Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения экономистом по планированию

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЭКОНОМИСТА ПО ПЛАНИРОВАНИЮ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1 Характеристика трудовой деятельности экономиста по планированию 5
1.2 Истории успеха известных экономистов и их трудовой путь 8
2 ВАРИАНТЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО ПЛАНА ЭКОНОМИСТА ПО ПЛАНИРОВАНИЮ 10
2.1 Построение карьерограммы экономиста по планированию 10
2.2 Экономическое обоснование проекта по развитию карьеры экономиста по планированию 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
ПРИЛОЖЕНИЕ А 24

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы определена тем, что экономисты по планированию востребованы везде, где требуется планировать руководить и рассчитывать финансы, где необходимо проверять расходы средств, рассматривать результаты работы предприятия и определять рентабельность. Следовательно профессия экономиста по планированию постоянно востребована во все времена.
В условиях вырастающей конкуренции на рынке рабочей силы все более увеличивает значимость индивидуального планирования карьеры. Видение человеком своего профессионального будущего обозначает индивидуальное планирование карьеры, сознательное понимание будущего, установка ориентиров и целей, вероятных путей их достижения при продвижении по служебной лестнице. Карьера занимает значительное место в планах человека, как личности в поставленной деятельности.
В настоящее время тема планирования карьеры руководителем предприятиям является одной из актуальной. Индивидуальное планирование карьеры основывается с учетом собственных интересов сотрудника, а планы по его развитию являются основой определения потребностей в профессиональном обучении.
Предметом курсового проекта представляется процесс планирования служебно-профессионального продвижения экономиста по планированию по карьерной лестнице.
Объектом курсового проекта представляется индивидуальный карьерный план и виды его выполнения экономистом по планированию.
Целью этого проекта представляется разработка индивидуального карьерного плана экономиста по планированию.
Исходя из установленной цели, определим следующие задачи:
- проанализировать главную характеристику трудовой деятельности экономиста по планированию;
-изучить истории успеха экономиста по планированию и его трудовой путь;
-построить карьерограмму экономиста по планированию;
- дать экономическое обоснование проекта о развитию карьеры экономиста по планированию.
Структурно курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЭКОНОМИСТА ПО ПЛАНИРОВАНИЮ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Основная характеристика трудовой деятельности
экономиста по планированию


Экономист осуществляет экономический разбор хозяйственной деятельности организации, разрабатывает события по обеспечению режима экономии, увеличению производительности работ, раскрытию резервов, предотвращению утрат и непроизводительных расходов, более рациональному употреблению всех видов ресурсов. Осуществляет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, важным для выполнения работ (услуг), изучений и разработок в освоении новой техники и технологии.
Экономист по планированию назначает более лучшие пути получения прибыли. Вначале он рассчитывает, какие доходы можно получить в будущем и сколько средств для этого понадобится. Потом считает прибыль и обдумывает, как ее использовать. Таким образом, он планирует хозяйственную деятельность предприятия. После экономист проводит анализ исполнения запланированных планов и достигнутых предприятием результатов. Он сделает выводы и приступит к разработке планов на следующую перспективу. Задача экономиста по планированию - сформировать и распределить доходы и накопления, обеспечить финансовыми ресурсами производство. Данный специалист следит за тем, чтобы предприятие исполняло свои финансовые обязательства перед государством и банками, точно выплачивало налоги, своевременно рассчитывалось с поставщиками [1,2].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Балашов Ю.К. Деловая карьера // Экономист. – 2018 - № 7.- 53-58 с.
2 Бляхман Л.С. Введение в менеджмент. СПб [Текст]: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2019
3 Веснин В.Р. Менеджмент [Текст]. - М.: ТК Велби, 2018 - 529 с.
4 Вишнякова М. Управление карьерой: стратегический план развития карьеры [Текст] // М. Вишнякова. Управление персоналом. - 2016 - №10 - 18- 23 с.
5 Герчикова И.Н. Менеджмент [Текст]. - М.: Проспект, 2018 - 372 с.
6 Долгорукова О.А. Построение карьеры [Текст]. - СПб.: Питер, 2019 – 96 с.
7 Егоршин А.П., Филимонова С.Г. Карьера одаренного экономиста по планированию. [Текст] - М.: Логос, 2017 - 408 с.
8 Жуков Т. Как подбирать сотрудников и их учить. // Менеджмент за рубежом, 2019, № 3
9 Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой [Текст]. - М.: Академия, 2017 - 285 с.
10 Ишутина Е.А. Успешная карьера. Максимум пользы и минимум ошибок [Текст]. - М.: НТ Пресс, 2015 - 336 с.
11 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст]. - М.: Инфра-М, 2019 – 562 с.
12 Козлов О. Разработка этапов карьерного роста // Консультант директора. - № 19 2018- 59-64 с.
13 Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры. - М.: Дашков и К, 2020 - 176 с.
14 Лукичева Л.И. Управление организацией [Текст]. - М.: Омега-Л, 2018 - 418 с.
15 Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие [Текст]. М.: Триада, 2020
16 Петрович М.В. Управление организацией [Текст]. - М.: Дикта, 2018 – 864 с.
17 Поляков В.А. Технология карьеры [Текст]. М.: Дело ЛТД, 2018
18 Савченко М.С. Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию [Электронный ресурс] http://www.cpt21.ru/old/book1/4razmet.htm [Электронный ресурс]
19 Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту [Текст]. -Тюмень: ТГУ, 2019.
20 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия [Текст]. - М.: Дело, 2019 - 503 с.
21 Управление организацией // Под ред. А.Г. Поршнева. - М.: Инфра-М, 2018 – 603 с.
22 Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика [Текст]. М.: Наука, 2018
23 Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 122 с.
24 Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.

Весь текст будет доступен после покупки