Функции, порядок назначения и прекращения полномочий корпоративного секретаря субъектов корпоративного права.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3-4
ГЛАВА 1. Правовое положение и функции корпоративного секретаря в системе корпоративного управления…………………………………………5-21
1.1 Правовое положение корпоративного секретаря в системе корпоративного управления……………………………………………….5-8
1.2 Функции корпоративного секретаря публичной госкомпании…………………………………………………………..…...8-21
ГЛАВА 2. Порядок назначения и прекращения полномочий корпоративного секретаря……………………………………………...………………………21-25
2.2 Требования к кандидату и порядок прекращения полномочий корпоративного секретаря……………………………………………………………………...22-25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...………..27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………....28-29

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях развития корпоративного управления корпоративный секретарь становится одним из ключевых звеньев, обеспечивающих соблюдение норм законодательства, координацию работы органов управления и прозрачность корпоративных процедур.
В российском корпоративном законодательстве институт корпоративного секретаря пока не получил полного и однозначного правового закрепления, что вызывает неоднозначности в вопросах его назначения, полномочий и прекращения деятельности. Отсутствие чётких стандартов и размытость функций часто приводят к конфликтам интересов, недостаточной эффективности работы и рискам для законности принимаемых решений в компаниях. Совершенствование правового статуса корпоративного секретаря способствует укреплению механизмов внутреннего контроля и снижению корпоративных рисков, что важно для инвесторов и всех участников корпоративных отношений.
Актуальность исследования подтверждается тем, что изучение функций и процедур назначения и прекращения полномочий корпоративного секретаря актуально для формирования эффективной системы управления и защиты прав акционеров и участников общества. Таким образом, исследование вопросов, связанных с институтом корпоративного секретаря, способствует развитию корпоративного права в условиях трансформации современного общества.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Правовое положение и функции корпоративного секретаря в системе корпоративного управления
Корпоративный секретарь — согласно Кодексу корпоративного управления, сотрудник акционерного общества (общества), обеспечивающий взаимодействие с акционерами, координацию действий общества по защите прав и интересов акционеров, а также работу совета директоров .
Правовое положение корпоративного секретаря определяется законодательством РФ и внутренними документами общества, а его основная функция — эффективная реализация корпоративного управления, включая подготовку и проведение заседаний органов управления, взаимодействие с акционерами, обеспечение раскрытия информации, контроль за соблюдением корпоративных процедур и защита прав акционеров. Корпоративный секретарь подотчетен Совету директоров, но административно может подчиняться генеральному директору, а также должен действовать объективно, честно и конфиденциально .

1.1 Правовое положение корпоративного секретаря в системе корпоративного управления
Классическая роль корпоративного секретаря (Company secretary в Великобритании и Corporate Secretary в США) вытекает из особенностей англосаксонской модели корпоративного управления, когда в компании с распыленной собственностью, акции которой торгуются на фондовой бирже, акционерный контроль за менеджментом осуществляется с помощью Совета директоров. Совет директоров включает одного - двух представителей исполнительного руководства (генерального и финансового директора, например), а остальные его члены являются внешними или независимыми директорами .
Менеджмент занимается текущим управлением компанией и подотчетен Совету директоров, который, в свою очередь, подотчетен акционерам и выполняет стратегическую и контрольную функции. Общее руководство Советом директоров осуществляется председателем, который в классической модели является внешним директором, а функции обеспечения текущей деятельности Совета, а также накопления и хранения информации и соблюдения преемственности в работе Совета выполняет корпоративный секретарь. Председатели и члены Совета директоров приходят и уходят, а корпоративный секретарь, как правило, работает в компании на этой позиции долгие годы.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 № 605 «О внесении изменения в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 21.12.2021) // Российская газета. № 238-239. 08.12.1994.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) // СЗ РФ от 29 января 1996. – № 5. – Ст. 410.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ (ред. от 18.03.2019) // СЗ РФ от 3 декабря 2001. – № 49. Ст. 4552.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 11.06.2021) // Российская газета. № 289. 22.12.2006.

Весь текст будет доступен после покупки