Личный кабинет

Курсовая работаРазное

Готовая работа №70422 от пользователя Рюпин Андрей

HR-аналитика в современной организации (на примере ООО «Финтраст»)

Name: HR-аналитика в современной организации (на примере ООО «Финтраст»)
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4
1.1. Характеристика основных аспектов эффективности труда персонала 4
1.2 Логика процесса развития персонала организации 8
1.3 Влияние HR-аналитики на развитие персонала 13
2.1. Характеристика деятельности компании ООО «Финтраст» 16
2.2. HR-аналитика в управлении эффективностью труда персонала ООО «Финтраст» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадры всегда были сердцем любой организации. Индивидуальные компетенции и знания сотрудников позволяют организации реализовывать новые идеи, внедрять передовые технологии и развивать свою продукцию. Компании, способные обеспечить условия для профессионального роста своих сотрудников, находятся в лидирующих позициях развития и инноваций.

С недавних пор, в управлении персоналом стали уделять большее внимание раскрытию потенциала каждого сотрудника. Рассматривая персонал как ключевой ресурс, компании вкладывают все больше усилий в его развитие. В условиях жесткой конкуренции, квалифицированный персонал становится непременным фактором успеха, независимо от этапа развития компании.

Важность развития персонала становится очевидной для руководства на всех этапах жизненного цикла предприятия. Стратегический подход к управлению персоналом помогает определить пути развития компании и оптимизации потенциала персонала, что становится ключом к успешной реализации целей и стратегии предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1. Характеристика основных аспектов эффективности труда персонала

Построение эффективной системы управления персоналом - задача сложная и многогранная, требующая учета множества внутренних факторов, влияющих на работу организации. Один из важных инструментов сбора информации об уровне развития управления и компетентности сотрудников - это анализ кадровых данных. Но еще одним малоиспользуемым, но перспективным инструментом является оценка персонала, позволяющая получить ценные сведения о потребностях организации, сильных и слабых сторонах сотрудников, а также их мотивациях и потенциале.

Оценка персонала играет ключевую роль в разрешении широкого спектра кадровых задач, обеспечивая персонализированный и более эффективный подход к управлению персоналом. Без нее невозможно создать эффективную систему управления кадрами. Множество исследований отечественных и зарубежных ученых посвящено оценке персонала, однако существует разногласие в понимании этого понятия. Многие исследователи перепутывают оценку персонала с аттестацией персонала из-за схожих целей - получения объективной информации о сотрудниках, их квалификации и результативности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алудова-Краус A.P. HR-аналитика и её значение в сфере управления персоналом // МЕРИДИАН - 2019 с.249-252
2.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2004. – 824 с.
3. Аткинсон, М., Чоис, Р. Т. Наука и искусство коучинга: Пошаговая система коучинга. Киев.: Companion Group, 2010. – 235 с.
4. Балашова, Е. HR-функции: мифы и реальность передачи полномочии / Е. Балашова // Управление персоналом. – 2009. №22. – 4 с.
5. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовои мотивации // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2, с. 53-62
6. Джои-Меттьюз Дж., Меггинсон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. М.: Эксмо, 2006. – 423 с.
7. Джулиони, Дж., Кеи, Б. Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 176 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

HR-аналитика в современной организации (на примере ООО «Финтраст»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net