Личный кабинет

Курсовая работаИнформационные технологии

Готовая работа №30769 от пользователя Фемитцева Люция

(Human resources) системы. Характеристики, применение в управлении персоналом для малых, средних и больших компаний.

Name: (Human resources) системы. Характеристики, применение в управлении персоналом для малых, средних и больших компаний.
Price: 400.00 RUB

400 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 41

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 1
Российская международная академия туризма 1
Введение 3
Глава 1. Управление персоналом. Теоретические сведения 5
1.1 Структура и функции систем управления персоналом 7
1.2 Использование KPI для контроля качества работы сотрудников 8
1.3 Стимулирование роста производительности труда 9
1.4 HRM-системы 10
1.4.1 Структура HRM-системы 10
1.4.2 Классификация HRM-систем 11
1.5 Ключевые технологии и тенденции мирового рынка HRM 12
1.6 Обзор HRM-систем, представленных на рынке СНГ 13
1.6.1 Рейтинг HRM-поставщиков на территории СНГ 15
1.6.2 Отраслевые лидеры 15
1.7 Способы внедрения HRM-систем 15
1.8 Краткое описание программного обеспечения 16
Раздел 2. Сравнительный анализ автоматизированных систем управления персоналом 19
2.1 "1С: Зарплата и управление персоналом для Беларуси" 19
2.2 "Парус. Управление персоналом и штатное расписание" 23
2.3 "Галактика. Управление персоналом" 26
2.4 "Microsoft Dynamics NAV" 31
Заключение 36
Список источников 0
Приложение 1 1
Приложение 2 2

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Оанизация любого бизнеса включает в себя множество зависимых друг от друга бизнес-процессов. На сегодняшний день наиболее эффективным способом организации бизнеса является комплексная автоматизация этих процессов с использованием создания собственной или внедрения готовой информационной системы.

В зависимости от конкретных задач, эти системы могут включать в себя информационные системы для планирования ресурсов предприятия (ERP), управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), управления информацией и документами (ECM), управления персоналом (HRM), системы бизнес-информации (BI), а также системы управления цепями поставок (SCM). Автоматизация бизнес-процессов значительно упрощает работу сотрудников и минимизирует объем бумажной работы на предприятии. Кроме того, это приводит к объединению деятельности отдельных подразделений предприятия в единую систему.

Объектом исследования в данном случае выбрано программное обеспечение в области управления персоналом, созданное различными производителями, занимающими лидирующие позиции на рынке HRM-продуктов.

Предметом исследования является функционал данного программного обеспечения, включая его стоимость, интерфейс, возможность интеграции с другими системами, адаптацию к законодательству, наличие мобильной версии и другие параметры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Управление персоналом – это комплекс действий, направленных на оптимизацию использования трудовых ресурсов предприятия, с учетом качественных и количественных параметров работы персонала, для достижения поставленных целей. Для этого существует механизм управления, который состоит из элементов: объектов управления (работники и коллективы), субъектов управления (менеджеры и работники аппарата управления), структуры управления, методов и процедур управления.

Структура управления персоналом включает в себя подразделения, занимающиеся непосредственно работой с персоналом, и их взаимосвязи. Методы управления – это способы воздействия на персонал. Процедуры управления – это формальные приемы воздействия субъекта на объект управления.

Система управления персоналом является подсистемой управления организацией в целом и имеет внешнюю и внутреннюю среду. Ее деятельность зависит от внешней среды, и она является открытой системой. В системе управления персоналом можно выделить две подсистемы: тактическую и стратегическую.

Тактическая подсистема связана с формированием структуры персонала; его подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации; организацией перемещения, продвижения и увольнения работников; оценкой деятельности конкретных работников и разработкой рекомендаций по их использованию; учетом и планированием потребностей в персонале.

Функции управления персоналом реализуются с помощью организационных, административных, экономических и социально-психологических методов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Филимонова Н.А. Информационные технологии управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2009.
2. Дуракова И.Б.. "Управление персоналом. Учебник": ИНФРА-М; Москва; 2009
3. Дядечко Л.П. Творческий потенциал трудового коллектива предприятия – основа его конкурентоспособности: темат. сб. научн. раб. – Донецк: ДонНУЕТ, 2007.
4. http://www.tadviser.ru/
5. http://www.1c-minsk.by/
6. http://www.parus.com/
7. http://www.galaktika.ru/
8. http://www.microsoft.com/

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

(Human resources) системы. Характеристики, применение в управлении персоналом для малых, средних и больших компаний.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net