Формы и системы оплаты труда в торговле.

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Оплата труда: функции и подходы построения 6
1.2. Формы и системы оплаты труда на современных предприятиях 10
1.3. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 13
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТЕХНОТЕНТ» 16
2.1 Краткая характеристика предприятия и ее технико-экономические показатели 16
2.2. Анализ структуры и состава ФОТ 18
2.3. Анализ средней заработной платы 21
2.4 Анализ эффективности использования ФОТ 22
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛУ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30

Весь текст будет доступен после покупки

Торговая сфера является специфичной поорганизации труда. Как правило оплата труда связана напрямую с доходом торгового предприятия. В тоже время уровень дохода торгового предприятия заивист от деятельности не всего персонала, а граммотной политики руководства. Выстаривание системы оплаты на торгвоом предприятии позволяет повысить производительность труда и мотивировать работников на более высокие продажт и продвижение (сбыта) товаров.
Системы оплаты труда-это формы и виды оплаты труда, которые применяются к конкретным условиям труда или к определенным категориям работников. Для удобства читателей статья содержит таблицу, показывающую принципы расчета для всех систем накопления.
Зарплата-это вознаграждение работника за его работу. Однако это широкое понятие, которое объединяет различные виды доходов работника. Кроме того, существуют различные формы заработной платы.
Цель курсовой работы – на основе анализа состава работников, форм и систем оплаты труда разработать мероприятия, направленные на совершенствование оплаты труда на предприятии.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Оплата труда: функции и подходы построения

Сейчас заработная плата является основным источником дохода для подавляющего большинства населения страны. Заработная плата - это форма личного денежного дохода, получаемого работником в обмен на платную работу в определенном количестве и качестве [4, с. 95].
Таким образом, заработная плата в рыночной экономике-это заработная плата за труд, а стоимость-это цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды работ и оборудования для него.
Необходимо различать понятия "заработная плата" и "оклады". Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата - это система отношений, связанных и обеспечивающих установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, а также заработной платой, вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационными и стимулирующими выплатами. В этом определении слово "заработная плата" вызывает возражения, поскольку оно относится ко всем составным элементам заработной платы. По словам П. В. Савченко, употреблять это слово можно только для поощрительных выплат. Остальная часть заработной платы - это не вознаграждение за труд, а его цена, которая в нормальном функционировании экономики выражается эквивалентом, то есть эквивалентом, эквивалентным отношением между покупателем и продавцом. Заработная плата-это выплата, превышающая эквивалент-стимул для работника (продавца) либо за особое настроение к работе, либо за оказанную специальную услугу, либо своего рода аванс для своих сотрудников в расчете на то, что такое же отношение к работе сохранится, либо для обоих. По мнению автора, заработная плата как сверхэквивалентная часть их заработка должна включать в себя только надбавки, премии и некоторые другие выплаты.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Korobkina M. Technological approach to development training of business managers in Southern Russia. Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics. – 2014. - № 2 (2). PP. 48-55.
2. Бадмаева, Д. Г. Обзор финансовых стимулов мотивации труда / Д.Г. Бадмаева, Т.А. Иванова // Международный научно-исследовательский журнал. – 2013. - № 11-2 (18). - С. 36-37
3. Бойко Ю. И., Коробкина М. А. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – Т. 2. – С. 241–245. – URL: http://e-koncept.ru/2019/46061.htm.
4. Ветлужских Е . Мотивация и оплата труда : Инструменты . Методики. Практика / Е . Ветлужских . М.: Альпина Паблишер, 2014. 152 с .
5. Виханский, О.С. Менеджмент. Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 3-е издание. - М.: Экономистъ, 2015. - 528 с.
6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник / Б.М. Генкин. - М.: М-Норма, 2016. - 448 с.
7. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - Нижний Новгород: НИМБ, 2015. – 320 с.
8. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева / Под. ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 524 с.
9. Кибанов, А.Я. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Н.А. Баткаева, Г.П. Гагаринская. - Самара: СГТУ, 2001
10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. – 4-е издание, доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с.

Весь текст будет доступен после покупки