Функционирование рынка труда на региональном уровне

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА…………………………………….5
1.1 Содержание понятия, структура, функции и классификация рынка труда.5
1.2 Модели и инструменты регулирования рынка труда в РФ и за рубежом..13
1.3Методика анализа занятости населения и рынка труда……………………28
2 АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ………………………………………………….39
2.1 Анализ динамики и структуры занятости и безработицы в Челябинской области……………………………………………………………………………39
2.2 Анализ государственного регулирования рынка труда и занятости населения в Челябинской области………………………………………………43
2.3 Направления повышения эффективности развития рынка труда………...51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….59

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальрость. Проблема государственного регулирования рынка труда играет очень существенную роль в развитии современного государства, поскольку трудовая занятость тесно связана с целым рядом экономических и социальных аспектов жизнедеятельности общества и образует важнейшее направление политики РФ.
Поскольку при рыночной экономике механизмы социальной защищённости граждан изначально отсутствуют, возникает необходимость их привнесения извне. Эту задачу как раз и призвано решить государство посредством разработки и проведения мероприятий, направленных на содействие гражданам в трудоустройстве и защиту их от безработицы. Эти мероприятия составляют содержание политики государства в области регулирования рынка труда.
Своевременная и адекватная реакция государства на изменения, происходящие на рынке труда, позволяют скорректировать ситуацию в нужном направлении, смягчить последствия негативных изменений и создать соответствующие условия для благоприятного развития рынка труда в будущем. Тщательный анализ занятости, и исходя из результатов анализа – правильно подобранный комплекс мер в сочетании друг с другом позволит вывести экономическое развитие на путь улучшения и долгосрочного усовершенствования.
Таким образом тема выбора государственной политики в области занятости населения на рынке труда является актуальной на сегодняшний день.

Весь текст будет доступен после покупки

ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Содержание понятия, структура, функции и классификация рынка труда

Сфера труда – это сложная многогранная и важнейшая область социальной и экономической жизни общества. Данная сфера включает: рынок труда – рабочей силы, спрос, предложение и применение трудовых ресурсов в общественном производстве.
Главной особенностью рынка труда от иных рынков, является то что – его элементами выступают живые люди, они не только являются обладателями рабочей силы, но и наделены специфическими качествами: культурными, социальными, религиозными, психофизическими, политическими и др. Эти качества производят большое воздействие на степень рабочей активности людей, мотивацию и в целом сказываются на состоянии рынка труда.
На рынке рабочей силы трудовые ресурсы получают свою стоимостную оценку, решается величина зар/платы и условия найма, возможность получения образования, профессионального и карьерного роста, условия труда, гарантии и т.д. [7 с.45].
Рынок труда можно рассматривать как механизм реализации контактов между продавцами рабочей силы (нанимаемыми) и покупателями рабочей силы (нанимателями). В этот рынок входят не только все индивидуальные сделки по найму рабочей силы, но и специально организованные учреждения – биржи труда, коммерческие агентства и другие организации. Рынок рабочей силы, так же, сильно связан с множеством подсистем рынка. Так например, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью умственных, профессиональных и физических данных для того, чтобы пользоваться спросом. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду [4 с.87].

Весь текст будет доступен после покупки

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2) Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 18.10.2007) «О занятости населения в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», № 17, 22.04.1996, ст. 1915.
3) Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 27.11.1995, № 48, ст. 4563.
4) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
5) Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 (ред. от 02.11.2007) «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // «Собрание законодательства РФ», 12.04.2004, № 15, ст. 1448.
6) Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 (ред. от 05.09.2007) «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // «Собрание законодательства РФ», 12.07.2004, № 28, ст. 2901.
7) Постановление Минтруда РФ № 3, Минобразования РФ № 1 от 13.01.2000 (ред. от 08.02.2001) «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.02.2000 № 2135) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 11, 13.03.2000.
8) Приказ Федеральной службы занятости РФ от 30.03.1993 № 37 «Об утверждении Положения о порядке работы органов службы занятости с безработными гражданами, желающими организовать собственное дело, и условиях выдачи им субсидии» // СПС «КонсультантПлюс»
9) Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. – 2019. – 210с.
10) Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – 165с.

Весь текст будет доступен после покупки