Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства как способы защиты трудовых прав

ВВЕДЕНИЕ 6
1. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9
1.1. Понятие и правовая природа защиты трудовых прав 9
1.2. Формы и способы защиты трудовых прав работников, их соотношение 18
2. ИСТОРИКО-ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАНОВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КАК СПОСОБ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 33
2.1. Становление и историческое развитие государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в России 33
2.2. Современное понятие и характеристики государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 40
3. ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 45
3.1. Структура и полномочия органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 45
3.2. Практика осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 51
3.3. Ответственность должностных лиц за допущенные нарушения трудового законодательства 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
Нормативные правовые акты. 71
Судебная и иная правоприменительная практика. 72
Учебные издания и монографии. 73
Автореферат и диссертации. 74
Интернет –источники. 74

Весь текст будет доступен после покупки

Вопрос защиты трудовых прав работников занимает особо важное место среди других правовых вопросов и проблем на сегодняшний день. Его значимость динамично растет с каждым годом и связано это с несколькими факторами.
Во-первых, никуда не уходит вечное столкновение интересов работодателя и работника — работодатель заинтересован в получении максимальной прибыли благодаря труду нанимаемого им работника с учетом минимизации затрат на выплаты этому работнику. Работник, в свою очередь, нацелен минимизировать свой умственный, интеллектуальный и физический труд, при этом получая заработок, необходимый для поддержания достойного уровня жизни.
Во-вторых, появляются новые профессии, должности, которых еще недавно не существовало и они еще не урегулированы на законодательном уровне, что ведет к непониманию как разрешать те или иные возникающие споры между субъектами трудовых правоотношений.
В-третьих, среди населения Российской Федерации очень маленький процент людей по-настоящему знают свои трудовые права и обязанности — из-за правового нигилизма работодатели и их представители целенаправленно или по незнанию нарушают законные права и интересы своих работников, а последние, в свою очередь, даже не подозревают о том, что их права нарушены, либо же просто не знают или не понимают как именно они могут их восстановить и защитить.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Понятие и правовая природа защиты трудовых прав
Во все времена трудовые правоотношения характеризовались полярностью интересов субъектов этих отношений, и такая тенденция прослеживается по сей день.
Противоречия и конфликтные ситуации между работником и работодателем могут возникать по различным основаниям: по поводу правильности применения или вовсе игнорирования норм действующего трудового законодательства, из-за недовольства одним из субъектов каким-либо конкретным условием труда и желанием его изменить, из-за имеющихся недостатков по организации труда на конкретном производстве, по установлению факта правонарушения, совершившегося в сфере трудовых отношений и т.д.
Иными словами, причинами того или иного трудового спора являются различные факторы, которые каждой из сторон трудовых правоотношений воспринимаются и оцениваются по-разному. Факторы заключаются, как правило, в некорректном применении норм трудового права Российской Федерации, а так же в полном их незнании, непонимании и неосведомленности о новых введённых изменениях в законодательстве.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ, от 06.10.2022) // Текст Конституции, включающий новые субъекты Российской Федерации — Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика, Запорожская область и Херсонская область, приведен в соответствии с официальной публикацией на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г. (актуальная редакция).
2. О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах: Закон Российской Империи от 01 июня 1882 г. ПСЗ. III собрание (далее - III) // СПб., 1886. Т.II. №931.
3. Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: закон СССР от 15 июля 1970 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1970, № 29, ст. 265.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 27.12.2019) // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. № 256, 31.12.2001.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
7. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. 21.12.2021 г.) // «Собрание законодательства РФ», 1996, № 3, Ст. 148.
8. Федеральный закон РФ от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (в ред. 23.07.2013 г.) // «Собрание законодательства РФ», 2010, № 31, Ст. 4162.
9. Указ Президента Российской Федерации от 04.05.1994 № 850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 1994 г., № 2, ст. 78.

Весь текст будет доступен после покупки