Гендерное равенство в трудовом праве.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА РАВЕНСТВА НА РЫНКЕ ТРУДА…………….…….5
1.1 История развития гендерного равенства в России с 1917 по настоящее время……………………………………………………………5
1.2. Активность мужчин и женщин в сфере занятности……………….11
ГЛАВА 2. ВОПРОСЫ СОВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА……………………………………………………...…16
2.1. Государственные гарантии равных прав и возможностей мужчин и женщин……………………………………………………………………16
2.2. Проблемы дискриминации граждан по половому признаку……………………………….…………………………….…….24
Заключение…………………………………………………………………...…..36
Список использованных источников……………………………………...……38

Весь текст будет доступен после покупки

Концепция гендерного равенства предполагает достижение равенства мужчин и женщин в правовых отношениях. Данная проблема является одной из актуальных, в том числе и в трудовом праве. Проблема соотношения прав мужчин и женщин в трудовом праве получает различные оценки со стороны экспертов, однако, данный вопрос можно рассматривать и в экономическом аспекте, поскольку рациональное использование человеческого потенциала, как мужского, так и женского, является одним из приоритетных для развития экономики страны.
Концепция равенства полов получила активное развитие еще в 20 веке, начав распространение не только в развитых странах, но также и в развивающихся. Во многом развитие данная концепция получила благодаря экспертам Организации Объединенных Наций, а также ряде принятых международных конвенций. Так, 19 декабря 1980 года Президиумом Верховного Совета СССР была ратифицирована Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин». Законодательное развитие в данной области продолжается и по настоящее время. Ратифицирован и ряд других международно-правовых актов, идет активное внедрение норм в международного право в современную систему российского права.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА РАВЕНСТВА НА РЫНКЕ ТРУДА.

1.1. История развития гендерного равенства в России с 1917 по настоящее время.

Активное развитие прав женщин началось лишь после Революции 1917 года. В дореволюционной России преобладали патриархальные взгляды на место женщины в обществе. Большинство населения Российской империи жило в сельской местности, где все хозяйство находилось в руках мужчины. Труд женщин зависел сначала от отца, затем от мужа. Бесправному положению женщин способствовала также массовая безграмотность основной части населения. Согласно переписи 1897 года, в сельской местности лишь 12,5 процентов женщин были грамотными, в городе же чуть больше – 16,6 процентов . Вопрос о допуске женщин к высшему университетскому образованию начал подниматься во второй половине 19 века. В ряде университетов были открыты Высшие женские курсы. Однако женщины по-прежнему не допускались к высшим государственным должностям, где могли применить знания, полученные на лекциях в высшем учебном заведении.
В период формирования Советского государства большую роль в выравнивании прав мужчин и женщин сыграла А.М. Коллонтай (1872-1952) – первая в мире женщина-министр (1917-1918 гг.), которая также занималась теоретическими вопросами прав женщин. Коллонтай занималась исследованием вопросов защиты трудовых прав женщин, их правовой и социальной эмансипации. Она настаивала на расширении законодательной защиты прав женщин и страхования материнства, поскольку считала, что это относится в первую очередь к женщинам-работницам .
Важным шагом также было принятие Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне», где в п. 2 устанавливался 8-часовой рабочий день, в п. 6 запрещался труд в ночное время женщин и мужчин, не достигших 16-летнего возраста, а также в п.15 запрещалось привлечение женщин к подземным работам. С принятием в 1918 году Конституции РСФСР вводилась всеобщая трудовая повинность, что означало обязанность всех граждан трудиться, не зависимо от пола. Важным является документом является резолюция 9 съезда РКП(б), принятая в 1920 году. Съезд планировал повысить трудовую и общественную активность женщин, что в свою очередь способствовало бы росту экономического потенциала.
В 1922 году был принят Кодекс Законов от Труде РСФСР. Данный документ регулировал и в равной мере защищал права работников обоего пола, вне зависимости от статуса работника. В тоже время не исключалась и дифференциация, поскольку применение трудового законодательства в отношении всех лиц в полном объеме было невозможно. Однако дифференциации по признаку пола уделялось не так много внимания, поскольку правительство того времени вело политику активного внедрения труда женщин в тяжелую промышленность.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс.
2. Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» // СПС Гарант.
3. Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» // СПС Гарант.
4. Конвенция МОТ № 103 «Об охране материнства» // СПС Гарант.
5. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» // СПС Гарант.
6. Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: работников с семейными обязанностями» // СПС Гарант.
7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018).

Весь текст будет доступен после покупки