Функционально-структурная модель корпоративного управления

Введение 7
1 Теоретические аспекты функционально-структурной модели корпоративного управления 9
1.1. Сущность и значение повышения квалификации персонала в организации 9
1.2 Роль корпоративного управления в деятельности компании 10
1.3 Структурно-функциональная модель организации 17
2 Анализ модели корпоративного управления 19
2.1 Проблемы организации управления 19
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании 25
2.3 Характеристика внешней и внутренней среды 28
3 Анализ проблем фннкционально-структурной модели компании и разработка мероприятий по решению проблем 32
3.1 Пути развития функциональной структуры предприятия 32
3.2 Мероприятия по улучшению функционально-структурной модели управления 43
Заключение 47
Список использованных источников 49

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность курсовой работы обусловлена объективными процессами развития системы управления предприятия. Сущность этих преобразований заключается в быстром и фундаментальном изменении действующих, но не всегда эффективных процедур.
Объектом исследования курсовой работы является функционально-структурная модель корпоративного управления.
Предметом исследования курсовой работы является совершенствование организационной структуры управления предприятием.
Цель выполнения работы изучить на примере предприятия функционально-структурную модель корпоративного управления.
Курсовая работа носит теоретико-практический характер, выполняется на основе материалов организации, где работает студент или имеет доступ к информации.
Задачи работы:
1. Анализ теоретических аспектов функционально-структурной модели корпоративного управления;
2. Описание деятельности организации
3. Анализ экономических показателей деятельности
4. Организация управления: организационная структура
5. Проблемы и мероприятия по их решению
Проблемы организационно-экономического механизма управления предприятием находят широкое освещение в отечественной и зарубежной литературе. Среди современных российских и зарубежных авторов, исследующих указанные проблемы, назовем следующих: С.И. Абрамов, В.И. Андреев, А.Н. Асаул, А.П. Балашов, Р.Р. Блэйк, А.В. Болотин, В.В. Бузырев, Г.С. Грабов, А.В.Талонов, В.З.Черняк, Л.Н. Чернышов и др.
При написании курсовой работы применялись следующие методы исследования: теоретический, расчетный, графический, аналитический, метод абсолютных разниц, метод относительных величин.
Источники информации выступили нормативные и законодательные акты, литература по экономике, финансам и экономическому анализу, а также периодические издания экономико-финансового направления.
Структура курсовой работы включает: введение, основная часть, заключение, список используемых источников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты функционально-структурной модели корпоративного управления

1.1. Сущность и значение повышения квалификации персонала в организации

Управление – это вид деятельности человека, представляющий собой целенаправленное воздействие на людей, активизирующее их совместную деятельность. История возникновения управления насчитывает несколько тысячелетий. Управление развивалось под влиянием смены технологических укладов, острых изменений в трудовой деятельности. Выделяют пять управленческих революций, которые решительно меняли роль и значение рассматриваемого феномена в жизни общества.
На сегодняшний день эффективное управление персоналом невозможно без использования современных программных средств, поскольку растут цели и задачи, поставленные перед персоналом, частота их выполнения, объемы информации. В мире разработано несколько сотен систем, которые реализуют функции управления персоналом. Корпоративная культура является в целом ключевым фактором развития организации и во многом определяет поведение сотрудников.
Инструментальная сущность этого фактора в процессе управления заключается в том, что корпоративная культура основана на выявлении типов культур и оценке их потенциала для различных видов предпринимательской деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Архипова, Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 214 c.
2 Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c.
3 Бабосов, Е. М. Управление персоналом / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. - М.: ТетраСистемс, 2013. - 288 c.
4 Бевзюк, Е. А. Регламентация и нормирование труда. Учебное пособие / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 212 c.
5 Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2014. - 688 c.
6 Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 352 c.
7 Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - М.: Юрайт, 2016. - 246 c.
8 Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник / А.А. Литвинюк. - М.: Юрайт, 2015. - 400 c.
9 Лихацкий, В. И. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / В.И. Лихацкий. - М.: Издательство ГИЭФПТ, 2017. - 276 c.
10 Маслова, В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2015. - 508 c.
11 Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова. - М.: Феникс, МарТ, 2017. - 272 c.
12 Никифорова, Н. А. Управление персоналом. Краткий курс / Н.А. Никифорова. - М.: Окей-книга, 2017. - 128 c.
13 Потемкин, В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. - 432 c.
14 Ричи, Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 400 c.
15 Рогожин, М. Ю. Документационное обеспечение управления / М.Ю. Рогожин. - М.: Проспект, 2015. - 261 c.
16 Спивак, В. А. Деловые коммуникации. Теория и практика. Учебник / В.А. Спивак. - М.: Юрайт, 2015. - 460 c.
17 Спивак, В. А. Лидерство. Учебник / В.А. Спивак. - М.: Юрайт, 2016. - 302 c.
18 Спивак, В. А. Лидерство. Учебник / В.А. Спивак. - Москва: Наука, 2015. - 302 c.
19 Управление персоналом организации. Практикум. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 368 c.
20 Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2016. - 448 c.
21 Управление персоналом. Для студентов вузов. - М.: Феникс, 2014. - 288 c.
22 Управление персоналом. Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2016. - 424 c.
23 Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2. - М.: Юрайт, 2016. - 246 c.
24 Федорова, Н. В. Экономика труда. Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2016. - 232 c.
25 Щербатых, Ю. В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах / Ю.В. Щербатых. - М.: КноРус, 2015. - 248 c

Весь текст будет доступен после покупки