности системы оплаты труда и ее учета зависит заинтересованность работников в выполнении своих должностных обязанностей и дополнительных мероприятий в сфере деятельности данного учреждения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические основы организации оплаты труда казенного учреждения

1.1 Сущность оплаты труда и нормативно – правовая база

Казенное учреждение – государственное (муниципальное) учреждение, осуществляющее оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы [21].
Казенное учреждение ограничено в своих правах и возможностях в процессах осуществления приносящей доход деятельности. Данный вид деятельности учреждение осуществляет только в том случае, если такое право предусмотрено в его учредительном документе (устав, утвержденный органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя). Весь доход, который поступает от указанной деятельности в соответствующий бюджет бюджетной системы. Все операции с бюджетными средствами осуществляются через лицевые счета, открытые в органах Федерального казначейства. Бюджетный учет ведется в соответствии с приказом Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и инструкции по его применению». Все прочие особенности правого положения данного типа учреждений прописаны в Статье 161 Бюджетного кодекса РФ [2].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря. - С. 3 - 6; 2020. - № 144. - Режим доступа: https://base.garant.ru/10103000/
2. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 14.04.2023) – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19702/
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) -Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. Закон Нижегородской области от 02 июля 2014 года № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области» - Режим доступа: https://czn.nobl.ru/documents/active/16333/
5. Постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области» - Режим доступа: https://admgor.nnov.ru/upload/getODA/document1682_0.html
6. Постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области» - Режим доступа: https://czn.nobl.ru/documents/active/16337/
7. Постановление Правительства Нижегородской области от 01 июля 2011 года № 506 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «управление социальной защиты населения» - Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/944953725
8. Распоряжение Правительства Нижегородской области от 2 июня 2011 года № 970-р «О создании и реорганизации государственных и казенных учреждений в сфере социальной защиты населения Нижегородской области».
9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" – Режим доступа: https://base.garant.ru/193459/
10. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» - Режим доступа: https://base.garant.ru/193507/
11. Приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 N 229 (ред. от 01.08.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области" – Режим доступа: https://czn.nobl.ru/documents/active/16340/
12. Приказ Минфина РФ от 6 декабря 2010 г. N 162н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению" – Режим доступа: https://base.garant.ru/12180897/

Весь текст будет доступен после покупки