Государственное регулирование регионального рынка труда ( на примере Ульяновской области )

Введение 3
1. Теоретические основы регулирования регионального рынка труда 8
1.1. Трудовой потенциал региона в системе категорий рынка труда 8
1.2. Механизм формирования и функционирования рынка труда 15
1.3 Функции и инструменты государственного регулирования регионального рынка труда 23
2. Анализ государственного регулирования рынка труда в Ульяновской области 41
2.1. Социально-экономическое положение Ульяновской области и состояние регионального рынка труда 41
2.2 Анализ состояния рынка труда в Ульяновской области 46
2.3. Механизм государственного регулирования регионального рынка труда 58
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию государственного регулирования рынка труда Ульяновской области 71
3.1.Рекомендации, направленные на совершенствование рынка труда в Ульяновской области 71
3.2. Социально-организационная эффективность предложенных рекомендаций 74
Заключение 77
Список использованных источников: 80

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы магистерской диссертации. Рынок труда является одним из наиболее значимых механизмов, обеспечивающих темпы и характер развития как экономики государства, так и отдельного региона. Уровень экономической активности населения, занятости и безработицы находятся в зависимости не только от уровня развития рыночных отношений, но и от эффективности мер государственного регулирования рынка труда и сферы занятости.
Проблема рынка труда является одной из ключевых тем для обсуждения в современном обществе. Сегодня многие страны сталкиваются с различными вызовами, связанными с рынком труда, включая безработицу, нестабильность занятости, низкие заработные платы, недостаток квалифицированных специалистов и другие проблемы.
Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его развитие происходит наряду с другими рынками ресурсов, представляющими неотъемлемую часть процесса становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек.
Искоренение негативных явлений на рынке труда и повышение эффективности его функционирования является приоритетной задачей современной социально-экономической политики.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы регулирования регионального рынка труда
1.1. Трудовой потенциал региона в системе категорий рынка труда

Исследование современных проблем регулирования регионального рынка труда обусловливает необходимость нового осмысления понятийного аппарата экономики труда и уточнения содержания категорий «рабочая си-ла», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал».
Понятие «рабочая сила» в марксистской теории выступает основной социально-экономической категорией, дифференцирующей факторы производства на личные и вещественные. К. Маркс определял рабочую силу как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости» [85, с.178], характеризующих индивидуальную рабочую силу. Данная позиция прослеживается в работах В.В. Адамчука, О.В. Ромашова, М.Е. Сорокиной А.И. Роффе, Е.Г. Жулиной, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, Р. Майо-Смита и др.
В современной науке под рабочей силой чаще понимается не индивидуальная способность к труду, а совокупная трудоспособность экономически активного населения (Адамчук В.В., В.С. Буланов, Н.А. Волгин, Варламова Т.П., Гладкий Ю.Н.), отражая тем самым понятие рабочей силы как всей совокупности трудовых ресурсов экономики, под которыми подразумеваются трудовые возможности безработных, граждан, ищущих работу по найму, а также ближайшего трудового резерва как потенциального трудового ресурса, который в перспективе может войти в состав рабочей силы. Рынок труда - рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок

Весь текст будет доступен после покупки

1.КонсультантПлюс. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 04. 07.2020 №1-ФКЗ) / Собрание законодательства РФ. [Электронный ресурс]. – режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/
3. Постановление Правительства Ульяновской области от 30.11.2023 № 32/630-П"Об утверждении государственной программы Ульяновской области "Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области"
4.Аникеева Л. В. Рынок труда : сегодня и завтра / Л. В. Аникеева, А. Е. Митрофанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2020. - № 3. - С. 56-59.
5.Бондаренко Н. Е. Российский рынок труда в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции: тенденции, вызовы и государственное регулирование. // Инновации и инвестиции. — 2020. — №7.
6. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. – 2019. – 210с.
7. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165.
8.Баскина Т. Три тренда, которые изменили рынок труда - 2019 / Т. Баскина // Директор по персоналу. - 2019. - № 7. - С. 14-15.
9.Борисова А. Каким будет рынок труда в 2022 году : чем отличаются международные прогнозы Glassdoor от российских / А. Борисова // Директор по персоналу. - 2022. - № 1. - С. 22-24.
10.Гимпельсон В. Е. Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях коронакризиса / В. Е. Гимпельсон // Вопросы экономики. - 2022. - № 2. - С. 69-94.
11.Гимпельсон В. Е. Рутинность и риски автоматизации на российском рынке труда / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2022. - № 8. - С. 68-94.
12.Глинская М. И. Механизм регулирования неформальной занятости на российском рынке труда / М. И. Глинская // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2020. - № 4. - С. 103-112.
13.Достойный труд - основа стабильного общества : материалы XIII Международной науч.-практ. конференции (Екатеринбург, 26-30 октября 2021 г.) / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации [и др.] ; отв. за вып. С. Б. Долженко ; отв. ред. Е. Е. Лагутина. - Екатеринбург : Издательство УрГЭУ, 2021. - 202 с.
14.Единак Е. А. Оценка полных затрат труда для обоснования решений в области экономической политики / Е. А. Единак // Проблемы прогнозирования. - 2020. - № 6. - С. 92-103.
15.Занятость в малом и среднем бизнесе в России : в поисках факторов роста / С. П. Земцов, Ю. В. Царева, Д. Р. Салимова, В. А. Баринова // Вопросы экономики. - 2021. - № 12. - С. 66-93.
16.Калмыков В. В. Развитие глобального рынка альтернативных моделей занятости : состояние, проблемы, перспективы, механизмы государственного регулирования / В. В. Калмыков, И. Ю. Калмыкова // Экономика и предпринимательство. - 2022. - № 1. - С. 126-132.

Весь текст будет доступен после покупки