Государственное регулирование трудовой миграции

Введение 3
Раздел I. Регулирование трудовой миграции: международный и зарубежный опыт 6
Раздел II. Государственное регулирование трудовой миграции в России 17
Заключение 20
Библиографический список 21

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы курсового проекта состоит в том, что по оценкам Международной организации труда число трудящихся-мигрантов с каждым годом растет, а в докладе за 2020 года отмечалось, что их количество равно 169 миллионам человек . Трудовая миграция, или движение людей через границы в поисках работы, заняла верхние строчки политических программ во многих странах происхождения, транзита и назначения. Правительства с обеих сторон миграционного спектра наращивают потенциал по регулированию трудовой мобильности к взаимной выгоде общества, мигрантов и государства. Рыночные отношения вынуждают все больше и больше раскрывать границы, и товары, услуги, инвестиции, равно как и люди, все эффективнее проникают из одной страны в другую. Эти процессы выражаются в количественном росте и расширении географии. В связи с этим представляется интересным вопрос о регулировании трудовой миграции в международном праве, за рубежом, а также регулировании трудовой миграции в России и его эффективность.

Весь текст будет доступен после покупки

Раздел I. Регулирование трудовой миграции: международный и зарубежный опыт
Миграция существовала столько, сколько существует человечеств. Любые изменения: от климатических и демографических до политических и экономических, сопровождались географическими перемещениями с целью найти лучшие условия. Существует множество трактовок термина миграции. Общее понятие миграции предполагает «перемещение людей на достаточно большое расстояние и достаточно длительный срок» . Отдельно выделяют трудовую миграцию или миграцию рабочей силы, то есть переселение трудоспособного населения из одного государства в другое на срок более года .
Представляется, что трудоспособные люди, перемещающиеся из одной страны в другую, претерпевают ряд трудностей: экономических, правовых. Часто трудовым мигрантам приходится работать на временной, лишенной гарантий основе, за этим следует повышенный риск для безопасности труда.
Между тем, Международная организация труда (далее – МОТ) отмечает, что по сравнению с 2017 годом численность международных трудовых мигрантов в мире выросла на три процента (составила 169 миллионов) . В докладе МОТ «Глобальные оценки международной трудовой миграции: результаты и методика» обращается внимание, что в 2019 году международные трудовые мигранты составляли почти 5% от всех трудовых ресурсов, кроме того они назывались неотъемлемой частью мировой экономики.
Кризис, вызванный пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, усугубил риски, с которыми ежедневно сталкивается каждый трудовой мигрант. Занятость низкооплачиваемым и неквалифицированным трудом, при отсутствии возможности в полной мере воспользоваться социальной защитой или получить необходимую поддержку – требовало и продолжает требовать эффективного международного регулирования.
Около века назад миграция рабочей силы стала объектом регулирования международного права. В указанной области огромную работу проделала Организация Объединенных наций, которой были приняты акты, регулирующие защиту прав и законных интересов лиц, переселившихся с целью осуществления трудовой деятельности за границу своего государства
Очевидно, фундаментальным международным актом является Всеобщая декларация прав человека . Благодаря её положениям, мигранты обладают правом на защиту от дискриминации. Согласно первой и второй статьи акта, все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах и должны обладать всеми правами и свободами без какого бы то ни было различия в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических и иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения.

Весь текст будет доступен после покупки

Книги
1. Прудникова, Т.А. Теоретико-методологические и правовые основы регулирования миграционных процессов (на примере России и государств-членов Европейского Союза) / Т.А. Прудникова. - М.: ЮНИТИ- ДАНА: Закон и право, 2015. – 141 с.
Нормативные правовые акты

2. Устав Международной организации труда (принят в 1919 г.) (с изм. и доп.) // СПС «Гарант».
3. Конвенция о предупреждении преступления геноцида и наказании за него (Нью-Йорк, 9 декабря 1948 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1954. №12.
4. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Режим доступа: https://www.u№.org/ru/docume№ts/decl_co№v/declaratio№s/declhr.shtml (дата обращения: 15.05.2022).
5. Международный пакт о гражданских и политических правах (принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года) // Режим доступа : https://www.u№.org/ru/docume№ts/decl_co№v/co№ve№tio№s/pactpol.shtml (дата обращения: (15.05.2022).
6. Международная Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (Нью-Йорк, 7 марта 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1969. №25. Ст.219.

Весь текст будет доступен после покупки