Государственные гарантии по оплате труда работников

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы изучения государственных гарантий по оплате труда работников……………………………………………………5
1.1. Теоретический анализ понятий оплата труда и заработная плата в Российской Федерации…………………………………………………………...5
1.2.Правовое регулирование заработной платы .……………….…………9
Глава 2. Оценка соблюдение государственных гарантий по оплате труда работников………………………………………………………………………..11
2.1. Характеристика основных государственных гарантий по оплате труда.……………………………………………………………………………...11
2.2. Ответственность работников и работодателей за нарушение норм трудового законодательства...…………………………………………………..17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………20
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………22

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена тем, что в современном мире в последнее время активно разрабатывается тема исследования работников как непосредственных субъектов окружающей среды: профессиональной, образовательной, природной. В трудовом праве большое внимание уделяется изучению теоретических основ изучения государственных гарантий по оплате труда работников. Стоит отметить, что как в прошлом, так и в настоящем, постоянная иррациональность по невыплатам заработной платы или ее незаконное снижение, а также другие причины, нарушающие права работников, неоднократно приводили к забастовкам и конфликтам между рабочими группами. Зарплаты всех членов общества являются основой материального благополучия и, следовательно, являются самым мощным стимулом для повышения эффективности работы и производства в целом.
Таким образом, социальная и экономическая категории заработной платы имеют большое значение, как для работников, так и для работодателей, что и обуславливает актуальность нашей работы.
Исследованием проблемы изучений гарантий государства Российской Федерации по оплате труда занимались множество ученых, среди них: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л., Бердычевский В. С., Гусов К.Н., Куренной А.М., Маврина С.П., Орловский Ю.П., Смирнов О.Б. ,Толкунова В.Н., Хохлов Е.Б.
Современные российские экономисты обширно исследовали тему оплаты труда: А. Г. Аганбегяном, Л. И. Абалкиным, В. Н. Бобковым, Н. А. Волгиным, Б. М. Сухаревским[7].

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы изучения государственных гарантий по оплате труда работников
1.1. Теоретический анализ понятий оплата труда и заработная плата в Российской Федерации.
Известно, что правовое регулирование заработной платы в РФ подчиняется ряду принципиальных положений, к которым, как правило, относятся: равная оплата равного труда; учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом; учет различий в условиях труда в разных районах страны; заработная плата работников определяется децентрализованно, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками.
Рассуждения, которые касаются соотношений понятий «оплата труда» и «заработная плата» в российской экономике все еще является предметом для размышлений и четко не определена, зачастую данные категории склонны рассматривать как синонимичные.
Категория «оплата труда» определяется как экономический институт, связанный с управленческими мероприятиями по оценке доходов от труда и собственности. Систематизировано выстроены ряд теорий заработной платы: социологические, экономические и социально-экономические.
С учетом результатов этих теорий и институционального подхода была определена важность заработной платы для различных вопросов трудовых отношений (сотрудников, работодателей и государств). Для уточнения категории «заработная плата» нынешний подход к ее определению сгруппирован: понимание заработной платы с точки зрения цен на рабочую силу или цен на рабочую силу, доходов или средств на проживание и их функций. В результате стало ясно, что заработная плата определяется как экономические категории, отражающие интересы работников (заработная плата как компенсация труда), работодателей (заработная плата как часть предпринимательских издержек) и государства (появление национальной политики в области заработной платы).

Весь текст будет доступен после покупки

1.Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года всенародным голосованием (с учетом поправок внесенных в Конституцию Российской Федерации от 01.07.2020г.);
2.Трудовой кодекс Российской федерации. .Правоведение: Учебник для вузов / Под редакцией М.И. Абдулаева — М.: Финансовый контроль, 2010.
3.Трудовое право. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. [Электронный ресурс]. URL: .Правоведение (Алексеев Г. В.) СПб: СПбГУИТМО, 2012.
4.Федеральный законом от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (с изменениями от 05.12.2022г.);
5. Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
6. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп. от 01.01.2023г.);
7 Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30.06.2006 N 90-ФЗ (последняя редакция)

Весь текст будет доступен после покупки