Формы принудительного труда и особенности защиты трудовых прав о запрете на принудительный труд

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЗАПРЕЩЕНИЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ 5
1.1. Понятие и виды принудительного труда в трудовом праве России 5
1.2. Запрещение принудительного труда в системе принципов трудового права России и его соотношение с принципом свободы труда 10
ГЛАВА 2. Формы принудительного труда и особенности защиты трудовых прав о запрете на принудительный труд 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

Весь текст будет доступен после покупки

С позиций конституционного правопонимания правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе и в рамках прямого воздействия Конституции Россий-ской Федерации (далее – Конституция РФ) . Трактовка конституционных положений опре-деляет направление законодательной конкретизации трудовых прав (обязанностей) и свобод в трудовом законодательстве (включая законодательство об охране труда) и других норма-тивно-правовых актов, имеющих нормы о труде.
В такой ситуации незаменимое единство правового регулирования отношений, вхо-дящих в ее предмет, нуждается в общеобязательных универсальных основах, на которые могли бы ориентироваться все творцы трудового права и все субъекты применения его норм. Эту роль призваны выполнять установленные ст. 2 ТК РФ принципы правового регу-лирования социально трудовых отношений.
Их общая цель – встроить различные источники норм трудового права в объединен-ную систему отрасли трудового права и обеспечить тем самым единство правового регули-рования труда в нашей стране. Все принципы, включенные в содержание ст. 2 ТК РФ, сформулированы в соответствии с содержанием основательных принципов международного права и международного трудового права, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы. В число соответствующих принципов в первую очередь включаются те идеи правового регулирования трудовых отношений, кото-рые содержатся в наиболее важных актах ООН, по священным правам человека: Всеобщей декларации прав человека 1948 г.; Между народного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.; Международном пакте о гражданских и политических правах 1966 г.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЗАПРЕЩЕНИЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ
1.1. Понятие и виды принудительного труда в трудовом праве России
В широком понимании принудительный труд может отождествляться с понятием «необходимый труд». Необходимый или вынужденный труд – это труд, мотивы которого, находясь снаружи по отношению к «ego» человека, с необходимостью и закономерностью подводят его к выполнению работы. Его принудительный характер не зависит от степени легкости, с которой субъект откликается на внешние обстоятельства и выполняет работу .
Объединяет необходимый и принудительный труд, внешнее воздействие – обстоя-тельства психологического, экономического, правового и иного подобного характера, при-водящие к деятельности в форме труда. Но принудительный труд отличается от необходи-мого по следующим признакам:
1) в необходимом труде нет «автора» принуждения – ими являются объективные об-стоятельства, тогда как в принудительном труде существует субъект принуждения – лицо или орган, в компетенцию которой входит организация труда;
2) в необходимом труде нет такого элемента механизма его обеспечения, как санкции. Он реализуется благодаря осознанию необходимости или полезности труда; принудитель-ный же труд сопровождается механизмом принуждения, который является его обязательным элементом и характеризуется наличием юридической связи между «полномочным» и «обя-занным» субъектами;
3) необходимый труд имеет утилитарный характер – человек получает пользу, он не-обходим для самого субъекта. Принудительный же труд не всегда носит такой характер и особенно используется в интересах государства, общества, работодателя. Он является необ-ходимым не для трудящегося, а для остальных субъектов.
4) необходимый труд характеризуется значительной степенью совпадения внешних и внутренних факторов, приводящих к его выполнению, тогда как в принудительном труде их фактически нет.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)расширил понятие прину-дительного труда по сравнению с международными правовыми нормами. В частности, по-ложение нормы ст. 4 ТК РФ определяет, что к принудительному труду относится работа, выполняемая работником под угрозой наказания, хотя в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он может от нее отказаться. К таким случаям отказа относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; возникновение непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вслед-ствие нарушения требований охраны труда, в т. ч. вследствие необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Правовая характеристика принудительного труда заключается в том, что им является работа, выполняемая не по добровольно принятому обязательству, а под влиянием возмож-ности применения наказания. Требовать выполнения принудительного труда может только полномочный субъект, то есть тот, кто наделен правом применения мер уголовно-правового, административно- правового, дисциплинарного, имущественного или иного по-добного характера по отношению принуждаемому.
При этом, классическим определением понятия «принудительный труд» можно счи-тать текст п. 1 ст. 2 Конвенции о принудительном или обязательном труде МОТ 1930: тер-мин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуе-мую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не пред-ложило добровольно своих услуг. Поскольку целью данной Конвенции является отмена принудительного или обязательного труда во всех формах (п. 1 ст. 1), то эту формулировку можно считать универсальной .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 13.07.2015 г. № 233-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). – Ст. 3.
3. О гражданских и политических права: Международный Пакт от 16.12.1966 г. // Международный Пакт от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12.
4. Относительно принудительного или обязательного труда: Конвенция № 29 Меж-дународной организации трудапринята в г. Женеве 28.06.1930 г. на 14-ой сессии Генераль-ной конференции МОТ // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1956. – № 13. – Ст. 279.
5. Об упразднении принудительного труда: Конвенция № 105 Международной ор-ганизации труда заключена в г. Женеве 25.06.1957 г. // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 50. – Ст. 4649.
6. Всеобщая декларация прав человека: принята на третьей сессии Генеральной Ас-самблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Рос.газета. – 1998. – 10 декабря.
Специальная литература:
7. Анишина В.И. Свобода труда или право на труд? / В.И. Анишина, Ю.Г. Попонов // Журнал российского права. – 2007. – № 4. – С. 86-96.
8. Берегамян С.Х. Право человека на труд и его судебная защита в конституцион-ных нормах Украины и России / С.Х. Барегамян // Вестник Мариупольского государствен-ного университета. Серия: Право. – 2013. – № 5. – С. 174-179.

Весь текст будет доступен после покупки