Государственная политика в области заработной платы в России и за рубежом

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Социально-экономическая природа заработной платы 6
1.1 Оплата труда 6
1.2 Формы заработной платы 10
1.3 Системы оплаты труда 12
2 Государственное регулирование заработной платы 15
2.1 Минимальный размер оплаты труда 15
2.2 Удержания из заработной платы 18
2.3 Ответственность работодателя за невыплату заработной платы 20
2.4 Заработная плата в России 22
3 Государственная политика в области заработной платы за рубежом 27
3.1 Регулирование оплаты труда за рубежом 27
3.2 Заработная плата в Китае 28
3.3 Оплата труда в Индии 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается основой благосостояния большинства членов общества, и поэтому в перспективе она будет самым мощным стимулом для повышения производительности труда.
Заработная плата является одним из самых важных и, возможно, решающих факторов в создании хорошего климата на предприятии.
Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, вы-плачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы). При этом работникам гарантируется определенный уровень вознаграждения за труд, для чего государство устанавливает минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.
Заработная плата имеет как экономический, так и правовой аспект. Рассматривая заработную плату с экономической точки зрения, эксперты обычно акцентируют внимание на её финансовой природе, связи между заработной платой и результатами деятельности организации, а значит, её финансовыми возможностями, а также зависимости заработной платы отдельного работника от результатов его труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Как социально-экономическая группа, заработная плата, с одной стороны, является основным источником дохода для работников, а с другой – стимулирует работников к повышению эффективности производства. Как часть рынка труда, заработная плата представляет собой цену труда, статью затрат, включаемую в себестоимость продукции, работ [15, c.115].
Организация заработной платы в современных условиях предполагает сочетание правового регулирования на центральном уровне со стороны государственных органов и прямого отраслевого и местного регулирования на предприятии.
Централизованно определяются только минимальная заработная плата, структура заработной платы и тарифные ставки в бюджетной сфере, система оплаты труда, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, расчёт среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
Многие вопросы, связанные с оплатой труда, относятся к сфере действия местных нормативных паровых актов. На уровень предприятий (организаций) переданы такие вопросы, как установление систем оплаты труда для отдельных работников или коллективов, определение тарифных ставок и окладов (кроме организаций бюджетной сферы), соотношение их размеров между отдельными категориями работников, выбор различных видов оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), премий. На местный уровень переданы: разработка и внедрение положений о выплатах, условиях оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей за определенный период времени, замена и пересмотр норм труда и так далее. Коллективный договор или положение об оплате труда являются документами, фиксирующими условия оплаты труда на предприятиях. Местные положения об оплате труда необходимы для того, чтобы увязать вознаграждение с результатами труда [17, с.3].
Не следует путать заработную плату с гарантийными и компен-сационными выплатами и доплатами.
Гарантийные выплаты носят отличительный характер. Они не являются вознаграждением за труд, их цель - предотвратить возможную потерю дохода в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих обязанностей. Рабочие и служащие получают их при освобождении от работы.
В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты выплачиваются работнику весь период работы. Они суммируются с заработной платой, выплачиваемой за фактически отработанное время или за фактически произведённый продукт. Они выплачиваются в случаях, когда работник не может полностью выполнять свои обязанности по ряду определённых законом причин.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные акты:
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учётом поправок, внесённых Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ, от 14.03.220 г. № 1-ФКЗ) // «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 06.10.2022 г. № 0001202210060013.
2. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 18.03.2023 г.) // Собрание законодательства РФ», 17.06.1996 г., № 25, ст. 2954.
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 18.03.2023 г.) // «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998 г., № 31, ст. 3824.
4. «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022 г.) // «Собрание законодательства РФ», 26.06.2000 г., № 26, ст. 2729.
5. «Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации» от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 18.03.2023 г.) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002 г., № 1, ст. 1.

Весь текст будет доступен после покупки