Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №115411 от пользователя Куклачев Дмитрий

Государственная кадровая политика: сущность и направления» на основании организации ГБУ «Спортмероприятий РТ»

Name: Государственная кадровая политика: сущность и направления» на основании организации ГБУ «Спортмероприятий РТ»
Price: 2490.00 RUB

2 490 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 103

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

РЕФЕРАТ..........................................................................................................
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3
5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ................................ 7
1.1 Понятие, сущность и направления кадровой политики…………........ 7
1.2 Типы кадровой политики...................................………………………. 22
1.3 Принципы формирования государственной кадровой политики 28
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГБУ «СПОРТМЕРОПРИЯТИЙ РТ»................................................................................................................ 39
2.1 Общая характеристика деятельности, стратегическое управление персоналом ГБУ «Спортмероприятий РТ»..................................................... 39
2.2 Оценка системы управления персоналом в ГБУ «Спортмероприятий РТ».....................................................................................................................
2.3 Экономика персонала в ГБУ «Спортмероприятий РТ»......................... 70

81
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГБУ «СПОРТМЕРОПРИЯТИЙ РТ»..............................................................… 84
3.1 Оценка проектов и программ внедрения инноваций в ГБУ «Спортмероприятий РТ»................................................................................. 84
3.2 Оценка эффективности совершенствования кадровой политики в ГБУ «Спортмероприятий РТ»… 92
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 98

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования государственной кадровой политики заключается в необходимости обеспечения эффективности государственного управления, устранения дефицита высококвалифицированных кадров, разработки и внедрения эффективных механизмов формирования кадрового резерва и обучения государственных служащих, а также преодоления других проблем, связанных с кадровой политикой в современной России.
Целью работы является определение возможностей оптимизации кадровой политики на примере ГБУ «Спортмероприятий РТ».
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретико-правовые основы государственной кадровой политики;
- провести анализ кадровой политики на примере ГБУ «Спортмероприятий РТ»;
- разработать рекомендации по оптимизации кадровой политики в ГБУ «Спортмероприятий РТ».
Объектом исследования является ГБУ «Спортмероприятий РТ».
Предметом исследования данной работы является государственная кадровая политика.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 Понятие, сущность и направления кадровой политики

Государственный подбор кадров включает в себя интегрированную функционально организованную систему научных знаний, идей, взглядов, принципов, приоритетов, государственно-служебных отношений, направленных на установление целей, задач, характера этой политики.
Формирование и реализация кадровой политики государства состоит из сложного и многогранного процесса, основными задачами которого являются обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения, рациональное использование персонала организаций, учреждений.
"Управление персоналом – целенаправленная и систематическая деятельность учреждения, направленная на формирование, эффективное использование и развитие кадрового потенциала для достижения стратегических целей. Кадровая политика представляет собой совокупность принципов, методов, мероприятий и инструментов, регулирующих отношения между организацией и ее персоналом на всех этапах трудовой деятельности – от подбора и найма до увольнения и послеувольнительного периода. Кадровая политика не является спонтанным процессом, а должна быть тщательно спланирована и интегрирована в общую стратегию развития компании" [7].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. [Электронный ресурс] Дата обновления: 05.11.2024. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 24.11.2024)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30.11.1994г. [Электронный ресурс] Дата обновления: 06.11.2024 Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 24.11.2024)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001г. [Электронный ресурс]. Дата обновления: 01.11.2024. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 24.11.2024)
4. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ// СПС Консультант плюс.
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ// СПС Консультант плюс.
6. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ// СПС Консультант плюс.
7. Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ// СПС Консультант плюс.
8. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 // СПС Консультант плюс.
9. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 // СПС Консультант плюс.
10. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 // СПС Консультант плюс.
11. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации: приказ Президента РФ от 15.08.2001 № Пр1496// СПС Консультант плюс.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Государственная кадровая политика: сущность и направления» на основании организации ГБУ «Спортмероприятий РТ»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net