ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА РАВЕНСТВА НА РЫНКЕ ТРУДА.
1.1. История развития гендерного равенства в России с 1917 по настоящее время.
Активное развитие прав женщин началось лишь после Революции 1917 года. В дореволюционной России преобладали патриархальные взгляды на место женщины в обществе. Большинство населения Российской империи жило в сельской местности, где все хозяйство находилось в руках мужчины. Труд женщин зависел сначала от отца, затем от мужа. Бесправному положению женщин способствовала также массовая безграмотность основной части населения. Согласно переписи 1897 года, в сельской местности лишь 12,5 процентов женщин были грамотными, в городе же чуть больше – 16,6 процентов . Вопрос о допуске женщин к высшему университетскому образованию начал подниматься во второй половине 19 века. В ряде университетов были открыты Высшие женские курсы. Однако женщины по-прежнему не допускались к высшим государственным должностям, где могли применить знания, полученные на лекциях в высшем учебном заведении.
В период формирования Советского государства большую роль в выравнивании прав мужчин и женщин сыграла А.М. Коллонтай (1872-1952) – первая в мире женщина-министр (1917-1918 гг.), которая также занималась теоретическими вопросами прав женщин. Коллонтай занималась исследованием вопросов защиты трудовых прав женщин, их правовой и социальной эмансипации. Она настаивала на расширении законодательной защиты прав женщин и страхования материнства, поскольку считала, что это относится в первую очередь к женщинам-работницам .
Важным шагом также было принятие Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне», где в п. 2 устанавливался 8-часовой рабочий день, в п. 6 запрещался труд в ночное время женщин и мужчин, не достигших 16-летнего возраста, а также в п.15 запрещалось привлечение женщин к подземным работам. С принятием в 1918 году Конституции РСФСР вводилась всеобщая трудовая повинность, что означало обязанность всех граждан трудиться, не зависимо от пола. Важным является документом является резолюция 9 съезда РКП(б), принятая в 1920 году. Съезд планировал повысить трудовую и общественную активность женщин, что в свою очередь способствовало бы росту экономического потенциала.
В 1922 году был принят Кодекс Законов от Труде РСФСР. Данный документ регулировал и в равной мере защищал права работников обоего пола, вне зависимости от статуса работника. В тоже время не исключалась и дифференциация, поскольку применение трудового законодательства в отношении всех лиц в полном объеме было невозможно. Однако дифференциации по признаку пола уделялось не так много внимания, поскольку правительство того времени вело политику активного внедрения труда женщин в тяжелую промышленность.
Весь текст будет доступен после покупки
