Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №31301 от пользователя Усова Елена

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора

Name: Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 24

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3
ГЛАВА I. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.……………….............................................................6
1.1. Гарантии» и «компенсации» при увольнении: понятие, виды, значение.………………….......................................................................................6
1.2. Выходные пособия при увольнении как основной вид гарантий и компенсаций……………………………………………………………………….8
ГЛАВА II. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: СЛУЧАИ, ОСОБЕННОСТИ………………………….13
2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.…………………………………………...13
2.2. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации………………16
2.3. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества ………………….........................................................19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..…...22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………....24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема исследования являлась актуальной во все времена, однако период пандемии, а также период специальной военной операции сделали тему гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора злободневной, поскольку случаи расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации и сокращением штата или численности работников значительно увеличилось.
По данным одной аудиторско-консалтинговой сети, за 3 квартал 2022 года 3,24 млн. потеряли средние и крупные предприятия, при этом на работу было принято 3,17 млн. работников. «На фоне экономической неопределенности количество увольнений и трудоустройств оказалось рекордным как минимум за последние 10 лет» .
По данным РБК «в 2022 году 33% российских компаний сообщили о сокращении штата сотрудников. Среди крупных фирм этот показатель достиг 44%» .
Можно смело говорить, что в настоящее время тема гарантий и компенсаций при увольнении является как никогда актуальной для работников, поскольку именно работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях.
В силу недостаточного уровня правовой грамотности российского населения, требуется донесение актуальной информации и возможных способах не только защиты своих прав, но и правах в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА I. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. «Гарантии» и «компенсации» при увольнении: понятие, виды, значение

Гарантии и компенсации при увольнении - это важная тема, которая касается многих работников. Когда работник увольняется, ему могут предоставляться различные гарантии и компенсации, чтобы обезопасить его интересы и защитить его права.
Законодатель предусмотрел официальные определения «гарантии» и «компенсации». Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ гарантии рассматриваются, во-первых, как средства, во-вторых, как способы, в-третьих, как условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации определяются как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством.
Гарантии и компенсации при увольнении - это меры, которые предоставляются работникам в случае, когда они по каким-либо причинам теряют работу. Эти меры имеют цель обезопасить интересы работника и защитить его права, а также компенсировать потери, которые он может понести в результате увольнения .
Если говорить о видах гарантий и компенсаций, то стоит отметить, что существует несколько видов гарантий и компенсаций при увольнении. Одним из наиболее распространенных видов является гарантия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае его увольнения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/cons_ doc_ LAW_18260/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/
4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/
5. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3– П // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52349/
6. Определение Конституционного Суда РФ от 16 апреля 2009 г. № 538-О-О // СПС «Гарант». - https://base.garant.ru/1791980/
7. Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 23 мая 2017 г. № 209-КГ17-2 // https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-23052017-n-209-kg17-2/
8. Алиева З.А. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. – 2018. - № 2. – С. 128-133.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net