Государственное регулирование рынка труда (на примере г. Москвы)

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 8
1.1. Понятие и сущность государственного регулирования рынка труда 8
1.2. Правовое регулирование государственного регулирования рынка труда 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА МОСКВЫ) 19
2.1. Система государственного регулирования рынка труда города Москвы 19
2.2. Формы и методы государственного регулирования рынка труда города Москвы 25
2.3. Проблемы государственного регулирования рынка труда 36
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 48
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию государственного регулирования рынка труда (на примере города Москвы) 48
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В связи с нарастающим проявлением глобализации в условиях социально-экономической нестабильности государственное управление рынком труда выступает ключевым институциональным фактором его развития, воздействующим на параметры рынка и создающим условия для поступательного движения и обеспечения защищенности субъектов рынка от вызовов современности. Долгосрочная стратегия развития рынка труда по инновационному типу должна строиться с учетом социально-экономических приоритетов и интересов субъектов рынка. Реализация стратегии требует применения гибкой системы способов и механизмов регулирования труда и занятости со стороны государства в целях обеспечения сбалансированности спроса и предложения на труд. Сложность и неоднозначность ситуации на рынке труда в современной России определили актуальность исследования выпускной работы.
Актуальность темы состоит в необходимости совершенствования механизма государственного регулирования рынка труда, что обусловлено существующим в настоящее время несоответствием спроса и предложением рабочих мест, влекущим за собой более серьезные проблемы. Уровень занятости населения влияет не только на экономику любой страны (что немаловажно, поскольку благосостояние любого государства зависит от количества работающих граждан, ведь именно они платят налоги – важнейший источник формирования казны государства), но также может вызывать и социальные последствия, такие как рост криминогенной ситуации в стране, увеличение социальной дифференциации с последующим ростом доли социальных «низов», что постепенно ведет к усилению социальной напряженности в обществе и ухудшению морального и физического состояния людей.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Понятие и сущность государственного регулирования рынка труда

Чем больше численность экономически активного населения («согласно методологии Международной организации труда, к этой категории относятся граждане в возрасте от 10 до 72 лет») , которые заняты в экономике, тем меньше уровень безработицы («безработица – это явление, которое носит социально – экономический характер, при данном явлении часть рабочей силы не занята в производстве), тем больше будет выпущено качественной продукции и оказано услуг, следовательно, тем выше будет показатель валового внутреннего продукта государства, а также будет меньше потерь из-за высокого уровня безработицы, что простимулирует рост престижа страны на международном уровне.
Сравним некоторые теории рынка труда и выделим различия между ними. Например, сторонники неоклассической теории считают, что «цена на рабочую силу увеличивается или уменьшается в зависимости от спроса и предложения рабочей силы, то есть гибко реагирует на потребности рынка труда», а у сторонников кейнсианской теории считают, что «цена рабочей силы фиксирована, почти не склонна к изменениям, особенно в сторону уменьшения». В неоклассической теории есть следующее положение: «регулировать спрос на рабочую силу и ее предложение, а также поддерживать между ними равновесие, можно с помощью цены труда, то есть заработной платы», а в кейнсианской теории есть положение, которое противоречит предыдущему – «цена рабочей силы не регулирует рынок труда». Положение из неоклассической теории гласит, что «безработица носит исключительно добровольный характер», а в кейнсианской теории – «безработица носит в большинстве своем вынужденный характер, хотя в некоторых ситуациях может иметь и добровольный характер».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Разумная О.Б. Региональный рынок труда: ключевые проблемы и регулирование // Инновации. Наука. Образование. 2020.№ 11. С. 65-73.
2. Кабдуалиев У.Б., Тастанов Ж.Т. Повышение эффективности государственного регулирования рынка труда // Вестник Омского регионального института. 2019.№ 2. С. 95-97.
3. Кумышева З.Х. Особенности регулирования рынка труда в условиях трансформации экономики // Актуальные вопросы современной экономики. 2022.№ 4. С. 402-406.
4. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 486 с.
5. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм. на 04.10.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (Ч. I). – Ст. 3.
7. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: Федеральный закон от 8декабря 2020 г. №407-ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
8. Кязимов, К.Г. Профессиональное обучение и трудоустройство незанятого населения [Текст] / К. Г. Кязимов // Профессиональное образование. Столица. - 2018. - № 6. - С. 34-36.
9. Ли И.Т.Д., Назаров А.Ш., Назаров Д.А. Методология регулирования рынка труда // Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский) университет). 2020.№ 1 (69). С. 76-84.
10. Голованова Л.А. Методический подход к регулированию регионального рынка труда // Вестник Тихоокеанского государственного университета. 2020.№ 2 (57). С. 47-56.

Весь текст будет доступен после покупки